Z raportu Microsoftu i LinkedIn wynika, że ​​75% pracowników wiedzy w dowolnej grupie wiekowej zaczęło wykorzystywać sztuczną inteligencję w pracy, w tym 46% z nich rozpoczęło stosowanie AI w swoich zadaniach pół roku temu, a pozostałe 52% wykorzystuje AI w pracy najważniejsze zadanie w miejscu pracy.

Zmiana sztucznej inteligencji napędzana przez pracowników

Jak wynika z wywiadu z Axios, dyrektor generalny LinkedIn Ryan Roslansky przyznaje, że moment pojawienia się sztucznej inteligencji nie mógł nadejść w lepszym momencie. Wcześniej sztuczna inteligencja pojawiała się z góry na dół, ale teraz pojawia się z dołu do góry, ponieważ jej przypadki użycia wzrosły.

Oznacza to, że stawki pracują nad znalezieniem sposobów na włączenie sztucznej inteligencji do swoich codziennych zadań, ponieważ wiedzą, jak ważne jest, aby mieć ją w ramach swoich umiejętności i pracy. Ankieta przeprowadzona wśród 31 000 osób w 31 krajach wykazała, że ​​78% pracowników umysłowych korzystających ze sztucznej inteligencji nie czeka, aż firmy to zaoferują.

Dlatego dwoma najczęściej używanymi narzędziami sztucznej inteligencji we współczesnych czasach są ChatGPT OpenAI i Copilot firmy Microsoft. Podczas ostatniej ankiety połowa analityków danych korzystających ze sztucznej inteligencji ukrywała tę wiedzę przed swoimi szefami, uważając, że można to uznać za podporę i że wkrótce zostaną zastąpieni. Z drugiej strony znajomość sztucznej inteligencji może dać pracownikom przewagę, ponieważ 66 na 100 szefów uważało, że nie zatrudniliby kogoś bez takich umiejętności i kompetencji.

71% pracodawców przyznaje, że wolałoby zatrudnić kandydata, który jest mistrzem umiejętności AI i ma mniej doświadczenia, nawet gdyby miał więcej praktycznego doświadczenia w pracy w terenie. Rok później 77 proc. zadeklarowało, że mniej więcej ta sama sztuczna inteligencja pozwoli pracodawcom na przydzielenie większej liczby obowiązków talentom rozwijającym się w karierze. Wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem, nawiązywaniem przyjaźni, negocjowaniem i rozwiązywaniem problemów stanowi część tego stanowiska.

Priorytetowe traktowanie wydajności sztucznej inteligencji

Jak podkreślają rozentuzjazmowane Microsoft i LinkedIn, dla pracownika sztuczna inteligencja nie tylko podniesie poprzeczkę, ale także wyeliminuje pułap kariery. Sztuczna inteligencja może być falą rozprzestrzeniającą się na wszystkie poziomy pracy, tworząc w ten sposób szansę na rozwój dla wszystkich. Pracownicy zostaną poproszeni o wykazanie się umiejętnościami krytycznego myślenia bez względu na poziom ich zatrudnienia w korporacji.

Roslanski sugeruje, że ćwiczenia z udziałem sztucznej inteligencji ułatwią określanie stanowisk i obowiązków w przypadku niektórych zadań, pozostawiając ludziom krytyczne myślenie. Sheila Jordan, wiceprezes, starszy specjalista ds. technologii cyfrowych w firmie Honeywell, mówi:

„Aby pozostać w czołówce, szkolenia AI dla wszystkich to jeden z kluczowych obszarów priorytetowych, jaki sobie wyznaczyliśmy, aby umożliwić użytkownikom na całym świecie korzystanie z zalet Copilot for Microsoft 365 i całego spektrum rozwiązań AI. Wprowadziliśmy także Akademię Gen AI na całym świecie.” 

Kierownictwo musi odrobić pracę domową, wprowadzając przepisy przeciwdziałające sztucznej inteligencji, które należy uchwalić jak najszybciej, oraz zapewniając swoim pracownikom wszechstronne szkolenia w zakresie sztucznej inteligencji, jak sugeruje Roslansky.

Dyrektor generalny LinkedIn sugeruje, że dyrektorzy generalni, CIO i dyrektorzy działów HR powinni przodować w wzywaniu sztucznej inteligencji do wypełnienia tej luki; „będą proaktywnymi liderami i zapewnią swoim organizacjom przewagę konkurencyjną.

Chociaż liderzy sztucznej inteligencji twierdzą, że technologia jest jeszcze w powijakach i prawie wszyscy użytkownicy sztucznej inteligencji już twierdzą, że pozwala ona zaoszczędzić czas, to samo wynika z ankiety przeprowadzonej przez Microsoft i LinkedIn na Facebooku. 90% – Oszczędność czasu, 85% – Wstaw najważniejsze zadanie, 83% pracy daje satysfakcję, 79% – Należy poszerzyć zakres możliwości pracy, 76% Przyjście na warsztat z własną pracą nadal pozwoli Ci złapać każdą szansę to zawsze istnieje, dając ci dużą przewagę, że nadal możesz zostać przez kogoś wykorzystany i zyskać szansę na realizację swojego marzenia o posiadaniu pracy.