Autor: Zackary Skelly (Szef Talentów, Dragonfly)

Opracowanie: Zen, PANews

Znana kryptograficzna firma VC Dragonfly Capital analizuje rynek rekrutacyjny w branży kryptowalut co kwartał, dostarczając swoim firmom portfelowym wgląd w trendy stanowisk, poglądy kandydatów, aktywność firm portfelowych i prognozy.

Trendy na rynku rekrutacyjnym

Podczas analizy rynku, Dragonfly monitoruje różne sygnały, ale 'nowe stanowiska w firmach portfelowych' najlepiej odzwierciedlają ogólne nastroje w branży. Krótko mówiąc, rynek rekrutacyjny w branży kryptowalut zaczął się stopniowo odbudowywać od 2023 roku, aż do gwałtownego wzrostu w pierwszym kwartale 2024 roku, ale po przejściu do drugiego kwartału nastąpił zastój.

Zmiany stanowisk w każdym kwartale

W drugim kwartale 2024 roku, stanowiska inżynieryjne i projektowe pozostają stosunkowo stabilne, stanowiska GTM (GoToMarket) gwałtownie wzrosły, a stanowiska związane z nauką o danych również wykazują znaczny wzrost. Natomiast stanowiska marketingowe przesuwają się w kierunku stanowisk kierowniczych.

Porównanie roczne

Porównując drugi kwartał 2023 roku z drugim kwartałem 2024 roku, stanowiska GTM znacznie wzrosły, szczególnie w obszarach finansów, operacji, prawa i wsparcia klienta.

Stanowiska inżynieryjne stają się coraz bardziej wyspecjalizowane, popyt na język Rust jest wysoki, a DevRel (relacje z programistami) i inżynierowie protokołów (Protocol Eng) wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem. Stanowiska projektowe wykazują natomiast znaczący spadek.

Zainteresowanie kandydatów

W drugim kwartale 2024 roku na rynku pojawiło się więcej kandydatów DeFi, podczas gdy ci, którzy koncentrują się na budowie infrastruktury, pozostają w miejscu, szukając dopasowania produktów do rynku. Wiele osób ma sceptyczne i ciekawe podejście do połączenia AI i kryptowalut - ekscytujące, ale z niepewnymi zastosowaniami, które wydają się zbyt zaawansowane.

Ponadto, dowody zerowej wiedzy (ZK) wciąż są bardzo poszukiwanym rodzajem technologii wśród starszych inżynierów oprogramowania (Sr SWE).

Ewolucja priorytetów, wzmocnienie przeglądów

Kandydaci poszukują zespołów projektowych, które po TGE wciąż mają wiarygodne plany, a nie tylko krzyczą 'ToTheMoon', i preferują firmy z silnymi ekosystemami i rozpoznawalnymi markami. Niewielu kandydatów jest skłonnych rozważać oferty, które nie odpowiadają ich umiejętnościom lub mają niejasne opisy stanowisk.

Wypalenie zawodowe pracowników kryptowalut oraz otwartość Web2

Coraz więcej kandydatów z kryptowalut jest gotowych rozważyć możliwości pracy w Web2, podczas gdy korzystne dla kryptowalut polityki USA oraz fundusze ETF przyciągają więcej talentów z tradycyjnych finansów i Web2.

Modele pracy i warunki płacowe

Praca zdalna i hybrydowa wciąż są preferowane, ale coraz więcej firm zaczyna dyskutować o konieczności zorganizowania biur stacjonarnych. Jeśli chodzi o oczekiwania płacowe, standardy kandydatów wciąż są wysokie, a większość nie chce iść na kompromis.

Trendy w rekrutacji portfelowej

Firmy portfelowe Dragonfly zwiększyły rekrutację w drugim kwartale, a ich zainteresowanie stanowiskami inżynieryjnymi skoncentrowanymi na produktach, takimi jak rozwój front-end, wzrosło.

Rekrutacja GTM wzrosła w regionie Azji i Pacyfiku, podczas gdy stanowiska inżynieryjne wykazują tendencję wzrostu w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce (EMEA). Ponadto, rekrutacja ze strony projektów Layer 1 (Alt L1s) zyskuje na sile.

Prognozy rynku rekrutacyjnego

Rekrutacja jest związana z cyklem wyborczym w USA. Stopniowa ewolucja pro-kryptograficznego stanowiska Trumpa oraz postawy Harris wywołała gorącą debatę, co może napędzać rekrutację GTM. Dragonfly przewiduje, że trend ten będzie się utrzymywał, a emocje kandydatów związane z połączeniem AI i kryptowalut przekształcą się w ekscytację w miarę konsolidacji zastosowań.