Jak wynika z konsultacji prawnych, które prawnik Shao otrzymał w ostatnich latach od nowicjuszy w branży kryptowalut lub nowicjuszy w miejscu pracy, często żywią oni skomplikowane emocje w związku z możliwościami pracy w branży Web3. Jak opisać tę emocję? Strach, strach, oczekiwanie, tęsknota, bezradność, zamęt... Krótko mówiąc, jest ich całe mnóstwo.
Wydaje się, że mają niejasne poczucie, że działalność, którą prowadzi ich firma, nie jest dozwolona przez państwo? Uważali jednak, że ich przywódcy zapewnili, że wszystko, co robią, jest zgodne z prawem i zgodne z prawem, więc wahali się między kontynuowaniem pracy a natychmiastowym opuszczeniem firmy. Aby wyeliminować strach przed nieznanym, zdecydowali się skonsultować z prawnikiem.
Nie na wszystkich stanowiskach w Web3 miesięczny dochód wynosi od 40 000 do 50 000 juanów lub więcej. Na niektórych zwykłych operacjach, obsłudze klienta lub stanowiskach asystentów można zarobić tylko kilka tysięcy juanów, co nie różni się od tradycyjnych branż. Innymi słowy, nie wszyscy pracownicy kręgu walutowego poszukują bogactwa poprzez ubezpieczenie.
Na koniec każdej konsultacji, po udzieleniu odpowiedzi na pytania prawne, przekażę im także kilka sugestii dotyczących planowania kariery lub rozwoju kariery. Zapytam również, czy działalność firmy jest rzeczywiście ryzykowna, czy rozważyliby odejście? Większość odpowiedzi brzmi: „Poczekam, zobaczę i poczekam, aż coś będzie nie tak, żeby się wycofać!”. OK, w końcu teraz, gdy znasz możliwe ryzyko, nie będziesz się już ślepo bać, co jest dobre.
Ta seria artykułów będzie oparta na kwestiach nurtujących pracowników kręgu walutowego i będzie od czasu do czasu aktualizowana.
Porozmawiajmy dzisiaj o kwestii płac, która niepokoi wszystkich pracowników.
Tekst |Prawnik Shao Shiwei
01. Wydaje Ci się, że nie ma nic złego w wydawaniu tokenów wynagrodzeń?
Wszyscy surfują po sieci Web3 i wydaje się normalne, że wynagrodzenie jest wypłacane w formie wirtualnej waluty. Oczywiście nie wszystkie firmy Web3 wydają pracownikom wyłącznie wirtualną walutę. Niektóre emitują RMB, inne emitują stabilną walutę głównego nurtu USDT, niektóre emitują tokeny projektów, a niektóre pozwalają pracownikom wybrać rodzaj wypłaty dochodu i mogą być emitowane w formie kombinacji RMB + waluta wirtualna.
Czy zatem powyższe formy wypłaty wynagrodzenia są legalne?
Z poniższych zapisów wynika, że czynność wypłaty wynagrodzenia w walucie wirtualnej narusza przepisy prawa i powinna być uznana za nieważną.
„Postanowienia przejściowe dotyczące wypłaty wynagrodzenia”
Artykuł 5 Wynagrodzenie będzie wypłacane w legalnej walucie i nie będzie wypłacane w naturze ani w formie papierów wartościowych zamiast waluty.
„Prawo Ludowego Banku Chin”
Artykuł 16 Prawną walutą Chińskiej Republiki Ludowej jest renminbi.
„Zawiadomienie w sprawie dalszego zapobiegania ryzyku spekulacji w transakcjach w walucie wirtualnej i postępowania z nim”
Waluty wirtualne nie mają takiego samego statusu prawnego jak waluty legalne. Waluty wirtualne, takie jak Bitcoin, Ethereum i Tether, nie podlegają prawu kompensacji i nie powinny i nie mogą być używane jako waluty na rynku.
To, czy stosunek prawny jest ważny, czy nieważny, jest przedmiotem zainteresowania prawników. Jednak firmy i pracownicy nie przejmują się tym, czy emisja/odbiór wirtualnej waluty jest nieważna, interesuje ich jedynie to, czy są winni pieniądze drugiej stronie i czy uda im się je zdobyć. W końcu dla ludzi w kręgu walutowym monety są równoznaczne z pieniędzmi.
Zatem w praktyce, jeśli obie strony zgodzą się na używanie wirtualnej waluty jako metody wypłaty wynagrodzeń, jaki rodzaj sporów w ramach arbitrażu pracowniczego powstanie? Jak zadecydował sąd?
02. Typowe rodzaje sporów
1. Obie strony zgodziły się płacić USDT, ale obie strony spierały się, czy wynagrodzenie powinno być wypłacane. Jak orzekłby sąd?
