As empresas japonesas aumentarão os salários mensais em média 5,10% este ano, o nível mais alto em 33 anos.
Por trás desta mudança está um código económico complexo que envolve muitos factores.
A situação económica global teve um impacto significativo no Japão.
Nos últimos anos, a recuperação económica global levou a um aumento da procura de exportações, e as indústrias japonesas orientadas para a exportação beneficiaram disso, e os lucros das empresas aumentaram.
Isso deixa as empresas com mais dinheiro para gastar no aumento dos salários dos funcionários.
Além disso, os problemas da cadeia de abastecimento global levaram ao aumento dos preços das matérias-primas e da energia. Para manter a produção e as operações, as empresas têm de aumentar os custos e parte dos custos é transferida para os salários dos funcionários.
As mudanças no mercado de trabalho interno do Japão também são uma das razões importantes.
À medida que o envelhecimento da população se intensifica, o problema da escassez de mão-de-obra torna-se cada vez mais proeminente, especialmente a falta de mão-de-obra jovem.
Para atrair e reter talentos, as empresas têm de aumentar os salários.
Ao mesmo tempo, o governo japonês também está a pressionar as empresas a aumentarem os salários para promover o crescimento económico.
O primeiro-ministro Fumio Kishida propôs uma política de "novo capitalismo" para encorajar as empresas a estimular o consumo e o investimento através do aumento dos salários, promovendo assim o crescimento económico.
O aumento dos preços também levou as empresas a aumentar os salários.
Nos últimos anos, os preços no Japão continuaram a subir, especialmente os preços das necessidades diárias, como alimentos e energia, dispararam.
O custo de vida dos funcionários aumentou, impondo exigências salariais mais elevadas às empresas.
Para manter o nível de vida e o poder de compra dos trabalhadores, as empresas têm de aumentar os níveis salariais.
A opinião social e as expectativas públicas também desempenham um papel.
À medida que aumenta o foco da sociedade na desigualdade de rendimentos, aumentam as expectativas do público de que as empresas aumentem os salários.
Para atender às expectativas sociais e manter a imagem corporativa, algumas empresas tomaram a iniciativa de aumentar os níveis salariais.
Embora os aumentos salariais tenham trazido alguns impactos positivos, existem também alguns problemas e desafios.
Em primeiro lugar, o aumento dos salários pode levar a um aumento dos custos empresariais, o que, por sua vez, afecta a competitividade e a rentabilidade da empresa.
Em segundo lugar, o aumento dos salários pode exacerbar o fosso entre ricos e pobres na sociedade e agravar ainda mais o problema da distribuição desigual do rendimento.
Além disso, o aumento dos salários também pode levar a um aumento da pressão inflacionista e afectar negativamente a estabilidade macroeconómica.
Existem códigos económicos complexos escondidos por trás dos enormes aumentos salariais das empresas japonesas.
Factores como a situação económica global, as mudanças no mercado de trabalho interno, o aumento dos preços, a opinião social e as expectativas públicas contribuíram para este fenómeno.
No entanto, ao mesmo tempo que celebramos o aumento dos salários, precisamos também de prestar atenção aos problemas e desafios que este pode trazer e tomar medidas políticas correspondentes para lidar com eles e resolvê-los.
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