如果一个企业老板在企业年会上对大家说，
未来一年给全体在做的员工加工资，员工的积极性一定会短期被激发，该企业的效益也会因此而变好，公司也会经历一段爆发式的增长。
但是半年之后，因为经济环境的因素诱使企业盈利情况变差，或者业务拓展变差，企业订单面临缩减，经营面临压力，老板应该怎么做？
此时老板只需利用不降薪，其实就能安抚大多数的人心，并且答应企业顺利度过难关之后会给所有陪着企业一起奋斗的人立刻加薪。
这样的大饼，可能很多在职场的人都吃过的。
但是随着时间的推移，企业中个别聪明的高管选择偷偷低调离职，从而动摇了整体企业的信心，甚至可能导致企业土崩瓦解。
高管为何离职？因为能当高管的人家里的冰箱里不知道有多少大饼了，所以老板的饼，只能让他们吃一时，但是不能是一段时间，许诺的利好与企业好转迟迟不能兑现。
这只是一个职场的故事，可能存在虚幻的成分，也可能是现实的照应。
但是如果你把企业换成美国，老板换成美国高层或者美联储，高管换成美国的精英阶层，也就是美债的主要持债人，把员工换成全球金融投资者。
然后你在把企业危机换成美国目前的经济状况，把未来许诺的加薪换成降息预期。
然后你再慢慢品其中的味道......
