Zróbmy najpierw dwa obliczenia:
Załóżmy, że zacząłeś pracować w 2012 roku i Twoje miesięczne wynagrodzenie wynosi 10 000 RMB. Płacisz z własnej kieszeni ponad 1600 RMB na pięć ubezpieczeń społecznych i jeden fundusz mieszkaniowy, a firma płaci ponad 3000 RMB firma płaci. Możesz co miesiąc inwestować w kwotę 1600 RMB.
Twoje całkowite wydatki to:
1600*12*12+1600*8=243 200.
Jeżeli inwestycją stałą jest Bitcoin, dochód wyniesie około 180 milionów;
Jeśli zainwestujesz w Nasdaq ETF, dochód wyniesie około 1 miliona.
Nie myśl, że inwestycja w akcje amerykańskie/Bitcoin nie jest poważna. Tak właśnie zaprojektowano osobistą emeryturę 401(k) w Stanach Zjednoczonych. A teraz, gdy spot Bitcoin jest notowany na ETF, można to zrobić całkowicie.
Ale jeśli jesteś w agencjach i instytucjach rządowych, nadal możesz płacić, ponieważ 6,21% agencji i instytucji rządowych otrzymuje 55,87% emerytury.
Bardzo kreatywne jest także podzielenie funduszy emerytalnych na trzy kategorie według zawodu.
Ponadto pozwólcie, że porównam standardy emerytalne Kanady, złego kraju kapitalistycznego, a jest ich więcej typów:
Jeżeli pobierałeś emeryturę w Kanadzie, po ukończeniu 60 lat możesz otrzymać emeryturę podstawową w wysokości 7000 RMB.
Jeśli nie płaciłeś emerytury, możesz otrzymać bezpłatną gwarantowaną emeryturę w wysokości 4000 juanów dopiero po ukończeniu 65. roku życia.
Bezpłatna emerytura wynosi tylko 4000 juanów. A co, jeśli nie wystarczy na życie?
Jeśli dochód Twojej rodziny jest niższy niż 200 000 juanów, każda para może otrzymać średnio dodatkowe 5000 juanów.
Jeśli niestety jesteś wdowcem, pozostała przy życiu starsza osoba może otrzymać dodatkową dotację w wysokości ponad 8 000 juanów.
Innymi słowy, jeśli przebywasz w Kanadzie i nie płacisz emerytury, nadal możesz otrzymać ponad 10 000. Zasada projektowania przepisów jest nastawiona na ochronę grup o niskich dochodach.
Ich współczynnik składek wynosi 9,9%, przy czym pracodawcy i pracownicy płacą po połowie (wszystkie składki ponoszą osoby samozatrudnione)
W Chinach, jeśli miesięczny dochód wynosi 10 000 juanów, pracownik poniesie 1600, a pracodawca dodatkowe 3000. Wskaźnik płatności = 4600/13 000 = 35%.
Nawiasem mówiąc, Kanada również opóźnia przejście na emeryturę.
Tyle, że ich plan jest dobrowolny i za każdy miesiąc opóźnienia możesz otrzymać równą kwotę emerytury.
