Bank centralny Hongkongu bada wpływ sztucznej inteligencji na stanowiska i umiejętności w bankowości

Zastępca dyrektora generalnego HKMA, Arthur Yuen, powiedział, że podnoszenie umiejętności pracowników pozwoli im „współistnieć z technologią w erze sztucznej inteligencji”.

W miarę ciągłego rozwoju sztucznej inteligencji (AI) bank centralny Hongkongu aktywnie ocenia jej potencjalny wpływ na specjalistów z branży bankowej.

23 maja władze monetarne Hongkongu (HKMA) – bank centralny specjalnego regionu administracyjnego – wezwały instytucje finansowe do zaplanowania strategii rozwoju siły roboczej i szkoleń, gdy skutki sztucznej inteligencji zaczęły być odczuwalne w przestrzeni bankowej.

Zastępca dyrektora generalnego HKMA, Arthur Yuen, powiedział, że niektóre instytucje finansowe przekwalifikowały już swoich pracowników na nowe stanowiska w ramach przygotowań do postępu technologicznego.

Powiedział, że w niektórych bankach 2% pracowników przeszło na nowe stanowiska po programach szkoleniowych. Yuen napisała:

„Te zakończone sukcesem przypadki obejmują przeszkolenie personelu pierwszej linii oddziałów banku i przeniesienie go do innych obszarów funkcjonalnych, takich jak zarządzanie majątkiem, zarządzanie ryzykiem, zgodność z przepisami i tak dalej”.

Chociaż miało to miejsce w 2022 r., dyrektor HKMA namawiał banki, aby w podobny sposób podeszły do ​​rozwoju sztucznej inteligencji. Yuen uważa, że ​​branża powinna aktywnie planować rozwój siły roboczej.

Dyrektor banku centralnego uważa, że ​​zwiększanie wiedzy i umiejętności pracowników mogłoby pozwolić im „współistnieć z technologią w erze sztucznej inteligencji”.

Z tego powodu Yuen powiedział, że bank centralny zaktualizował także swój Podręcznik polityki nadzorczej dotyczący budowania potencjału. W aktualizacji HKMA stwierdziła, że ​​banki powinny wyznaczyć jasny przyszły kierunek rozwoju siły roboczej.

Ponadto dyrektor stwierdził, że banki powinny stworzyć strategie odpowiadające ich potrzebom w zakresie talentów, w tym przeznaczając zasoby na szkolenie personelu.

Aby wesprzeć branżę, Yuen ogłosił również, że HKMA przeprowadzi badanie dotyczące zakresu wpływu sztucznej inteligencji na stanowiska pracy w bankowości. Dyrektor stwierdził, że będzie to punkt odniesienia dla branży i umożliwi lepsze wsparcie pracowników, których to dotyczy, w potencjalnym przejściu na inne stanowiska.

Tymczasem Yuen uważa, że ​​aby rozwój sektora bankowego był zrównoważony, potrzebny jest talent. Dyrektor powiedział, że w tej chwili nie zaobserwowano jeszcze „pełnego wpływu” generatywnej sztucznej inteligencji na tradycyjne zawody ludzkie.

Mimo to dyrektor ma nadzieję, że dzięki wspólnym wysiłkom regionalny sektor bankowy będzie „dobrze przygotowany do maksymalizacji korzyści płynących z technologii przy jednoczesnym minimalizowaniu jej wpływu na rynek pracy”. #Write2Earn