#BlueWhaleMorningDiary 23/1/28 (94. diena)

1⃣️Refleksija/plūsma [Korporatīvā/komandas kultūra, kas pieļauj kļūdas]

Es bieži redzu parādību: uzņēmumi/komandas cenšas radīt vidi, kurā kļūdas nav pieļaujamas, un vienmēr nosaka ļoti stingrus soda punktus par kļūdām, ja darbinieki kļūdās, uzņēmums viņus liks pie atbildības un sodīs, bet lielāko daļu laika pēc darbinieku sodīšanas problēma Tā joprojām notiks, un, kad tā notiks, daudzi darbinieki mēģinās to slēpt vai novelt vainu, izraisot problēmas bojājumu paplašināšanos.

Labāka pieeja ir tāda, ka pašam uzņēmumam ir jārada kļūmju izturīga vide un jāizveido atgriezeniskās saites mehānisms kļūdām, lai veicinātu problēmu risināšanu uz galda, nevis bargi sodītu darbiniekus, kuri pieļauj kļūdas un liek visiem justies vēsiem.

2⃣️Ieteicamie jaunākie raksti



Reģeneratīvais finansējums – piemēram, oglekļa kredīti, kultūras mantojuma iespējas

https://www.coindesk.com/consensus-magazine/2022/12/15/the-next-step-in-the-evolution-of-web3-regenerative-finance/

3⃣️Pateicības diena

Paldies draugiem par kāzu ielūgumiem un tortēm.

4⃣️Lai veicas

Es tērzēju ar saviem draugiem par MEMELAND veiksmes modeli, un man paveicās zināt, ka MEMELAND izpilddirektors pavada 8 stundas dienā, studējot WEB3 un ir iegādājies daudz NFT. Tas ir viens no viņu panākumu iemesliem stūres vienmēr pievērš uzmanību mainīgajam tirgum.

5⃣️Tuva attāluma saite uz zilo vali