Duas empresas de criptomoedas, dYdX e ConsenSys, anunciaram uma nova rodada de demissões. O que está acontecendo e por que os reguladores americanos estão sendo culpados por isso?

Antonio Juliano, o CEO da exchange de derivativos descentralizada dYdX, anunciou uma demissão de 35%. Ele agradeceu aos ex-funcionários pelo trabalho e explicou as demissões como a necessidade de “revitalizar” a exchange, já que, em sua forma atual, ela é “diferente da empresa que a dYdX deve ser.”

“Eu vi isso repetidamente, e isso continuará. O que estamos construindo é muito maior do que apenas uma empresa, e você sempre fará parte disso.”

Notavelmente, as demissões na dYdX ocorreram logo após a ConsenSys cortar seu pessoal em 20%. O CEO da ConsenSys, Joseph Lubin, citou condições macroeconômicas desfavoráveis, incerteza sobre a regulação cripto nos EUA e o custo de uma batalha legal com a Comissão de Valores Mobiliários (SEC).

1/5 As condições macroeconômicas mais amplas no último ano e a contínua incerteza regulatória criaram grandes desafios para nossa indústria, especialmente para empresas baseadas nos EUA.

— Joseph Lubin (@ethereumJoseph) 29 de outubro de 2024

Ao mesmo tempo, Lubin chamou a posição financeira da empresa de estável.

Segundo ele, a ConsenSys se concentrará em seus principais motores de receita, o que está alinhado com sua estratégia previamente adotada. Os produtos principais da empresa, MetaMask e Linea, a rede Ethereum de segunda camada, servirão como base para o desenvolvimento futuro.

Além disso, o CEO da ConsenSys disse que os funcionários demitidos receberão apoio após deixarem a empresa, nomeadamente, indenização dependendo do tempo de serviço, assistência para futuros empregos e benefícios de saúde ampliados.

Lubin também disse à Fortune que as demissões afetarão cerca de 162 dos 828 funcionários que trabalham em todas as divisões da ConsenSys. Agora, a ConsenSys se tornou a líder em demissões em 2024, de acordo com layoffs.fyi.

Por que a SEC é novamente a culpada de tudo de pior?

Na declaração de demissão, Lubin citou a SEC como uma das razões pelas quais ele cortará funcionários. Em junho, o regulador processou o desenvolvedor da carteira MetaMask, observando que a empresa violou a lei por meio do serviço MetaMask Staking.

O processo judicial vem logo após a ConsenSys entrar com uma ação contra a SEC e cinco de seus funcionários não identificados sobre sua “supervisão do ETH”, pedindo ao tribunal que aprove formalmente uma linguagem que não classificaria o ativo como um título.

Como resultado, a Divisão de Execução da SEC encerrou sua investigação sobre o Ethereum 2.0. A agência tomou essa medida após a organização enviar uma carta pedindo esclarecimentos sobre a classe de ativos ao aprovar o ETF de Ethereum à vista. No entanto, o processo judicial sobre as alegações da SEC está em andamento, deixando a ConsenSys enfrentando custos legais.

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As demissões ocorrem em um momento em que o mercado está desafiando tendências.

Notavelmente, o mercado de criptomoedas estava em alta no momento do anúncio das demissões, o que geralmente é considerado um bom momento para as empresas de criptomoedas. Assim, em 29 de outubro, a taxa do Bitcoin (BTC) cresceu de $70.000 para pouco mais de $73.600, aproximando-se do máximo histórico de $73.777. Desde o início do mês, o valor da criptomoeda cresceu 12%. Os analistas associam essa tendência a previsões para as eleições presidenciais dos EUA.

Preço do Bitcoin. Fonte: crypto.news

Curiosamente, o crescimento do Bitcoin também é explicado pela situação nos EUA, que o CEO da ConsenSys se queixou anteriormente, explicando as demissões.

O crescimento no preço do Bitcoin é devido a vários fatores. Em particular, o interesse em ETFs de Bitcoin por grandes empresas como a BlackRock está aumentando, o que atrai investimentos significativos. Recentemente, os EUA viram um influxo de $2,7 bilhões em ETFs de Bitcoin, o que ajudou a atrair novos investidores e elevar o preço.

Além disso, o desejo de proteção contra a inflação impacta significativamente o mercado. Contra um dólar enfraquecido e uma inflação crescente, muitos investidores estão recorrendo a ativos limitados, como o Bitcoin, para preservar suas economias.

dYdX corta pessoal enquanto concorrentes ganham impulso

Desde o início do ano, o mercado de criptomoedas tem se recuperado de um longo inverno cripto, com muitas exchanges acelerando seu crescimento. Segundo a Bloomberg, Crypto.com, Binance, Coinbase, Gemini e Kraken estão contratando conforme as criptomoedas como o Bitcoin sobem – não a dYdX, porém.

Ao anunciar a redução de pessoal, Juliano mencionou que, em sua forma atual, a exchange é diferente do que deveria ser, sem especificar o que exatamente ele quis dizer. No entanto, o desenvolvimento futuro exigirá capital humano capaz de reviver a plataforma. Portanto, anunciar uma redução de 35% no pessoal em meio a exchanges de criptomoedas tentando tirar o máximo proveito do atual rali parece ilógico, para dizer o mínimo, mas Juliano dificilmente está preocupado com o FOMO.

Como as dinâmicas de demissões na indústria de criptomoedas mudaram?

De acordo com layoffs.fyi, o primeiro trimestre de 2023 foi o pico em demissões desde 2020, quando mais de 167.000 funcionários perderam seus empregos. No entanto, em 2024, a situação parece muito melhor: o pico de demissões ocorreu no primeiro trimestre, com 57.000 funcionários que perderam seus empregos. Houve ainda menos demissões nos segundo e terceiro trimestres – 43.000 e 38.000, respectivamente.

Fonte: layoffs.fyi

Assim, a história de dYdX e ConsenSys se tornou mais uma exceção à regra do que uma tendência típica para 2024. Após demissões em massa em 2022 e 2023, o mercado de trabalho em blockchain parece estar se recuperando.

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