A Calyptus, a plataforma líder para candidatos a emprego Web3, introduziu um novo sistema baseado em pontos para tornar a busca por emprego mais gratificante. O objetivo é incentivar os candidatos a emprego, tanto técnicos quanto não técnicos, a compartilhar informações exclusivas sobre si mesmos preenchendo seus perfis, concluindo avaliações e referências e compilando fluxos de dados úteis para destacar suas habilidades para potenciais empregadores e, no final, acelerar o processo de entrevista quatro vezes.
Os candidatos a emprego aumentam muito suas chances de obter a posição ideal para promover suas carreiras na Web3 à medida que acumulam mais pontos, o que também aumenta sua exposição e reputação. Usando uma combinação de tecnologias de blockchain e IA, a Calyptus é a criadora deste ecossistema de talentos gamificado para construtores da Web3. Ele ajuda a melhorar as chances de candidatos a empregos na Web3 exibindo suas habilidades, experiências, qualificações e fluxos de dados exclusivos (como Github, Upwork e Fiverr) de uma maneira inovadora. Ao estabelecer confiança com potenciais empregadores mais rapidamente, ele permite que os candidatos a emprego demonstrem, em vez de simplesmente declarar, que são de primeira linha. Ao oferecer insights mais profundos sobre os candidatos do que outras plataformas, a Calyptus simplifica e acelera significativamente o processo de contratação para empresas que buscam contratar trabalhadores qualificados por um fator de quatro.
Recompensando Caçadores de Emprego
A Calyptus é a primeira plataforma de recrutamento Web3 a reconhecer os esforços dos candidatos a emprego com a introdução de seu novo sistema de pontos, melhorando as possibilidades de emprego daqueles que seguem todos os procedimentos necessários ao procurar trabalho. Os candidatos a emprego são encorajados a realizar atividades na plataforma Calyptus, como concluir avaliações para validar seus talentos, oferecendo a possibilidade de pontos.
Suas chances de conseguir uma entrevista e ser recrutado aumentam com o número de credenciais e experiências que eles podem demonstrar, bem como os fluxos de dados úteis que eles podem vincular. Como resultado, eles acumularão mais pontos e subirão no ranking nas listas de finalistas dos empregadores.
A Calyptus está tornando o processo de recrutamento mais agradável e transparente ao gamificar o processo de busca de emprego. Essa abordagem reconhece e recompensa os candidatos que se esforçam mais e auxilia os empregadores a encontrar candidatos qualificados. Uma variedade de ações pode ser concluída para ganhar pontos para os que buscam emprego, como:
Registrando-se na plataforma
Completando seu perfil
Concluindo avaliações técnicas
Conectando mídias sociais e perfis de trabalho (como X, Farcaster, Upwork, Github)
Verificando suas habilidades e experiência de trabalho
Concluindo testes de personalidade e avaliações não técnicas
Alcançar marcos como a primeira candidatura a um emprego e ser contratado
Ações sociais como conectar uma carteira e entrar no canal Discord do Calyptus
Os pontos dos usuários e um resumo das tarefas que eles concluíram que foram para determinar sua pontuação serão mostrados tanto no perfil do candidato quanto no painel pessoal. Além disso, os usuários podem ver indicadores de sucesso e encontrar mais maneiras de obter incentivos.
O Calyptus Leaderboard, que classifica os candidatos com base em seus pontos, destacará os principais candidatos e promoverá a competição, o que levará os usuários a interagir mais com a plataforma. Um melhor lugar no pool de candidatos e benefícios exclusivos como prática de entrevista, sessões de coaching de carreira e ingressos para eventos Web3 são concedidos àqueles que têm uma classificação mais alta no placar.
Dan Jones, cofundador e diretor executivo da Calyptus, disse:
“Gamificação é o futuro da contratação. A busca por emprego não é um processo divertido e o tempo para contratação está ficando mais longo para os empregadores, apesar de tantas soluções de talentos no mercado. Usando IA e gamificação, somos capazes de reunir insights mais profundos sobre os candidatos antecipadamente, criando processos de RH muito mais rápidos e decisões de maior convicção para os empregadores.”
Com o apoio de investidores como Paperclip Partners, Invicta Capital e investidores anjos da NEAR Foundation & Wintermute, a Calyptus se tornou uma grande força no cenário de talentos da Web3, aumentando sua comunidade para mais de 150.000 membros no X, LinkedIn e Discord. Alguns de seus clientes, como Balancer, Aragon, Optimism e Aave, cortaram despesas em até 66%, ao mesmo tempo em que aceleraram seus procedimentos de recrutamento em até quatro vezes usando a plataforma.