Tenho notado uma mudança no cenário de contratação, especialmente na Web3. Os currículos tradicionais estão perdendo importância, com os perfis sociais no X (antigo Twitter), GitHub, LinkedIn e Stack Overflow se tornando mais importantes.

No Web3, seus repositórios GitHub, contribuições para projetos de código aberto e atividades no Stack Overflow me dizem muito mais sobre suas habilidades e paixão do que um currículo. O Twitter e o LinkedIn, por sua vez, mostram sua liderança inovadora e envolvimento com a comunidade.

Esta tendência é positiva. Isso nos permite ver contribuições reais e contínuas, em vez de documentos estáticos. Então, mostre-me seu GitHub e eu direi quem você é.