Pomimo światowego kryzysu Covid-19 w 2020 roku, branże związane z blockchainem i Web3 nadal silnie się rozwijają, stając się atrakcyjnym obszarem dla osób poszukujących pracy i entuzjastów technologii. W rezultacie rośnie zapotrzebowanie na talenty oparte na technologii blockchain, ponieważ coraz więcej branż wdraża tę obiecującą technologię.
Jeśli chcesz zmienić karierę lub wejść do tej branży, poniższa infografika jest dla Ciebie. Podkreśla stan zatrudnienia w sektorze blockchain w 2024 r. i później, koncentrując się na rolach i branżach napędzających ten wzrost. Możesz wykorzystać te spostrzeżenia, aby rozpocząć karierę w blockchain.
Patrząc na światowy rynek rekrutacyjny
Według najnowszego raportu firmy Plexus, wiodącej firmy rekrutacyjnej w obszarze Blockchain, trendy i dynamika rekrutacji uległy istotnej zmianie.
W 2023 roku w sektorach blockchain i Web3 zaszły istotne zmiany w trendach rekrutacyjnych. Dziedzina blockchain obejmuje dwie główne grupy zawodów: Tech i Non-Tech.
Liczba stanowisk niezwiązanych z technologią w działach rozwoju biznesu, sprzedaży i partnerstw strategicznych gwałtownie wzrosła o 197% rok do roku, co wynika ze strategicznego skupienia się na ekspansji rynkowej i pozyskiwaniu kapitału w trudnym kontekście gospodarczym.
Natomiast zapotrzebowanie na stanowiska technologiczne związane z produktami znacznie spadło, co wskazuje na zmianę w kierunku wykorzystania istniejących możliwości rozwoju i potencjalnej konsolidacji strategii produktu.
Tymczasem role takie jak marketing i operacje pozostają stabilne. Zmiany te odzwierciedlają dostosowanie firm z branży Crypto i Web3 do zmieniających się warunków gospodarczych i rynkowych oraz podkreślają potrzebę skupienia się na rozwoju biznesu i strategii współpracy w celu osiągnięcia zrównoważonego wzrostu.
Jeśli chodzi o wolne stanowiska inżynierskie w 2023 r., role programistów Frontend są liderem pod względem popytu na rekrutację. Jednocześnie stanowiska Solidity Engineering również cieszą się dużą popularnością, utrzymując stały popyt pomimo ogólnego spadku liczby programistów w porównaniu do 2022 r. Godnym uwagi jest także język rdza, którego wzrost wynosi ponad 6%, ponieważ jest wysoko ceniony ze względu na swoje bezpieczeństwo i zastosowanie w projektach Blockchain.
Chociaż programiści frontendowi nadal stanowią największą część, ich spadek sugeruje stopniowe przechodzenie w kierunku bardziej wyspecjalizowanych ról związanych z backendem i blockchainem, odzwierciedlając zmianę priorytetów i technologii branży Web3 i blockchain.
Ponadto Shaun Potts – założyciel @Plexus – wierzy, że w miarę rozszerzania się branży poza wirtualną maszynę Ethereum (EVM) kandydaci eksplorują wschodzące ekosystemy, Solidity nie jest już jedyną opcją, a zmiana ta będzie najbardziej widoczna w 2024 r.
Kolejne dane analityczne pochodzą z Web3Career, również jednego z największych serwisów rekrutacyjnych w dziedzinie blockchain w ogóle, a kryptowalut w szczególności.
79% stanowisk pracy w Blockchain jest wykonywanych zdalnie
W ciągu zaledwie 2 miesięcy od marca do maja wskaźnik pracy zdalnej Programistów gwałtownie wzrósł z 59% do 79%, pokazując, że branża akceptuje nowoczesne trendy pracy, w tym opcje Workplace dla programistów. Ta elastyczność odpowiada zmieniającym się preferencjom siły roboczej, umożliwiając profesjonalistom pracę z praktycznie dowolnego miejsca.
Średnio każdego miesiąca pojawia się 512 ofert pracy związanych z Blockchain
Choć trend rekrutacyjny związany z rozwojem Blockchain w okresie Uptrend 2022 jest wyższy niż obecnie, przewiduje się, że od 2025 roku trend ten będzie nadal wzrastał.
Patrząc wstecz na rynek krajowy
Rynek rekrutacyjny związany z blockchainem i Web3 w Wietnamie również przeszedł drastyczne zmiany.
Jak podaje BlockchainWork – pionier rozwoju kariery i społeczności blockchain w Wietnamie, właśnie opublikowała także raport podsumowujący trendy w zatrudnieniu blockchain w maju 2024 roku.
