Sąd w Dubaju uznaje kryptowaluty za ważną płatność wynagrodzenia
Prawniczka z ZEA Irina Heaver powiedziała, że orzeczenie pokazuje rosnącą akceptację kryptowalut w umowach o pracę, uznając ewolucyjną naturę transakcji finansowych Web3.
W ramach znaczącej aktualizacji podejścia sądowniczego Zjednoczonych Emiratów Arabskich do kryptowalut, Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju uznaje wypłaty wynagrodzeń w kryptowalutach za ważne w ramach umów o pracę.
Irina Heaver, partnerka w kancelarii prawnej NeosLegal w ZEA, wyjaśniła, że orzeczenie w sprawie nr 1739 z 2024 r. pokazuje odejście od wcześniejszego stanowiska sądu w 2023 r., w którym podobne roszczenie zostało odrzucone, ponieważ kryptowaluta nie miała dokładnej wyceny.
Heaver uważa, że pokazuje to „postępowe podejście” do integrowania walut cyfrowych z prawnymi i ekonomicznymi ramami kraju.
Sąd w Dubaju uznaje włączenie tokenów do wynagrodzenia
Heaver powiedział, że sprawa dotyczyła pracownika, który złożył pozew, twierdząc, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia, odszkodowania za bezprawne zwolnienie i innych świadczeń.
Umowa o pracę pracownika przewidywała miesięczną pensję w pieniądzu fiducjarnym i 5250 w tokenach EcoWatt. Spór wynika z niezdolności pracodawcy do wypłaty części wynagrodzenia pracownika w tokenach w ciągu sześciu miesięcy.
W 2023 r. sąd uznał włączenie tokenów EcoWatts do umowy. Nadal jednak nie wyegzekwował płatności w kryptowalucie, ponieważ pracownik nie przedstawił jasnej metody wyceny waluty w pieniądzu fiducjarnym.
„Ta decyzja odzwierciedlała tradycyjny punkt widzenia, podkreślając potrzebę konkretnych dowodów w przypadku niekonwencjonalnych form płatności” — powiedział Heaver.
Jednak prawnik powiedział, że w 2024 r. sąd „zrobił krok naprzód”, orzekając na korzyść pracownika i nakazując wypłatę krypto-pensji zgodnie z umową o pracę bez przekształcania jej w pieniądz fiducjarny. Heaver powiedział:
Heaver dodał, że sąd powołuje się na ustawę o transakcjach cywilnych w ZEA. #DubaiBlockchainWeek
