O Tribunal de Primeira Instância de Dubai declarou que a criptomoeda é uma forma legítima de salário sob contratos de trabalho. Esta decisão, que veio do caso número 1739 de 2024, anuncia uma grande mudança nas perspectivas legais dos Emirados Árabes Unidos sobre moedas digitais.
Um tribunal de Dubai reconheceu#criptomoedacomo uma forma legítima de pagamento de salários, marcando um marco legal significativo. Espera-se que esta decisão reforce o uso de moedas digitais na região, particularmente em setores como finanças e tecnologia.
— Satoshi Talks (@Satoshi_Talks) 16 de agosto de 2024
O caso que levou a essa decisão histórica foi uma disputa trabalhista em que o reclamante, um funcionário, exigiu salários não pagos, indenização por demissão injusta e outros benefícios. O contrato de trabalho especificava um salário mensal, parte do qual deveria ser pago em moeda fiduciária e parte em 5.250 tokens EcoWatt, um tipo de criptomoeda. Quando o empregador deixou de pagar a parte da criptomoeda do salário ao longo de seis meses, o funcionário entrou com uma ação judicial.
A decisão é uma decisão com visão de futuro
Em sua decisão de 2024, o Tribunal de Primeira Instância de Dubai decidiu a favor do funcionário, reconhecendo a legitimidade do pagamento em criptomoeda conforme declarado no contrato de trabalho. O tribunal instruiu o empregador a cumprir a obrigação contratual de pagar o salário em tokens EcoWatt sem converter o pagamento em moeda fiduciária. Este julgamento marca uma mudança significativa em relação à posição anterior do tribunal em um caso semelhante em 2023, onde a reivindicação de salários em criptomoeda foi rejeitada devido à ausência de um método claro para avaliar os tokens.
Irina Heaver, sócia do escritório de advocacia NeosLegal dos Emirados Árabes Unidos, comentou sobre a decisão, dizendo: “Esta decisão reflete uma aceitação mais ampla da criptomoeda em contratos de trabalho e ressalta o reconhecimento do tribunal da natureza evolutiva das transações financeiras dentro da economia Web3.” Ela acrescentou que a decisão é um reconhecimento fundamental de como o valor é criado e compartilhado no espaço Web3, onde é típico que os funcionários sejam compensados com uma mistura de tokens fiduciários e de projeto.
As Ramificações
Heaver acredita que a decisão também estabelece um precedente positivo que promove a integração adicional de moedas digitais em transações financeiras cotidianas. O advogado acha que isso incentiva um ambiente de negócios mais inclusivo e inovador. Heaver declarou: “Esta decisão confirma que se um contrato de trabalho inclui tais termos, tanto a empresa quanto o funcionário são obrigados a honrá-los.”
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