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O Bitcoin (BTC) já mudou o mundo, e à medida que ganha força, seu potencial para reformular o mercado de trabalho está se tornando cada vez mais evidente. Mesmo que recentemente tenhamos visto demissões em grandes empresas como Consensys e Kraken, isso deve-se à natureza em amadurecimento da indústria, onde as empresas ainda não estão certas sobre a contratação de princípios.
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A verdadeira história é que o Bitcoin e suas tecnologias associadas impulsionarão o crescimento de empregos a longo prazo e criarão novos papéis. Ao contrário dos ativos tradicionais, o Bitcoin é descentralizado. Assim, fomenta a inovação e cria empregos em desenvolvimento de software, cibersegurança e serviços financeiros. Mesmo apesar do ambiente pouco regulamentado, já atrai diferentes profissionais. Com isso, o Bitcoin impulsiona as economias locais e aumenta as receitas fiscais, portanto, não apenas as pessoas se beneficiam, mas os governos também.
Uma nova fronteira para empregos—mas não sem dores de crescimento
Para começar, o Bitcoin foi a primeira criptomoeda de todas. Ele surgiu como uma novidade que não foi aceita imediatamente. No entanto, depois, à medida que as pessoas se interessavam mais, mais empresas começaram a lançar seus tokens de criptomoedas. Para fazer isso, elas, é claro, precisavam de pessoas que já tivessem adquirido certo conhecimento sobre o Bitcoin. Já se passaram 16 anos desde sua invenção, e a criptomoeda não é mais um fenômeno inexplorado. Pouco a pouco, ela se torna uma parte integral de nossas vidas—o futuro é digital, como dizem. Desde o desenvolvimento de blockchain e segurança de dados até análise de mercado e suporte ao cliente, as habilidades necessárias na indústria de criptomoedas estão se expandindo. No entanto, a indústria ainda não está totalmente madura, então ainda não há padrões de contratação definidos. No início, as empresas correram para contratar funcionários, antecipando o enorme crescimento que previam. Mas isso às vezes levou a um excesso de contratações, à medida que as empresas enfrentavam dificuldades para estimar o número exato de funcionários necessários. Portanto, esse boom nas contratações recentemente enfrentou contratempos. Grandes players da indústria de criptomoedas, como Consensys, Kraken e dYdX, demitiram partes significativas de suas forças de trabalho nas últimas semanas. Eles dispensaram 20%, 15% e 35% de seus funcionários, respectivamente. No entanto, isso mostra apenas que a indústria de criptomoedas como um todo ainda está definindo seu tamanho ideal de força de trabalho. Um olhar mais atento sobre as demissões revela uma realidade mais matizada. As empresas de criptomoedas estão realmente reestruturando-se—estão mudando para tipos de empresas menores. Por quê? Porque acreditam que empresas com menos, mas altamente especializadas, que usam ferramentas web3 e IA funcionam de forma mais eficiente. Nesse sentido, o Bitcoin e suas tecnologias associadas não estão apenas criando funções tradicionais, mas estão aumentando a demanda por uma força de trabalho com habilidades multifuncionais e adaptáveis. As empresas precisam cada vez mais de funções que possam ser dinâmicas e evoluir junto com a indústria. Além disso, a volatilidade do mercado de criptomoedas significa que as tendências de contratação tendem a subir e descer dependendo dos preços do Bitcoin e do sentimento geral do mercado: Durante períodos de alta, as empresas têm lucros mais altos e frequentemente expandem sua força de trabalho. Em contraste, mercados em baixa, desafios regulatórios e reestruturações internas podem levar a reduções na força de trabalho. Isso é o que vemos com as demissões recentes.
A visão geral: crescimento a longo prazo apesar dos contratempos
A imagem das tendências de emprego na indústria de criptomoedas é muito mais ampla do que pode parecer à primeira vista. Apesar do recente fluxo de demissões, os empregos relacionados a criptomoedas ainda parecem atraentes para as massas— a demanda por funções relacionadas a criptomoedas continua a crescer. A oferta também permanece em uma tendência positiva. O maior aumento em posições é observado no desenvolvimento de blockchain e gestão de produtos. Há também uma necessidade de indivíduos qualificados em, por exemplo, finanças descentralizadas, custódia de ativos digitais ou legislação de blockchain. E é muito interessante, pois tal tendência representa a diversidade e o crescimento do mercado de trabalho em torno do Bitcoin. Para fornecer a força de trabalho futura, a introdução de programas educacionais e certificações em criptomoedas e blockchain prepara novas gerações para trabalhar nesta nova economia. A educação em torno das criptomoedas tornou-se mais comum, então os candidatos a emprego se tornaram mais bem preparados com as habilidades necessárias para funções neste setor. Isso, por sua vez, reduz a necessidade das empresas de contratar grandes equipes.
Adaptando-se ao setor
Uma vez que o mercado ainda não alcançou sua plena maturidade, haverá necessidade de adaptabilidade. Muitos dos cargos na indústria de criptomoedas não existiam uma década atrás, e ainda mais novos cargos continuarão a surgir. Alguns profissionais podem se encontrar em posições que não existiam quando entraram no mercado de trabalho. A educação contínua e a qualificação são essenciais como nunca antes. O mercado de trabalho do Bitcoin exige uma mistura de expertise técnica e compreensão regulatória. As empresas definitivamente vão experimentar diferentes modelos de negócios e terão que navegar por desafios regulatórios. Para fazer tudo isso, elas precisarão de funcionários que possam se ajustar rapidamente às mudanças e operar de maneira eficiente.
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Autor: Arthur Azizov
Arthur Azizov é o CEO da B2BINPAY, um ecossistema de criptomoedas tudo-em-um para empresas. Um líder de pensamento e visionário com uma visão global, ele lançou seu primeiro negócio, uma empresa de terminais de pagamento, em 2007, ostentando mais de 15 anos de experiência prática em empreendedorismo desde então. Antes da B2BINPAY, ele fundou e escalou uma empresa de corretagem internacional, o B2Broker Group, com mais de 450 funcionários e uma avaliação de $70 milhões.
