Pokolenie Z, pierwsze pokolenie, które dorastało z internetem, również wprowadza ostrożność, gdy staje w obliczu nagłego wzrostu sztucznej inteligencji (AI). Obawiają się, jak AI może przewrócić ich sposoby życia i kariery, ponieważ widzieli szybkie tempo ewolucji technologii.
Według badań przeprowadzonych przez firmę edukacyjną w dziedzinie technologii General Assembly w ostatnich miesiącach, 62% pracowników pokolenia Z powiedziało, że uważa, że ich prace mogą być zastąpione przez AI w ciągu następnych 10 lat. Raporty opierają się na badaniach 1180 zatrudnionych dorosłych w USA i 393 menedżerów w Wielkiej Brytanii.
Coraz więcej firm znalazło AI jako wymówkę do zwalniania pracowników w ciągu ostatniego roku. Firma zajmująca się outplacementem Challenger, Gray & Christmas znalazła ponad 4600 cięć miejsc pracy w USA, które były przypisane do AI między majem zeszłego roku a lutym. Jednak ta liczba prawdopodobnie jest niedoszacowana, ponieważ starszy wiceprezydent firmy powiedział Bloombergowi, że „z pewnością jest to niedoszacowanie”.
Młodsi pracownicy czują ogromne zagrożenie, podczas gdy większość menedżerów jest nieprzypadkowa
Badania pokazują również, że tylko 6% dyrektorów i menedżerów na poziomie wiceprezesa postrzega AI jako zagrożenie dla swoich ról. Ta rozbieżność jest funkcją różnicy władzy między młodszymi pracownikami a starszymi decydentami, szczególnie podczas zwolnień lub dyskusji na temat tego, jak AI może przynieść większą efektywność w miejscu pracy.
Punktem, w którym pracownicy mogą być szczególnie zaniepokojeni, jest początek ich kariery, a pracownicy pokolenia Z zaczynają swoje kariery.
Doświadczeni menedżerowie się tym nie martwią, ponieważ ich doświadczenie nie jest łatwo replikowane przez AI – Lupe Colangelo, dyrektor ds. kontaktów z absolwentami i partnerstw z pracodawcami w General Assembly
Dyrektor w General Assembly, Lupe Colangelo, powiedział Fortune, że ludzie, którzy są na poziomie podstawowym, wykonują tylko powtarzalną pracę, którą może wykonać AI. To ci ludzie będą najbardziej narażeni na zastąpienie.
Te obawy nie są bezpodstawne, powiedziała, ponieważ AI może teraz wykonywać podstawowe zadania, które wcześniej były realizowane przez młodszy personel.
AI wykonuje tylko 20% 50% pracy osoby według CEO Nvidii
Odzwierciedlając tę samą postawę na październikowym Szczycie AI Nvidii, CEO firmy Jensen Huang powiedział, że AI przejmie tylko części pracy, ale to osoba, która wie, jak korzystać z AI, odniesie sukces. Powiedział: „osoba, która używa AI do zautomatyzowania” 20% swojej pracy „zajmie twoją pracę.”
Pracodawcy powiedzieli, że młodsi pracownicy często brakuje umiejętności miękkich, a mianowicie komunikacji i zarządzania czasem, podkreśliła Colangelo. W miarę jak coraz więcej niezależnych i technicznych zadań jest przejmowanych przez AI, te umiejętności stają się kluczowe.
Od Zera do Pro Web3: Twój 90-dniowy plan kariery