Alguns buscam altos salários, outros valorizam a liberdade, e outros ainda desejam acompanhar a visão de mudar o mundo.
Escrito por: Chandler, Foresight News
O recrutamento de uma empresa pode revelar o progresso real de sua execução estratégica, enquanto reflete as mudanças na demanda do setor, permitindo prever o nível de atividade do mercado futuro e seu potencial de desenvolvimento.
De acordo com um relatório publicado pela Tiger Research, após a aprovação do ETF de Bitcoin à vista pela Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) em janeiro de 2024, o número de vagas de recrutamento no mercado Web3 global começou a aumentar significativamente. Com o aumento das expectativas de recuperação do mercado, as atividades de recrutamento se tornaram relativamente ativas.
No primeiro semestre de 2024, o número de vagas de recrutamento Web3 cresceu cerca de 20% em relação ao ano anterior, refletindo uma expectativa geral da indústria significativamente maior do que no ano passado. O aumento nas vagas de recrutamento veio principalmente de empresas de gestão de ETFs de criptomoedas e exchanges.
No primeiro semestre, as posições de recrutamento Web3 no mercado asiático foram mais ativas nas seguintes regiões: Cingapura, Índia e Hong Kong. Especialmente em Cingapura, o número de contratações cresceu cerca de 23% em comparação com o segundo semestre de 2023.
Com o crescimento significativo da demanda por recrutamento na indústria de criptomoedas, a atração da área Web3 está se estendendo gradualmente para executivos seniores do Web2, formando uma nova tendência de influxo de talentos de diferentes setores. Executivos de grandes empresas de internet tradicionais estão sendo atraídos pelo Web3 e se juntando a este campo dinâmico, trazendo a experiência madura do Web2 para o desenvolvimento inovador do Web3.
Por exemplo, o ex-chefe de estratégia global da Goldman Sachs para ativos e gestão de patrimônio, Peter Mintzberg, juntou-se à Grayscale como CEO; o vice-presidente de gestão de produtos globais da Disneyland, Dan Odell, entrou na ConsenSys como CFO; a mineradora de Bitcoin Hut 8 contratou o ex-executivo do Citigroup, Sean Glennan, como CFO; a instituição de custódia de criptomoedas Copper contratou o ex-diretor administrativo do Goldman Sachs, Amar Kuchinad, para substituir Dmitry Tokarev como CEO; o ex-executivo da Sony e BeInCrypto, Vugar Usi Zade, entrou na Bitget como COO, entre outros.
Ao mesmo tempo, também está se tornando cada vez mais frequente a mobilidade entre as equipes de gestão das principais instituições dentro do Web3, com o "fluxo de talentos" dos executivos aumentando significativamente, aprofundando continuamente a fluidez e a colaboração das equipes de gestão da indústria de criptomoedas, acelerando ainda mais a competição e a maturidade da indústria Web3. A Binance se tornou um destacado "campo de atração de talentos", atraindo executivos de várias empresas e diferentes origens para sua equipe.
De acordo com as estatísticas de @_FORAB, além dos executivos da OKX se mudando para a Binance, ex-CFO da Kraken, ex-gerente de investimentos da OV Ventures e criadores de conteúdo da CMC também estão se movendo para a Binance, enriquecendo ainda mais a equipe de gestão da Binance.
Os ex-executivos da Binance também estão se movendo continuamente para outras plataformas, como a Bitget, formando uma rede de migração de talentos intersetorial. Por exemplo, o atual diretor jurídico da Bitget, Hon Ng, era o ex-chefe de políticas legais da Binance, e o diretor comercial, Min Lin, era o ex-diretor global de desenvolvimento e diretores da Binance, entre outros.
Esse fluxo de elites e o movimento de conhecimento se sobrepõem, impulsionando a indústria a avançar mais rapidamente em direção à maturidade, conferindo à indústria de criptomoedas uma adaptabilidade e capacidade de inovação mais fortes.
Que tipo de atratividade está escondida por trás dessa onda de migração? O que faz com que esses talentos de topo se voltem para a indústria de criptomoedas? Esperamos explorar as características da indústria de criptomoedas como um destino ideal para talentos de alta gestão, analisar as características das empresas de criptomoedas que podem atrair talentos de topo, bem como as tendências de desenvolvimento da indústria e os fatores de atratividade das empresas refletidos por trás dessa migração de talentos intersetorial.
