Sądy w Dubaju uznały wypłatę wynagrodzeń w kryptowalutach za obowiązującą w umowach o pracę. Oznaczanie szerszej akceptacji kryptowalut w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

W tej sprawie pracownik pozwał firmę za niepłacenie mu wynagrodzenia w wysokości 5250 tokenów EcoWatt określonej w umowie.

W 2024 roku sąd wydał orzeczenie, w którym nakazał spółce wypłacanie wynagrodzeń w kryptowalutach zgodnie z umową, bez konieczności przewalutowania na walutę fiducjarną.