Sąd w Shenzhen: Wirtualna waluta nie powinna i nie może być stosowana jako standard wynagrodzenia

Odaily星球日报讯 Sąd Ludowy w Shenzhen w strefie współpracy Qianhai niedawno orzekł, że w sprawach dotyczących sporów pracowniczych umowa o płatności wynagrodzenia w wirtualnej walucie jest nieważna, wyraźnie wskazując, że wirtualna waluta nie ma statusu waluty ustawowej i nie powinna, ani nie może być stosowana jako standard płatności wynagrodzenia. W sprawie Zhou twierdził, że uzgodnił z firmą miesięczne wynagrodzenie w wysokości 45 000 juanów, z czego 25 000 juanów miało być wypłacone w formie USDT. Jednak sąd uznał, że wirtualna waluta nie ma charakteru prawnego, a związane z tym ustalenia naruszają przepisy prawa, a istniejące dowody są niewystarczające, aby udowodnić, że firma zgodziła się na dodatkową płatność wynagrodzenia w wirtualnej walucie, dlatego nie przyznano wsparcia. Sąd uznał również, że firma bezprawnie rozwiązała umowę o pracę i musi zapłacić Zhou 10 000 juanów. (Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej) oraz (Tymczasowe przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia) wyraźnie wymagają, aby wynagrodzenie było wypłacane w walucie ustawowej. Sędzia przypomniał, że pracodawca nie może płacić wynagrodzenia w wirtualnej walucie, a pracownik ma prawo odmówić i żądać płatności w juanach, aby zapewnić ochronę prawną.