Blockchain nie tylko zrewolucjonizował systemy finansowe, ale także stworzył obiecujące możliwości kariery dla entuzjastów blockchain. Wzrost liczby zdalnych miejsc pracy w branżach blockchain i web3 znacząco przyczynił się do większej integracji finansowej, zwłaszcza dla osób z krajów niższego szczebla. Wynika to z możliwości otrzymywania płatności w silniejszych walutach, co pozwala im maksymalizować swoje zarobki po przeliczeniu na lokalną walutę.
Do tej pory świat kryptowalut był raczej męskim światem, niewiele kobiet było częścią świata Blockchain, a jeszcze mniej z nich miało umiejętności techniczne, które mogłyby im pomóc w znalezieniu pracy w branży Crypto/Web3.
Dziś jesteśmy świadkami znacznego wzrostu udziału kobiet w świecie Blockchain.
Niektóre kobiety poczyniły dodatkowe wysiłki, aby stworzyć projekty i społeczności oraz włączyć do współpracy nowe osoby, zwłaszcza swoje koleżanki.
Obecny stan miejsc pracy w przestrzeni Blockchain daje równe szanse obu płciom. Są programiści płci męskiej i żeńskiej, menedżerowie społeczności, menedżerowie produktu, przedstawiciele marki itp., a obecność tych równych szans dodatkowo pomogła utorować drogę do adopcji.
Ponadto istnieją pewne przywileje dostępne specjalnie dla kobiet, takie jak bezpłatne programy zdobywania umiejętności technicznych. Programy te mają na celu motywowanie i wzmacnianie pozycji kobiet, aby stały się aktywnymi współtwórcami ekosystemu web3. Naturalnie kobiety z odpowiednimi umiejętnościami mają doskonałe szanse na zdobycie pracy otwartej dla obu płci, przy czym niektóre role, takie jak marketing, faworyzują kobiety ze względu na ich zdolność do tworzenia bardziej komfortowego i godnego zaufania środowiska, szczególnie w świetle przeważającej obecności mężczyzn w cyberprzestępczości.
Większość menedżerów ds. rekrutacji, zwłaszcza mężczyźni, chętniej przyjmuje kandydatki. Kobieta-programistka ma większe szanse na zdobycie pracy jako programista niż mężczyzna, jeśli kandydatka ma wymagane umiejętności i doświadczenie.
Powodem jest to, że podejmowane są działania mające na celu przyciągnięcie kobiet do Web3 i Blockchain.
Nie oznacza to, że kobiety mają teraz przewagę, jeśli chodzi o zdobywanie miejsc pracy w branży Web3. Pokazuje to jedynie, że podejmowane są działania mające na celu wypchnięcie kobiet ze swoich skorup i umożliwienie im konkurowania z mężczyznami o miejsca pracy związane z branżą Web3 i Blockchain.
Dlatego też namawiam każdą kobietę, aby zdobyła umiejętności techniczne, które ją interesują. Nie zniechęcajcie się i nie wierzcie, że web3 i Blockchain to męskie sprawy. Ten innowacyjny świat Web3 i Blockchain jest dla wszystkich.
Wystarczy, że zdobędziesz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, a zdobędziesz pracę, o jakiej marzysz.