A DWF Labs e a OpenEden demitiram um parceiro, Eugene Ng, em meio a alegações de uso de drogas em bebidas que viralizaram nas redes sociais sobre o X.

A DWF, embora não tenha mencionado Eugene pelo nome, imediatamente o removeu da página da equipe e anunciou sua remoção de todas as funções de gerenciamento e operacionais. A empresa emitiu uma declaração, dizendo:

“Estamos cientes das recentes e profundamente preocupantes alegações envolvendo um de nossos parceiros, que foi acusado de comportamento inapropriado e inaceitável. Enquanto o assunto está sob investigação, a DWF Labs decidiu demitir o referido parceiro de funções de gestão e operacionais com efeito imediato.”

Essa resposta rápida veio depois que uma mulher, conhecida como Hana, alegou que Eugene colocou algo na bebida dela em um bar de Hong Kong em 24 de outubro.

Alegações e detalhes chocantes

Hana postou sobre sua experiência, compartilhando detalhes que pintam um quadro perturbador do que aconteceu naquela noite. Ela escreveu que:

“Eu nunca pensei que pessoalmente experimentaria algo assim. Na noite de 24 de outubro, fui drogado por um parceiro da DWF Labs em um bar em HK. Eu relatei isso à polícia local e coletei evidências em vídeo dele colocando drogas na minha bebida.”

Eugene já havia se aproximado dela com promessas de uma oportunidade de emprego que, segundo ele, combinava perfeitamente com sua formação. Hana, nova na comunidade cripto e ansiosa para aprender, aceitou o convite.

Mas, segundo ela, as coisas pioraram rápido. Ela saiu rapidamente para o banheiro e, ao retornar, tomou alguns goles de sua bebida.

Eugene então saiu para atender uma ligação, e foi quando a garçonete do bar avisou Hana sobre o que ela tinha acabado de testemunhar, Eugene supostamente colocando algo na bebida dela.

“Fiquei chocada e não conseguia acreditar que alguém como ele pudesse fazer algo tão horrível”, disse Hana. Ela sentiu os efeitos da droga quase imediatamente, sentindo-se tonta e enjoada enquanto tentava sair.

Eugene era persistente, dizendo coisas como: “Venha comigo. Tenho uma suíte no Murray. Fique por perto; posso lhe dar mais alfa. Posso ajudá-lo a conseguir lugares.” Hana descreveu o comportamento de Eugene como polido e praticado, sugerindo que esta pode não ter sido sua primeira vez fazendo algo assim.

Com a ajuda da garçonete, Hana escapou da situação e relatou o incidente à polícia local. Ela obteve imagens de CCTV mostrando Eugene supostamente colocando batidinhas em sua bebida várias vezes, até mesmo mexendo o líquido para dissolver o pó. As imagens, ela diz, só aumentaram seu horror.

“Eu tive sorte de ter sido salva pela garçonete”, ela escreveu, acrescentando que seu objetivo é alertar outras pessoas para evitarem cair em situações semelhantes. “Mesmo em ambientes profissionais, as mulheres nem sempre estão seguras”, ela disse, pedindo que as pessoas confiem em seus instintos.

O histórico preocupante de assédio da Crypto

A comunidade cripto ganhou notoriedade por seu ambiente hostil em relação às mulheres, com assédio e discriminação frequentemente relatados.

Um estudo mostrou que 82% das mulheres em cripto veem o assédio como um grande problema. Dentro do espaço, a pontuação de inclusão para mulheres é 43,9, um contraste gritante com 78 na indústria de tecnologia mais ampla. Isso reflete um problema profundamente enraizado com a cultura do local de trabalho e o preconceito de gênero em cripto.

A cripto ainda tem uma enorme lacuna de gênero, com apenas 26% dos investidores em cripto nos EUA sendo mulheres. Globalmente, as mulheres representam apenas 5% dos usuários de cripto, enquanto em startups de blockchain apoiadas por capital de risco, apenas 17,7% têm uma mulher na equipe fundadora, e apenas 8,2% dessas startups são lideradas exclusivamente por mulheres.

Profissionais de cripto mulheres rotineiramente relatam assédio e atitudes desdenhosas de seus colegas homens. Além de anedotas de assédio sexual e menosprezo da expertise feminina, muitas descrevem a “cultura de manos” da indústria como uma barreira enorme para seu crescimento profissional.

48% dos homens pesquisados ​​reconheceram que o assédio é um problema na indústria. Organizações como a Association for Women in Crypto estão tentando criar espaços seguros, defender práticas de trabalho mais justas e elevar as contribuições das mulheres no campo. Mas, claramente, os esforços estão ficando aquém.