Qual madeira os bons pássaros escolherão para pousar?
A escolha dos talentos de topo é como selecionar uma floresta para pousar. Alguns buscam altos salários, outros valorizam a liberdade, e outros ainda desejam acompanhar a visão de mudar o mundo.
Como diz o ditado, "os bons pássaros escolhem a melhor madeira para pousar", esses "bons pássaros" que voam para o campo das criptomoedas certamente não pousarão aleatoriamente.
De acordo com dados da Data.ai, os três principais aplicativos de exchanges centralizadas no mundo em termos de downloads em outubro foram Binance, OKX e Bitget, com a Binance alcançando 4,06 milhões de downloads, e OKX e Bitget com 2,2 milhões e 1,92 milhões, respectivamente. Quem realmente é a "folha de ouro e prata" que atrai corações?
Nesta competição pela atração de talentos, quais são as visões de contratação dessas grandes empresas de criptomoedas?
Binance: hard core como valor central
Hard core: no documento oficial (como se tornar um excelente funcionário da Binance?), a Binance enfatiza o "hard core" como valor central.
Adaptabilidade: uma característica-chave dos funcionários da Binance é a capacidade de se adaptar à rotação de cargos internos e lidar com incertezas, enquanto realizam a confiança dos usuários com a mais alta qualidade.
Capacidade de trabalhar sob pressão: devido ao ritmo acelerado do trabalho e ao impacto das decisões, os funcionários da Binance precisam trabalhar em um ambiente de alta pressão. Se você não consegue lidar com pressão, ou se a pressão constante afeta negativamente seu desempenho, então nosso ambiente de trabalho não é adequado para você.
OKX: manter os princípios fundamentais
Time em primeiro lugar: propõe uma abordagem de gestão descentralizada para construir equipes globalizadas, onde o modelo de colaboração sob uma estrutura descentralizada é simples, com cada departamento e cargo tendo objetivos claros.
Integridade em primeiro lugar: a indústria de blockchain está muito próxima do dinheiro; somente aqueles que resistem à tentação e se comprometem a fazer a coisa certa podem obter o reconhecimento do valor final.
Autodisciplina: dado que a indústria está em fase inicial, apenas aqueles que realmente mantêm curiosidade e otimismo em relação à indústria, e estão dispostos a compreender profundamente o setor, poderão se impulsionar para ir mais longe.
Bitget: impulsionada pela dupla motivação de resultados e princípios de incentivo
Orientação para resultados: a Bitget enfatiza o pragmatismo e a orientação para resultados, focando em candidatos que podem trazer resultados substanciais para a empresa. Ao mesmo tempo, a empresa valoriza a descentralização do poder, garantindo que funcionários com resultados possam receber plena autorização e recompensas.
Comunicação franca: a equipe de gestão enfatiza a comunicação franca e a confrontação de problemas, incentivando os membros da equipe a fornecer feedback e resolver problemas diretamente, em vez de optar por evitar ou reportar em camadas, para alcançar uma comunicação interna eficiente e direta, promovendo o desenvolvimento contínuo da empresa em um mercado em rápida mudança.
Potencial futuro: preste atenção à adaptabilidade e capacidade de aprendizado dos candidatos, inovação e pensamento prospectivo, visão global e capacidade de colaboração, gerenciamento de riscos e conformidade, bem como o espírito de colaboração com a equipe.
Na verdade, além de fatores como remuneração, cultura da empresa e liberdade profissional, o impulso de desenvolvimento da plataforma e suas constantes inovações em tecnologia, produtos e mercado são fontes raras de atratividade.
Escolher uma plataforma em rápido crescimento significa ter a oportunidade de participar de mais projetos em menos tempo, enfrentar mais desafios e obter maior espaço para crescimento profissional. E a Bitget, com sua rápida expansão e desempenho de mercado impressionante, está se tornando um dos melhores habitats para os "bons pássaros".
O que trouxe a "onda de migração"?
