Saskaņā ar Microsoft un LinkedIn ziņojumu 75% zināšanu darbinieku jebkurā vecuma grupā ir sākuši izmantot mākslīgo intelektu darbā, tostarp 46% no viņiem sāka lietot AI savos uzdevumos pirms sešiem mēnešiem, bet atlikušie 52% izmanto AI darbā. vissvarīgākais uzdevums darba vietā.

Darbinieku vadīta AI maiņa

Kā atzīmē Axios intervija, LinkedIn izpilddirektors Raiens Roslanskis atzīst, ka AI ierašanās brīdis nevarēja būt labākā laikā. Iepriekš mākslīgais intelekts parādījās no augšas uz leju, bet tagad tas nāk no apakšas uz augšu, jo tā lietošanas gadījumu skaits ir palielinājies.

Tas norāda, ka rādītāji strādā, lai atrastu veidus, kā iekļaut AI savos ikdienas darbos, jo viņi zina, ka tas ir svarīgi, lai tas būtu daļa no viņu prasmēm un darba. Aptauja, kurā piedalījās 31 000 cilvēku 31 valstī, parādīja, ka 78% smadzeņu zināšanu darbinieku, kuri izmanto AI, negaida, kad uzņēmumi to piedāvās.

Tāpēc divi mūsdienu laikmetā visbiežāk izmantotie AI rīki ir OpenAI ChatGPT un Microsoft Copilot. Pēdējās aptaujas laikā puse datu zinātnieku, kuri izmantoja AI, to slēpa no saviem priekšniekiem, jo ​​viņi domāja, ka to varētu uzskatīt par kruķi un ka tie tiks nomainīti. No otras puses, zināšanas par mākslīgo intelektu varētu sniegt darbiniekiem priekšrocības, jo 66 no 100 priekšniekiem domāja, ka viņi nepieņemtu darbā cilvēku bez šādām prasmēm un kompetencēm.

Septiņdesmit viens procents darba devēju atzīst, ka labprātāk pieņemtu darbā kandidātu, kurš ir AI prasmju meistars un mazāk pieredzējis, pat ja viņiem būtu lielāka praktiskā lauka darba pieredze. Gadu vēlāk 77 procenti paziņoja, ka aptuveni tāds pats AI ļaus darba devējiem sadalīt vairāk pienākumu karjeras talantiem. Šī amata daļa ir vadības darba veikšana, draugu veidošana, sarunu vešana un problēmu risināšana.

Prioritāte tiek dota AI spējām

Kā norāda uzbudinātais Microsoft un LinkedIn, darbiniekam mākslīgais intelekts ne tikai paaugstinās latiņu, bet arī likvidēs karjeras griestus. AI varētu būt paisums, kas izplatās visos darba līmeņos, tādējādi radot iespēju visiem augt. Darbinieki tiks aicināti demonstrēt savas kritiskās domāšanas prasmes neatkarīgi no viņu nodarbinātības līmeņa korporācijā.

Roslanskis norāda, ka vingrinājumi, kas saistīti ar mākslīgo intelektu, atvieglos dažu uzdevumu amatu nosaukumus un pienākumus, atstājot kritisko domāšanu cilvēkiem. Sheila Jordan, SVP, Honeywell vecākā digitālo tehnoloģiju virsniece, saka:

“Lai saglabātu vadību, AI apmācība ikvienam ir viena no galvenajām prioritārajām jomām, ko esam sev noteikuši, lai ļautu lietotājiem visā pasaulē izbaudīt Copilot priekš Microsoft 365 un visa AI risinājumu spektra priekšrocības. Mēs esam arī ieviesuši Gen AI akadēmiju visā pasaulē. 

Vadītājiem ir jāpilda savs mājasdarbs, ieviešot pret AI noteikumus, kas būtu jāpieņem pēc iespējas ātrāk, un sniedzot saviem darbiniekiem plašu apmācību AI jomā, kā iesaka Roslanskis.

LinkedIn izpilddirektors ierosina, ka vadītājiem, CIO un personāla vadītājiem vajadzētu būt priekšplānā, mudinot AI aizpildīt šo plaisu; viņi “būs proaktīvi vadītāji un nodrošinās savām organizācijām konkurētspējas priekšrocības.

Lai gan AI vadītāji ir teikuši, ka, tā kā tehnoloģija joprojām ir tikai sākumstadijā, gandrīz visi AI lietotāji to jau apgalvo kā laika ietaupījumu, Microsoft un LinkedIn Facebook aptauja liecina par to pašu. 90% – ietaupa laiku, 85%- Ievietot svarīgāko uzdevumu, 83% darba sniedz vienu gandarījumu, 79% – Darba iespēju loks ir jāpaplašina, 76% atnesiet savu uz darbagaldu, ļoti joprojām liks izmantot jebkuru iespēju kas pastāv vienmēr, sniedzot jums lielu priekšrocību, ka kāds joprojām tevi paņems un gūtu iespēju īstenot savu sapni par savu darbu.