Były dyrektor generalny Google, Eric Schmidt, niedawno skrytykował Google za kulturę pracy, zwłaszcza system pracy zdalnej. Schmidt przemawiał do studentów na Uniwersytecie Stanforda podczas wykładu w kwietniu, gdzie został zapytany o wiodącą rolę startupów, takich jak OpenAI i Anthropic w Google w dziedzinie AI.
W dzisiejszym wystąpieniu na Uniwersytecie Stanforda Eric Schmidt stwierdził, że powodem, dla którego Google przegrywa z @OpenAI i innymi startupami, jest to, że do Google przychodzą ludzie tylko jeden dzień w tygodniu 👀 pic.twitter.com/XPxr3kdNaC
— Alex Kehr (@alexkehr) 13 sierpnia 2024 r
Według Schmidta Google pozostaje w tyle w wyścigu AI, ponieważ firma priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczne formy pracy. Jak zauważył Schmidt, decyzje te osłabiły przewagę konkurencyjną Google w dziedzinie AI, która jest wciąż stosunkowo nową i dynamiczną dziedziną.
Kultura startupów wyprzedza duże technologie w zakresie innowacji w dziedzinie sztucznej inteligencji
Chociaż Google miało wiodącą pozycję w rozwoju sztucznej inteligencji i odnotowało znaczące osiągnięcia w 2017 r., Schmidt zauważył, że firmę wyprzedziły OpenAI i Anthropic.
„Google uznało, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wczesne wychodzenie do domu i praca zdalna są ważniejsze niż zwycięstwo” – powiedział Schmidt. Zauważył, że takie firmy jak OpenAI, która niedawno odniosła sukces, działają ciężko, czego Google według niego nie robi.
Według Schmidta, skupienie się Google na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym zniechęciło pracowników. Wspomniał, że startupy, które są znane z tego, że wiele oczekują od swoich pracowników, radzą sobie lepiej niż Google i inne duże firmy w zakresie innowacji AI. Według Schmidta, dyscyplina i zaangażowanie w startupach są bardzo ważne w zwiększaniu innowacyjności i konkurencyjności na rynku technologicznym.
„Przepraszam, że tak otwarcie mówię, ale faktem jest, że kiedy wszyscy skończycie uniwersytet i założycie własną firmę, nie pozwolicie ludziom pracować z domu i przychodzić do pracy tylko jeden dzień w tygodniu” – dodał.
W odpowiedzi na przepisy dotyczące COVID-19 firma Google przyjęła elastyczny model pracy, który wymaga od pracowników przychodzenia do biura trzy dni w tygodniu i pracy z domu dwa dni. Co ciekawe, Roczny raport firmy Diversity Annual Report z 2022 r. wskazał, że obecność w biurze jest obecnie kluczowym aspektem oceny wyników.
Liderzy branży wyrażają obawy dotyczące trendów pracy zdalnej
Inni eksperci z branży wyrazili podobne opinie. Na przykład dyrektor generalny JPMorgan, Jamie Dimon, podczas wywiadu dla The Economist w 2023 r. argumentował, że praca zdalna nie jest dobra dla młodych pracowników i zespołów zarządzających. Dimon zwrócił uwagę na wyzwania, jakie praca zdalna stwarza dla praktyk i nadzoru. Podobnie, w wywiadzie dla CNBC, Elon Musk nazwał pracę zdalną „nieetyczną”, ponieważ niektórzy pracownicy mają przychodzić do pracy, podczas gdy inni pracują z domu.
Spółka macierzysta Google, Alphabet Inc., odnotowała przychody w wysokości 84,7 mld USD w drugim kwartale, co jest zgodne z rynkowymi szacunkami na poziomie 84,2 mld USD. Wynik ten jest o 14% wyższy niż w analogicznym okresie poprzedniego roku.