Ķīnas pieaugošais darbaspēks darbosies dažādās darba jomās, ko virzīs tehniskās zināšanas un mainīgās darba tirgus tendences. Ķīniešu jaunieši atklāj plašu karjeras iespēju klāstu ārpus tradicionālajām jomām, tostarp digitālās tehnoloģijas un pielāgotus pakalpojumus, manevrējot šajā strauji mainīgajā darba tirgū.

Tehnoloģijas veicina darba vietu pieaugumu

Plašā digitālo tehnoloģiju izmantošana attīstības rezultātā nepārtraukti rada jaunus darba profilus Ķīnā. Nacionālā profesiju klasifikācija (NOC) 2022. gadam uzrādīja neticamu profesiju skaita pieaugumu līdz 1639, kas veido aptuveni 6% no digitālo tehnoloģiju darbavietu radīšanas kopš 2016. gada.

Savukārt dedzīgie ķīniešu jaunieši uzskata, ka šādu nozaru veicināšana pārvēršas par pievilcīgu nišu savai karjerai; tādējādi šī lauka paplašināšana viņu prātos ir ļoti labvēlīga. No AI arhitektiem līdz mājas medmāsām viņi visi iziet piecus karjeras cikla posmus, un panākumi ir viņu degviela un labāku dienu solījums viņu tiešais motīvs. Digitālajā pasaulē virtuālie dizaini ir dažādi konteineri, kurus arhitekti pēta mākslīgā intelekta simulācijās. Vanga, jaunais kvartāla bērns, pauž mūsu piedāvātās iespējas realitātē, pielīdzinot iztēli ražošanas spēkiem, kuros mēs ieviešam jauninājumus.

Inovatīvas profesijas, kas pārveido nozares

Digitālās nozares lepojas ar digitālo arhitektūru, kas ir tikai viens dārgakmens kronī, jo cilvēku attiecības un radošums rada platformas viedai ražošanai un AI satura ģenerēšanai. Chen Yun kungs no Ķīnas Darba un sociālās drošības akadēmijas uzsver faktu, ka plaukstošās digitālās nozares labi saskan ar jaunākās paaudzes dzīves attieksmi un profesionālajām interesēm, tāpēc brīvo darba vietu skaits ir tieši tas, uz ko tiecas miljoniem jauniešu. .

Pretēji intuitīvi, pakalpojumu nozares, kas reaģē uz konkrētiem pieprasījumiem, redz pieaugumu līdztekus tam. No pašiem nekārtības novēršanas speciālistiem līdz šefpavāriem, kas piegādā svaigu pārtiku līdz jūsu namdurvīm, plaukstošās profesijas var apmierināt daudzās pagaidu prasības, ko klienti domā.

Jaunās teritorijās, labā un sliktā sižetos

Līdz ar jaunām darbavietām sabiedrībā milzīgas pārmaiņas notiek ne tikai veselības aprūpes profesijās, kurās ir vērojama strauja izaugsme, bet arī vecāka gadagājuma cilvēku un bērnu aprūpes nozarēs. Kā liels sasniegums tiek ieviests ģimeņu apmācību jēdziens, lai aktīvi risinātu jauno ģimenes konfigurāciju. Paredzamais darba vietu skaits, kas tiks radīts, ir vairāk nekā miljons, ja to piemēros rūpniecības standartu ieviešanai. Tomēr pionieri brīdina par papildu izaicinājumiem, galvenokārt starpdisciplinārām prasmēm, taču atzinīgi vērtē to, ka tiem ir lielākas iespējas. Mākslīgās prasmes Intelekts strauji aug; neļaut jauniem ķīniešiem tikt uz priekšu vienmēr nozīmē būt gataviem nepārtraukti stāties pretī jauna veida darba tirgum.

Saskaņā ar Pekinas Universitātes Nacionālās attīstības skolas un Zhaopin līdzautoru ziņojumu, tā ir karjeras meklēšanas platforma, kas ir būtiska, lai mācītos un pielāgotos jaunām tehnoloģijām, kas izjauks darba vietu. Tā kā dažos "balto apkaklīšu" amatos rodas nenoteiktība mākslīgā intelekta ienākšanas dēļ, darba ņēmēju drošas nodarbinātības jēdziens tiek aizstāts ar dinamisku mijiedarbības veidu ar jaunām iespējām. Izaicinājumi un nenoteiktība, ko var sagaidīt nākotnē, ir biedējoši. Tomēr šīm lietām nevajadzētu radīt bailes, jo tās ir iespēja iegūt sev vārdu.

Cilvēkresursu struktūra Ķīnā krasi mainās, ņemot vērā uz inovācijām balstītas tehnoloģijas un mainīgās sociālās vajadzības. Jauniešiem Ķīnā ir jābūt saprātīgiem, elegantiem un gataviem riskēt jebkurā digitalizācijas vai pakalpojumu nozarē, kas ir pasaule, kas viņiem paveras. Fakts, ka darba lauks paliek ārpus stacionārās attīstības stadijas, padara pielāgošanās spēju par spēcīgu veiksmes pamatinstrumentu. Izmantojot praktiskas starpinstitūciju zināšanas un veiklību, jaunatnes eksperti ģeniāli pozicionē sevi, lai virzītos un pārvarētu pārmaiņu tehnoloģiskos vējus, iemiesojot noturības un gatavības prasmes izmantot rītdienas iespējas.