Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju oficjalnie uznał legalność korzystania z kryptowaluty do wypłaty wynagrodzeń w umowach o pracę. Sprawa wynika z pozwu złożonego przez pracownika o niezapłacone wynagrodzenie, obejmującego 5250 tokenów ecowatt, które nie zostały wypłacone przez 6 miesięcy. Sąd uznał kryptowalutę za legalną formę wynagrodzenia na podstawie artykułu 912 ustawy o transakcjach cywilnych ZEA i federalnego dekretu nr 33 z 2021 r.