A Pantera Capital conduziu recentemente a maior pesquisa de remuneração em criptografia, com 502 participantes da pesquisa geral. Quando obtivemos os resultados, descobrimos algo surpreendente: a criptografia, ao contrário de quase todas as outras indústrias que conhecemos, paga mais às mulheres do que aos homens.

Esta descoberta é um ponto positivo para uma indústria que luta contra a percepção do público dominante. Em empresas não criptográficas nos EUA, uma mulher geralmente ganha 84 centavos para cada dólar que um homem ganha. Na criptografia, as mulheres ganham cerca de 15% mais do que os homens com base nos salários-base médios, o que significa US$ 1,15 para cada dólar que um homem ganha.

Olhando especificamente para os grupos ocupacionais, o grupo “Produtores e Diretores” dentro da indústria do entretenimento é o único outro campo onde as mulheres ganham salários mais elevados do que os homens. Embora outras profissões com formação avançada se aproximem da igualdade de remuneração, a realidade é que, mesmo na indústria tecnológica da Web2, os homens ainda ganham mais que as mulheres por uma margem notável.

Numerosos estudos económicos foram realizados para identificar os factores subjacentes à disparidade salarial não criptográfica. As explicações prováveis ​​incluem preconceitos de género na contratação, divisão do trabalho dentro do agregado familiar e selecção em indústrias com salários mais baixos. Embora seja necessário realizar mais pesquisas sobre os fatores subjacentes que explicam a inversão da disparidade salarial na criptografia, nossos dados sugerem que a experiência desempenha um papel importante. As mulheres na criptografia tendem a ser mais experientes e muitas vezes ocupam cargos de nível médio a sênior, com mais de cinco anos de experiência em funções semelhantes. Em contraste, uma proporção maior de homens ocupa cargos de nível inicial.

Mas mesmo controlando a experiência, as mulheres ainda ganham mais que os homens em criptografia. Os autores sugerem que uma explicação plausível e consistente com os dados é que, na criptografia, as mulheres são “lindas”. Ser lindy é ter superado algum obstáculo que prevê seu sucesso futuro. Esta ideia implica que as mulheres que superaram obstáculos na indústria criptográfica possuem qualidades inobserváveis ​​como resiliência e alta competência, que, combinadas com o seu tempo na indústria, resultam em salários mais elevados.

Outra teoria é que os homens na criptografia são mal pagos em comparação com as mulheres. Esta teoria parece menos provável, pois sugeriria um número geral mais elevado de mulheres na criptografia, atraídas por melhores salários, o que não observamos. Também esperaríamos ver muito mais mulheres em início de carreira na criptografia em busca de salários altos, mas, novamente, sua presença é mínima, tornando essa teoria uma inadequada para nossos dados.

Por último, a ideia de que as mulheres são mais avessas ao risco e que a criptografia é uma carreira arriscada é plausível, mas também não se alinha bem com os dados. Normalmente, a tolerância ao risco das pessoas diminui ao longo do tempo, sugerindo menos mulheres experientes num campo tão volátil. No entanto, os dados mostram uma presença significativa de mulheres com experiência substancial na indústria, não deixando claro por que razão haveria um efeito tão pronunciado com base apenas nos níveis de experiência.

A disparidade salarial invertida na indústria criptográfica pode sugerir que esta oferece melhores oportunidades para as mulheres do que os campos tradicionais. Embora seja importante reconhecer que as mulheres provavelmente continuarão a enfrentar obstáculos nesta indústria, os salários relativamente justos na criptografia indicam um movimento potencial em direção a uma maior igualdade de género. Isto marca uma tendência progressiva neste campo relativamente novo, oferecendo esperança para um futuro mais equilibrado.

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