Obszary o dużym zapotrzebowaniu na rekrutację ze strony firm korzystających z technologii blockchain, które utrzymywały się na stałym poziomie przez ostatni czas, to Hanoi i Ho Chi Minh City.
Branże non-tech wzrosły z 79% do 88% całkowitego udziału w rynku. Tymczasem branża inżynierii technologicznej spadła do zaledwie 13%. Marketing prowadzi z 52,4%, na drugim miejscu znajduje się dział operacyjny z 14,3%. Sprzedaż wzrosła na trzecie miejsce z 11,9%, a design spadł na czwarte miejsce z 9,5%. Dane te pokazują, że trendy w zakresie zasobów ludzkich w Wietnamie są dość podobne do tych za granicą, gdy firmy Blockchain koncentrują się na ekspansji rynkowej i promocji produktów.
Segment Tech w branży blockchain obejmuje stanowiska takie jak Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. Zapotrzebowanie na rekrutacje na stanowiska rozwojowe stanowi 16,67%. Pokazuje to stabilność i różnorodność popytu w branży blockchain. Kandydaci muszą posiadać solidną wiedzę z zakresu systemów blockchain, języków programowania takich jak Solidity, C++, Python oraz umiejętności w zakresie bezpieczeństwa informacji.
Jeśli chodzi o Non-Tech, jak wspomniano powyżej. Stanowiska sprzedawców w obszarze Blockchain odgrywają ważną rolę w budowaniu relacji z klientami i partnerami. Kandydaci potrzebują umiejętności w zakresie badania trendów, analizy projektów blockchain, komunikacji i dobrej pracy zespołowej.
Jak powyższa analiza przewiduje trendy w 2024 roku?
Wyzwania poprzedniego roku stworzyły silniejszy i bardziej odporny rynek, na którym kariery w blockchain i Web3 są coraz częściej postrzegane jako stabilne i długoterminowe, a nie tylko krótkoterminowe i spekulacyjne. W rezultacie obserwujemy powrót optymizmu ze strony firm, prowadzący do wzrostu aktywności w zakresie zatrudniania, ze szczególnym naciskiem na kandydatów o elastycznych, wyjątkowych umiejętnościach technicznych i postępowym myśleniu.
Ekspansja na nowe ekosystemy dodatkowo różnicuje wymagany zestaw umiejętności. Ta różnorodność odzwierciedla branżę charakteryzującą się w coraz większym stopniu innowacyjnymi i interaktywnymi modelami blockchain, co podkreśla zapotrzebowanie na specjalistów, którzy są nie tylko wykwalifikowani, ale także elastyczni i chętni do odkrywania nowych technologii.
„Po zatwierdzeniu funduszu ETF Bitcoin, co doprowadziło do szerszej akceptacji i uznania kryptowalut, widzimy, że najlepsi kandydaci czują się bezpieczniej podczas przechodzenia z tradycyjnych finansów do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w Crypto. W ciągu najbliższych pięciu lat będzie duże zapotrzebowanie na specjalistów, którzy zbudowali silną pozycję po obu stronach”. Udostępniony Jordi Alexander, CIO Selini Capital.
W miarę jak ramy regulacyjne stają się coraz bardziej złożone, wzrasta również zapotrzebowanie na specjalistów, którzy potrafią poradzić sobie z tymi zawiłościami, zapewnić zgodność i promować zaufanie do technologii blockchain. Podobnie szersze przyjęcie rozwiązań kryptograficznych i Web3 stwarza zapotrzebowanie na role łączące najnowocześniejszą technologię i praktyczne zastosowania. Obejmuje to takie obszary, jak tokenizacja rzeczywistych aktywów i rozwiązania skalujące w warstwie 2, które są kluczowe dla osiągnięcia szerszego zastosowania.
Wreszcie, żeby móc się dobrze rozwijać w tej dziedzinie, jaki sprzęt jest potrzebny?
Według pana Luonga, dyrektora technologicznego AlphaTrue, powiedział: „Blockchain ogólnie, a kryptowaluty w szczególności to branża, w której nie ma dnia wolnego i zmienia się bardzo szybko, więc jeśli chcesz zbudować karierę w tej branży, powinieneś przygotować się z nastawieniem, że można to zrobić w dowolnym momencie i nigdy nie przestawaj aktualizować informacji. AlphaTrue poznała wielu dobrych pracowników, ale nadal utrzymuje nastawienie od 9:00 do 17:00 – sposób myślenia, który jest całkowicie nieodpowiedni dla branży blockchain.