Cultura de trabalho da Binance
Principais tópicos do post:
A Binance tem uma cultura única baseada no fato de que nossos colaboradores são apaixonados por nossa missão e motivados intrinsecamente.
Vantagens chamativas e escritórios sofisticados contribuem pouco para atrair ótimos colaboradores, em vez disso, são os nossos valores que os atraem.
Horários flexíveis, trabalho remoto e proibição de jargões corporativos excessivos – esses são apenas alguns dos atributos que diferenciam a cultura de trabalho da Binance.
Salas de jogos, bufês de comida ilimitados, cadeiras de massagem e todos aqueles artifícios são tão anos 2010.
Claro, foi divertido por um algum tempo, mas logo começamos a ver mais e mais relatórios e artigos sobre como esses incentivos não alcançam o objetivo. Não importa quantas vantagens sofisticadas existam, a menos que haja uma missão forte e um modelo de trabalho atraente na organização, escritórios ostentosos perdem seu atrativo muito rapidamente.
A Binance nunca deu muita importância ao conforto ostentoso de um escritório como forma de atrair e reter os melhores talentos. De qualquer forma, nossos escritórios também oferecem algumas dessas vantagens, mas elas nunca são o principal motivo pelo qual os colaboradores desejam permanecer conosco. É por isso que a nossa missão e a promoção do crescimento dos colaboradores são os maiores motivadores da nossa força de trabalho. A Binance adota uma abordagem diferente quando se trata do nosso modelo de trabalho, sempre falamos sobre como precisamos das pessoas certas, com a adequação cultural certa e como a maioria das pessoas pode não se encaixar aqui.
Em vez de oferecer incentivos exagerados, a ideia é que nossos colaboradores tenham motivação intrínseca para apoiar a missão da Binance. Se alguém não tiver uma convicção forte em relação ao nosso objetivo de levar a liberdade do dinheiro para bilhões de pessoas no mundo todo, então essa pessoa provavelmente não irá prosperar na Binance. Ter um cinema no escritório fará pouco para resolver isso.
Então, a questão é: qual o modelo de trabalho da Binance?
Existem alguns atributos que observamos de perto quando pensamos na nossa organização, de milhares de colaboradores, totalmente remota no mundo todo. Essas ideias nos ajudam a permanecer eficientes e manter a nossa missão em mente.
Motivação intrínseca e alinhamento com nossa missão
Quando estamos recrutando para as novas funções na Binance priorizamos candidatos que compartilham nossa missão e paixão. Como a maior corretora de criptomoedas do mundo, cuja a razão de ser é aumentar a liberdade financeira global, temos o potencial de impactar bilhões de vidas. Os nossos colaboradores são totalmente comprometidos com essa missão desde o primeiro dia.
Com quase 1,4 bilhão de pessoas sem conta bancária no mundo, nosso trabalho na Binance nunca foi tão importante. Desde oferecer transparência e rastreabilidade da movimentação de fundos até permitir transferências internacionais mais fáceis e eficientes, estamos no centro da concretização da liberdade do dinheiro a nível global. Cada colaborador na Binance deve estar focado em dar vida a essa missão. Os candidatos que compreendem a importância do nosso trabalho têm maior probabilidade de se destacar na Binance. Embora os benefícios financeiros sejam importantes, observamos que aqueles que se alinham com nossa visão desde o início tendem a ter melhor desempenho e tendem a permanecer por mais tempo. Na Binance, não oferecemos vantagens mirabolantes ou benefícios chamativos, pois buscamos talentos que realmente se encaixam na missão principal e no ambiente acelerado da nossa organização. A motivação intrínseca é essencial para prosperar no nosso ambiente dinâmico.
Trabalho remoto: perspectiva do colaborador
A pandemia forçou a maioria das empresas para um ambiente de trabalho remoto. Agora que as coisas estão voltando ao normal, podemos ver muitas empresas incentivando seus colaboradores a voltarem para o escritório. No entanto, a Binance sempre foi uma organização totalmente remota, incentivando os colaboradores a utilizar os benefícios que isso traz. Fazemos um apelo aos nossos colaboradores para que trabalhem de casa de uma forma que garanta o conforto no local de trabalho, proporcione oportunidades para encontrar tempo para a família e amigos e permita que eles escolham seus próprios horários*. Esse tem sido um padrão para a nossa organização desde o início e os colaboradores apreciam. Isso proporciona a eles flexibilidade, permite poupar tempo e dinheiro com deslocamento e planejar seus dias da forma que melhor lhes convém.
Trabalho remoto: perspectiva da Binance
O trabalho remoto é a escolha preferida dos nossos colaboradores, mas também há muito a oferecer para a Binance. O trabalho remoto elimina a perda de tempo no deslocamento, levando a menos fadiga e aumentando a produtividade. Como uma organização voltada para resultados e focada em nossos usuários, valorizamos qualquer oportunidade de economizar o tempo produtivo dos nossos colaboradores e acompanhar os resultados o mais perto possível. Além de dar mais tempo e flexibilidade aos nossos colaboradores, nosso ambiente de trabalho remoto nos permite identificar melhor quais as equipes que têm um bom desempenho e quais as que necessitam de apoio.
Autonomia e flexibilidade
A Binance é uma organização global que funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, com milhares de colaboradores no mundo todo e a melhor maneira de ajudá-los a prosperar neste ambiente é oferecer a eles o máximo de flexibilidade possível. A maioria dos colaboradores pode escolher seu próprio horário*, o que significa que equipes em fusos horários diferentes podem se conectar quando necessário. Nossa equipe pode fazer pausas no meio do dia para recarregar as energias, pegar os filhos na escola ou reservar um tempo para ajudar os pais. Tratar os colaboradores como adultos responsáveis, motivados intrinsecamente e que sabem administrar seu tempo acaba beneficiando significativamente a Binance.
*A maioria dos colaboradores pode escolher seu próprio horário, exceto aqueles que trabalham em turnos específicos
O PowerPoint foi banido – a eficiência é a chave
Na Binance, eficiência e resultado são nossas principais prioridades. É por isso que os colaboradores não perdem tempo com coisas como apresentações sofisticadas. As reuniões são curtas (de 15 a 30 minutos no máximo) e os colaboradores são incentivados a manter os documentos em destaque. Essas políticas nos permitem economizar tempo e eliminar as comunicações com muitos jargões e as reuniões inúteis que vemos na maioria dos ambientes corporativos. A regra é conteúdo acima de estilo. Não existe a opção de se esconder atrás de discurso corporativo pomposo ou apresentações chamativas, a única opção é realmente oferecer um desempenho superior.
Crescer e se aprimorar é obrigatório
Na Binance, se você não cresce, você fica para trás. Em uma organização de ritmo tão acelerado que atende a um setor onde as normas, políticas e tecnologias mudam a cada hora, é fundamental manter-se atento e expandir as habilidades. É por isso que sempre incentivamos nossos colaboradores a aprender coisas novas e incorporá-las em seu trabalho.
Essas são apenas algumas maneiras pelas quais a Binance mantém seu foco exclusivo nos usuários, garantindo ao mesmo tempo o crescimento e a retenção dos melhores talentos do mundo. Os profissionais de alto desempenho e aqueles alinhados com nossa visão acabam permanecendo conosco por muito tempo. Conforme mencionado anteriormente, existe um fator comum quando olhamos para os melhores talentos e colaboradores de sucesso – e esse fator é o alinhamento com nossa missão. Essa motivação intrínseca nos permite continuar desenvolvendo produtos que os nossos usuários vão considerar valiosos e nos ajuda a criar um mundo melhor, promovendo a liberdade do dinheiro.