Como diz o ditado, 'se uma pessoa alcança o sucesso, todos ao seu redor se beneficiam'. Jensen Huang, o fundador da Nvidia, não só fez das ações um novo rei do mercado, como também teve sua habilidade de liderança empresarial reconhecida. Este ano, Huang ficou em quarto lugar no ranking do Glassdoor de melhores líderes empresariais e também recebeu o segundo lugar pelo melhor ambiente de trabalho. A avaliação dos funcionários da Nvidia em relação à empresa atinge 4,6 estrelas, com 5 sendo a pontuação máxima, recebendo críticas principalmente positivas em termos de cultura empresarial, amabilidade dos colegas, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e benefícios da empresa.
Em termos de salários, o salário na Nvidia é semelhante ao dos engenheiros da Microsoft e do Google. O salário anual dos engenheiros de software da Nvidia varia entre 210 mil e 410 mil dólares, e até mesmo os trabalhadores de limpeza de nível básico ganham entre 37 mil e 60 mil dólares por ano (cerca de 1,19 milhão a 1,9 milhão de dólares taiwaneses). O salário por hora dos estagiários varia entre 17 e 71 dólares.
Os benefícios dos funcionários incluem um plano de aposentadoria 401, seguro de saúde, seguro de vida, licença maternidade, aconselhamento psicológico e planejamento de carreira, opções de ações para funcionários. Os funcionários da Nvidia podem comprar ações da empresa com um desconto de 15%.
Quão bom é trabalhar na Nvidia? De acordo com relatos da mídia japonesa, 30% dos funcionários que trabalhavam na Nvidia no início já se tornaram milionários, e agora 76% dos funcionários possuem ações cujo valor médio é de pelo menos um milhão de dólares. Alguém no Reddit estimou que se um vendedor tivesse sido recompensado com 100 mil dólares em ações restritas (RSU) ao entrar na Nvidia há cinco anos, quando havia cerca de 2700 ações (antes da divisão), com o preço atual das ações da Nvidia em cerca de 130 dólares x 2.700 ações, o valor atual já atingiu 3,5 milhões de dólares. As ações restritas geralmente são uma recompensa dada pela empresa para reter funcionários, e após um determinado período de contratação, os funcionários podem adquirir as ações, podendo vendê-las após o término do período de restrição.
Com a chegada do final do ano, o ânimo dos investidores já atingiu o seu auge, e muitos estão tão impressionados com os benefícios dos funcionários da Nvidia que estão pensando em mudar de emprego. Mesmo que não consigam ser engenheiros da Nvidia, podem se candidatar a empregos de limpeza de base, tornando-se funcionários em tempo integral, com todos os benefícios. A Forbes relatou que a taxa de rotatividade de funcionários na Nvidia é muito baixa, sendo considerada uma empresa feliz. Agora, após a divisão das ações da Nvidia, elas novamente se tornaram muito procuradas, e pensando nos generosos planos de opções de ações para os funcionários, provavelmente aqueles que entram na empresa não querem sair. A mídia japonesa afirma que a Nvidia gosta de trabalho remoto, com os gerentes de projeto gerenciando as tarefas. Diferente de outras empresas de tecnologia que exigem que os funcionários estejam no escritório, segundo funcionários internos, a cultura da empresa é quase como se não houvesse supervisão, com o trabalho sendo frequentemente feito online. Essa cultura empresarial aberta fez de Jensen Huang um líder empresarial alternativo, e a Nvidia se tornou um dos ambientes de trabalho ideais para os americanos.
[Isenção de responsabilidade] O mercado tem riscos, e o investimento deve ser cauteloso. Este artigo não constitui uma recomendação de investimento, e os usuários devem considerar se qualquer opinião, ponto de vista ou conclusão contida neste artigo é adequada à sua situação específica. Investir com base nisso é por conta e risco do investidor.
Este artigo foi reproduzido com autorização de: (Chain News)
"Até sonhando eu sorrio! 30% dos funcionários da Nvidia ficaram ricos com ações e até trabalhadores de limpeza têm salários de seis dígitos". Este artigo foi publicado pela primeira vez em "Crypto City".