Calyptus, wiodąca platforma dla osób poszukujących pracy w Web3, wprowadziła nowy system oparty na punktach, aby uczynić poszukiwanie pracy bardziej satysfakcjonującym. Ma on zachęcić osoby poszukujące pracy, zarówno techniczne, jak i nietechniczne, do dzielenia się unikalnymi informacjami o sobie poprzez wypełnianie swoich profili, przeprowadzanie ocen i referencji oraz kompilowanie przydatnych strumieni danych, aby podkreślić swoje umiejętności potencjalnym pracodawcom i ostatecznie przyspieszyć proces rozmów kwalifikacyjnych czterokrotnie.
Poszukujący pracy znacznie zwiększają swoje szanse na zdobycie idealnego stanowiska, aby rozwijać swoją karierę w Web3, ponieważ gromadzą więcej punktów, co również zwiększa ich rozpoznawalność i reputację. Wykorzystując połączenie technologii blockchain i AI, Calyptus jest twórcą tego ekosystemu talentów w formie gier dla budowniczych Web3. Pomaga zwiększyć szanse kandydatów do pracy w Web3, prezentując ich unikalne umiejętności, doświadczenia, kwalifikacje i strumienie danych (takie jak Github, Upwork i Fiverr) w nowatorski sposób. Dzięki szybszemu budowaniu zaufania u potencjalnych pracodawców umożliwia poszukującym pracy wykazanie, a nie tylko stwierdzenie, że są najlepsi. Oferując głębszy wgląd w kandydatów niż inne platformy, Calyptus znacznie usprawnia i przyspiesza proces rekrutacji dla firm, które chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, o współczynnik czterokrotnie.
Nagradzanie poszukujących pracy
Calyptus jest pierwszą platformą rekrutacyjną Web3, która docenia wysiłki osób poszukujących pracy, wprowadzając nowy system punktów, zwiększając możliwości zatrudnienia osób, które przestrzegają wszystkich niezbędnych procedur podczas poszukiwania pracy. Osoby poszukujące pracy są zachęcane do wykonywania czynności na platformie Calyptus, takich jak wypełnianie ocen w celu potwierdzenia ich talentów, oferując możliwość zdobywania punktów.
Ich szanse na rozmowę kwalifikacyjną i rekrutację rosną wraz z liczbą referencji i doświadczeń, które mogą wykazać, a także przydatnych strumieni danych, które mogą połączyć. W rezultacie zgromadzą więcej punktów i awansują w rankingach na listach kandydatów pracodawców.
Calyptus sprawia, że proces rekrutacji staje się przyjemniejszy i bardziej przejrzysty, poprzez grywalizację procesu poszukiwania pracy. To podejście rozpoznaje i nagradza kandydatów, którzy wkładają największy wysiłek i pomaga pracodawcom w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów. Można wykonać wiele działań, aby zdobyć punkty dla osób poszukujących pracy, takich jak:
Rejestracja na platformie
Uzupełnianie swojego profilu
Ukończenie ocen technicznych
Łączenie mediów społecznościowych i profili służbowych (takich jak X, Farcaster, Upwork, Github)
Weryfikacja umiejętności i doświadczenia zawodowego
Przeprowadzanie testów osobowości i ocen nietechnicznych
Osiągnięcie kamieni milowych, takich jak złożenie pierwszej aplikacji o pracę i otrzymanie zatrudnienia
Akcje społeczne, takie jak podłączenie portfela i dołączenie do kanału Discord Calyptusa
Punkty użytkowników i podsumowanie zadań, które ukończyli, a które przyczyniły się do ustalenia ich wyniku, będą wyświetlane zarówno na ich profilu osoby poszukującej pracy, jak i na osobistym pulpicie. Ponadto użytkownicy mogą zobaczyć wskaźniki sukcesu i znaleźć więcej sposobów na uzyskanie zachęt.
Calyptus Leaderboard, który klasyfikuje osoby poszukujące pracy na podstawie ich punktów, wyróżni najlepszych kandydatów i będzie wspierać konkurencję, co zachęci użytkowników do częstszej interakcji z platformą. Lepsze miejsce w puli kandydatów i ekskluzywne korzyści, takie jak ćwiczenia na rozmowach kwalifikacyjnych, sesje doradztwa zawodowego i bilety na wydarzenia Web3, są przyznawane tym, którzy zajmują wyższe miejsca w tabeli wyników.
Dan Jones, współzałożyciel i dyrektor generalny Calyptus, powiedział:
„Gryzmowanie to przyszłość rekrutacji. Poszukiwanie pracy nie jest przyjemnym procesem, a czas zatrudnienia wydłuża się dla pracodawców, pomimo tak wielu rozwiązań talentowych na rynku. Korzystając ze sztucznej inteligencji i grywalizacji, jesteśmy w stanie zebrać głębsze informacje o kandydatach z góry, tworząc znacznie szybsze procesy HR i bardziej przekonujące decyzje dla pracodawców”.
Dzięki wsparciu inwestorów, takich jak Paperclip Partners, Invicta Capital i inwestorów typu „aniołowie biznesu” z NEAR Foundation & Wintermute, Calyptus stał się znaczącą siłą w krajobrazie talentów Web3, zwiększając swoją społeczność do ponad 150 000 członków na X, LinkedIn i Discord. Niektórzy z jej klientów, tacy jak Balancer, Aragon, Optimism i Aave, obniżyli wydatki nawet o 66%, jednocześnie przyspieszając procedury rekrutacyjne nawet czterokrotnie, korzystając z platformy.