Autor: Alex G. (∎, Δ)
Compilado por: Shenchao TechFlow
Acabei de enviar uma mensagem para a equipe do Matter Labs:
Hoje estou anunciando a mudança mais difícil no Matter Labs em seis anos. Estamos passando por uma reestruturação organizacional e temos que nos despedir de muitos grandes membros da equipe (aproximadamente 16% da equipe). Nós nos comunicamos individualmente com cada funcionário afetado.
Como fundador e CEO, assumo total responsabilidade por esta decisão e por todas as decisões anteriores. Aos colegas que estão saindo: É uma pena que tenhamos que chegar a este ponto. Dói-me dizer adeus a funcionários talentosos por motivos que nada têm a ver com desempenho. Explicarei por que tomamos essa decisão, como cuidamos dos membros da equipe que estão saindo e o que isso significa para o futuro do Matter Labs.
Por que tomamos essa decisão
Desde o seu início, a Matter Labs tem insistido em construir uma equipe simplificada e focada em uma missão central – promover a adoção em massa de criptomoedas no campo da soberania pessoal. Nossa equipe pequena, mas capaz, nos permite avançar de forma constante em inovações impactantes e nos adaptar continuamente às mudanças externas.
Desde este ano, nosso ambiente de mercado e necessidades de negócios mudaram significativamente. Percebemos que muitas equipes que desenvolvem na Era zkSync agora exigem tecnologia e suporte diferentes dos que exigiam no passado. Ao mesmo tempo, a demanda pela corrente ZK também aumentou significativamente.
O papel do Matter Labs no ecossistema descentralizado zkSync também está evoluindo. O lançamento da Elastic Chain e da ZK Nation é uma oportunidade para reavaliar nossa estratégia, objetivos e composição de equipe. Realizamos um planejamento organizacional abrangente e constatamos que a atual configuração de talentos e cargos não atendia plenamente às nossas necessidades. Por isso, revisamos todas as funções na empresa para garantir que as pessoas certas estivessem nos lugares certos para manter a equipe ágil e produtiva.
Como acomodamos funcionários que estão saindo
Para os funcionários que saem hoje, desenvolvemos um pacote abrangente de indenização por demissão, incluindo:
Salário base: Garantir que 3 meses de salário base sejam fornecidos.
Apoio médico e de saúde mental: 4 meses de cobertura contínua.
Vesting de Opção: As opções serão integralmente exercidas antes da data oficial de desligamento, e o período de carência será dispensado para funcionários com mais de 6 meses de serviço na empresa.
Apoio à carreira:
Opcionalmente, compartilhe uma lista de funcionários afetados com os investidores.
Ofereça sessões individuais de suporte de carreira com membros da equipe de liderança para ajudar a planejar o desenvolvimento de carreira.
Forneça sugestões de otimização de currículo e perfil do LinkedIn.
Equipamento: Os funcionários podem manter laptops fornecidos pela empresa e outros equipamentos adquiridos por meio de subsídios da empresa.
Imigração: A assistência à imigração estará disponível durante os próximos 4 meses.
Olhando para o futuro
Como CEO, é minha responsabilidade simplificar continuamente a estrutura organizacional para evitar ajustes dolorosos semelhantes no futuro. Garantirei que todas as novas contratações para funções e cargos estejam alinhadas com a nossa estratégia de longo prazo e mantenham os mais altos padrões de desempenho.
Embora as mudanças de hoje sejam dolorosas, estou confiante quanto ao futuro. A demanda por nossa tecnologia está crescendo, com cerca de uma dúzia de redes sendo lançadas na Elastic Chain somente este ano, e muitas outras equipes desenvolvendo na Era zkSync. Também temos a sorte de ter recursos financeiros suficientes para prosperar mesmo durante um mercado baixista de vários anos. Continuaremos a crescer e a recrutar os talentos que serão críticos para a próxima fase do Matter Labs.
Por fim, gostaria de expressar a minha profunda gratidão a todos os membros da equipa, tanto aos que estão de partida como aos que continuam connosco, pelas suas valiosas contribuições para a nossa jornada. É por causa dos seus esforços que a Matter Labs é o que é hoje: uma força transformadora para a liberdade em todo o mundo.
Fornecerei à equipe mais detalhes sobre a decisão de hoje para que vocês possam ouvir minha explicação diretamente. Além disso, os líderes de sua equipe organizarão fóruns e reuniões específicas para cada equipe durante a semana.
Alex