Não é apenas um trabalho
Durante o processo de desenvolvimento de qualquer setor ou tecnologia, a regra da curva S está em toda parte. Após atingir o ponto limite da primeira curva, o mercado começará a surgir novas direções de desenvolvimento e a segunda curva de crescimento será iniciada. A fase em que as tecnologias inovadoras estão sendo gestadas é uma janela extremamente curta, mas cheia de oportunidades.
De gigantes financeiros tradicionais a pioneiros tecnológicos, muitos executivos de alto nível deixaram a "primeira curva" familiar para se dedicar à inovadora "segunda curva" da indústria de criptomoedas, que ainda está em fase inicial.
Essa onda de migração não é acidental, é a melhor prova da confiança e expectativa em relação à indústria de criptomoedas como um caminho de ruptura da segunda curva.
Reconstrução de incentivos financeiros
É claro que a atratividade da indústria de criptomoedas também se reflete nas altas remunerações, mas mais ainda no design inovador de compensações e no forte espaço de valorização.
A estrutura salarial das empresas tradicionais é baseada principalmente em salários fixos e bônus anuais, com crescimento relativamente limitado. Em contraste, a indústria de criptomoedas vincula profundamente os interesses pessoais dos executivos ao desenvolvimento de longo prazo das empresas, por meio de opções, incentivos em tokens e dividendos de longo prazo baseados em receitas da plataforma.
A Dragonfly Capital realizou uma pesquisa em 2023 com 49 empresas de criptomoedas, onde a maioria considerou fortemente a adoção de tokens, com apenas 14% das empresas afirmando claramente que nunca lançarão tokens. Com o aumento do financiamento, etapas e escalas, as empresas estão mais propensas a planejar e lançar tokens.
A atratividade da cultura empresarial
A singularidade da cultura empresarial é um dos fatores importantes que impulsionam a mobilidade de talentos de alta gestão. Na indústria de criptomoedas, as diferenças nos estilos de gestão entre as diferentes plataformas são marcantes, tornando-se um sinal importante de atração de talentos.
Em comparação, a Binance tende a decisões rápidas e alta inovação, enquanto o estilo de gestão da Bitget é profundamente influenciado pela "ação rápida e decisiva" do fundador, formando uma cultura empresarial orientada para resultados. A Coinbase, por outro lado, valoriza mais a conformidade e a transparência, atraindo gestores de diferentes estilos.
Flutuação do mercado e redistribuição de talentos
A volatilidade do mercado de criptomoedas e a onda de demissões intensificaram ainda mais a mobilidade dos executivos da indústria. Durante os períodos de baixa do mercado, muitas empresas optaram por demissões para reduzir custos, incluindo a saída de muitos executivos. Por exemplo, a Binance.US demitiu dois terços de seus funcionários em março devido a uma ação judicial da SEC, a Kraken demitiu cerca de 15% em outubro, e a Consensys anunciou uma demissão de 20% devido a pressões econômicas macro e aumento de custos legais. Nesse ambiente, alguns talentos de alto nível optaram por migrar para plataformas com maior potencial de desenvolvimento.
Empresas de criptomoedas de alta qualidade geralmente demonstram uma capacidade mais forte de resistência a riscos e adaptabilidade em meio às flutuações do mercado, conseguindo manter a estabilidade em crises e aproveitar novas oportunidades durante a reestruturação da indústria, o que também proporciona um ambiente de trabalho e plataforma de desenvolvimento mais ideais para executivos que buscam um desenvolvimento de longo prazo.
Este é o seu bilhete para o Web 3, você vai embarcar?
Em geral, as empresas de criptomoedas estão se tornando um destino ideal para talentos seniores, uma tendência que se origina de seu rápido crescimento de mercado e tecnologias inovadoras, refletindo também a atratividade única da indústria de criptomoedas em gestão de abertura e mecanismos de incentivo.
Para os talentos de topo, ingressar na indústria de criptomoedas não é apenas "pegar o bilhete do Web3", mas também requer uma visão aguçada para identificar as melhores oportunidades, e essa escolha precisa ser feita com reflexão cuidadosa. Talentos seniores ao tomarem decisões de carreira precisam ter uma visão estratégica profunda para identificar aquelas empresas que possuem uma estratégia de longo prazo e capacidade de execução, garantindo que seu desenvolvimento profissional possa maximizar os retornos de longo prazo e a estabilidade neste novo campo emergente.