Sąd ustalił, że firma powinna wypłacić pracownikowi całkowite wynagrodzenie w wysokości 30 000 RMB w określonym miesiącu. Pracownik przyznał jedynie, że otrzymał 10 000 RMB. Firma twierdziła, że pozostałe 20 000 RMB zostało rozdzielone w wirtualnej walucie, ale pracownik tak zrobił nie rozpoznał charakteru otrzymanej wirtualnej waluty. Były to wynagrodzenia, dlatego sąd orzekł, że firma musi jeszcze zwrócić pracownikom 20 tys.
Opinia sądu:
Artykuł 50 „Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej” wyraźnie stanowi, że wynagrodzenia są wypłacane samym pracownikom w walucie co miesiąc. Artykuł 8 „Przepisów Administracji Dewizowej Chińskiej Republiki Ludowej” stanowi, że obrót walutami obcymi na terytorium Chińskiej Republiki Ludowej jest zabroniony, a rozliczenia w walutach obcych są niedozwolone, chyba że państwo postanowi inaczej . W tej sprawie wypłata wynagrodzeń przez Atomics Company w walucie wirtualnej naruszyła przepisy prawa, a Zhang Yingchun jednoznacznie zaprzeczył, jakoby powyższe wypłaty stanowiły wynagrodzenie, dlatego też sąd nie uwzględnił roszczenia Atomics Company1.
2. Firma obiecała wręczyć pracownikom symboliczne nagrody, ale tego nie zrobiła. Co mam zrobić?
Firma obiecała pracownikowi Xiao Cao wydanie 30 000 tokenów IOB, co stanowi równowartość 600 000 RMB. Ale faktycznie nie został zapłacony. Xiao Cao złożył pozew przeciwko firmie i zażądał od niej zapłaty 600 000 juanów symbolicznego rabatu. Ale sąd tego nie poparł.
Opinia sądu:
Sądząc z zapisów czatu WeChat dostarczonych przez pozwanego, przedstawiciel prawny powoda obiecał zapłacić pozwanemu tokeny pracownikom w ramach nagrody, ale nie wyjaśnił warunków, na jakich tokeny mogłyby zostać wypłacone. Sądząc z zeznań pozwanego, choć powód wypłacił tokeny innym zwolnionym pracownikom, to w rzeczywistości nie zostały one wykorzystane z rabatem. Co więcej, token jest walutą wirtualną, a jego wartość jest niepewna. Wartość tokena podana w tabeli jest w najlepszym przypadku szacunkowa na ten moment. Żądanie pozwanego, aby powód zapłacił rabat za token IOB, jest bezpodstawne i sąd go nie uwzględni2.
3. Czy mogę ubiegać się o ponowne wydanie wirtualnej waluty, jeśli zalegam z wynagrodzeniem?
nie mogę.
Powinno to być łatwe do zrozumienia. Wynagrodzenie powinno być płacone w legalnej walucie, a wirtualna waluta nie ma prawnego odszkodowania, jeżeli zachodzi fakt zalegania z wynagrodzeniem za pracę, nawet zgodnie ze zwyczajami transakcyjnymi w okresie istnienia stosunku pracy, firmy. zawsze płacił U, a pracownik otrzymywał U, a obie strony nie. W przypadku pozwu pracownicy mogą dochodzić jedynie RMB. Podobnie firma nie może żądać zapłaty pracownikom w walucie wirtualnej
03. Wskazówki od prawnika Shao
Powyższe sprawy i orzeczenia mają charakter wyłącznie poglądowy i nie mogą być stosowane w drodze analogii. Powody są następujące:
Chociaż takie spory są bardzo częste w praktyce, widzimy, że nie ma zbyt wielu przypadków, w których pracownicy składają pozwy do sądu i otrzymują publiczne wyroki z powodów praktycznych (takich jak kwestie związane z zarządzaniem, obawa przed własnym ryzykiem związanym z więzieniem itp.) .) Może jedynie przedstawiać poglądy sądu lub sędziego procesowego. Bez wystarczającego wsparcia w postaci danych nie jest uniwersalny;
Nasz kraj nie jest krajem, w którym obowiązuje orzecznictwo, a stan faktyczny w każdej sprawie jest inny;
Regulacje dotyczące waluty wirtualnej są jedynie rozproszone w różnych obwieszczeniach i ogłoszeniach, brak jest jasnych przepisów prawnych, dlatego też istnieje luka w stosowaniu prawa w sprawach sporów pracowniczych dotyczących waluty wirtualnej;
Nawet w zwykłych sprawach dotyczących sporów pracowniczych sędziowie z różnych regionów, różnych jurysdykcji w tym samym regionie i różnych jurysdykcji mają pewne subiektywne poglądy na temat ustalenia faktów i zastosowania prawnego sprawy.
Dlatego w konkretnych sprawach zaleca się konsultację z profesjonalnym prawnikiem.
1(2019) Pekin 0105 Minchu nr 63366
2 (2019) Szanghaj 0101 Minchu nr 16673
3(2022) Pekin 03 Minzhong nr 12380