Baidena administrācijas centieni atbalstīt federālo civilo darbaspēku ar vairāk nekā 500 AI profesionāļiem līdz 2025. fiskālā gada beigām saskaras ar ievērojamu šķērsli. To varētu panākt ar daudzveidīgu darbaspēku, kas atspoguļo Amerikas daudzveidību.
Nepietiekama pārstāvība STEM un AI jomā
Lai gan mērinstruments ir trūcīgs, vispārējais AI darbaspēks un konveijera lielā mērā atspoguļo STEM nepietiekamo dzimumu, rasu un etnisko dažādību pārstāvību. Dažādas valdības nozares ir saskārušās ar dažādības problēmām STEM darbavietās, tāpat kā privātajā biznesā.
Apzinoties šo scenāriju, Baidena administrācija apgalvo, ka tā pieņems savu formu, veicinot daudzveidību, pieņemot darbā cilvēkus AI. Dažas no šeit apgūtajām stratēģijām ietver pamudināšanu departamentiem izmantot savu atbalstu atvērtām pozīcijām, aicinot noteikt “AI veicinošas” darbavietas, kā arī mudināt ar kustībām, kas strādā, lai aktīvi dažādotu tehnologus.
Centieni veicināt dažādību
Administrācija, eksperti un advokāti atkal un atkal ir uzsvēruši tāda darbaspēka nozīmi, kas rada daudzveidīgas pieredzes un perspektīvas, kamēr runa ir par AI attīstību un ieviešanu.
Tāpēc, lai atrisinātu šo problēmu, administrācija atbalsta aģentūras, izmantojot “aktīvo vervēšanas” sistēmu, nevis “post and pray” pieeju. Tas ir iespējams, izmantojot LinkedIn, lai iegūtu ieinteresētus kandidātus, pieņemtu darbā personas tieši no mazākumtautību apkalpojošām iestādēm vai tādā pašā veidā piedaloties pasākumos, piemēram, virtuālos darba gadatirgos.
Aktīvā personāla atlase un apmācība
Personāla vadības biroja (OPM) birojs arī izstrādā apmācības, lai mācītu personāla speciālistiem pieņemt darbā un pieņemt darbā tehnologus, kas ir joma, kas ir ļoti nošķirta noteiktu savdabīgu iemeslu dēļ.
No otras puses, vadības nodaļa koncentrējas uz demarkāciju starp AI un AI atbalsta amatiem, kas ietver datu zinātnieka, datu analītiķa un tehniskā vervētāja lomu. Koncentrējoties uz šīm svarīgajām lomām, administrācijai ir tendence palielināt pretendentu skaitu, savukārt, padarot ar AI saistītos darbus pieejamākus ikvienam interesentam.
Nepieciešamība pēc caurspīdīguma
Lai gan valdība vēl nav ieguvusi demogrāfisko informāciju par AI darbiniekiem, vēl nav pieejams skaidrs ieskats AI darbaspēka daudzveidībā gan valdībā, gan ārpus tās. Profesionāļi var ne tikai uzsvērt, cik svarīgi ir nodrošināt papildu datus un pārredzamību, bet arī palīdzēt identificēt pašreizējās problēmas un noteikt jomas, kuras var uzlabot.
Kriptopolītu ziņojumi, ko sagatavojis Bensons Mawira.