Dubaijas Pirmās instances tiesas nozīmīgais spriedums nosaka, ka kriptovalūta ir likumīgs maksāšanas līdzeklis algām saskaņā ar darba līgumiem.
Šis lēmums, kas pieņemts 2024. gada 1739. lietas lietā, nozīmē būtiskas izmaiņas AAE juridiskajā pozīcijā attiecībā uz digitālajām valūtām.
Lēmumu atzinīgi novērtējuši juridiskie eksperti, piemēram, Irina Hīvere no AAE tiesību kompānijas NeosLegal, kas to raksturoja kā "progresīvu pieeju", kas atspoguļo finanšu darījumu mainīgo raksturu Web3 ekonomikā.
Kripto atpazīšana atklāta darba strīdā
Darba strīds, tostarp prasītāja prasības par nesamaksāto atalgojumu, nelikumīgu darba attiecību izbeigšanas kompensāciju un citiem pabalstiem, bija tiesiskās cīņas priekšmets, kas vainagojās ar šo vēsturisko lēmumu.
Darba līgumā bija noteikta ikmēneša alga fiat naudā un 5250 EcoWatt žetoni, kriptovalūta.
Pēc sešu mēnešu nemaksāšanas darbinieks uzsāka tiesvedību, iesūdzot uzņēmumu par viņu ienākumu bitkoīna komponentu.
Darbiniecei labvēlību izteica Dubaijas Pirmās instances tiesa savā 2024. gada spriedumā, atzīstot bitcoin maksājumu par likumīgu saskaņā ar darba līgumu.
Saskaņā ar tiesas spriedumu uzņēmumam ir jāizmaksā darbinieka alga EcoWatt žetonos, kā noteikts līgumā, nevis jāpieprasa to konvertēšana uz fiat naudu.
Tiesas iepriekšējā nostāja salīdzināmā lietā 2023. gadā bija noraidīt prasību par kriptovalūtas algām, jo nebija skaidra veida, kā novērtēt žetonus. Šis spriedums ir būtiskas izmaiņas salīdzinājumā ar šo nostāju.
Komentējot šo lēmumu, Irina Hīvere izteica novērojumu,
"Tiesas atzinību par finanšu darījumu mainīgo raksturu Web3 ekonomikā parāda šis lēmums, kas atspoguļo pieaugošo kriptovalūtas pieņemšanu darba līgumos."
Turklāt viņa uzsvēra, ka spriedums ir nozīmīga vērtības radīšanas un izplatīšanas procesu atzīšana Web3 domēnā, kur darbinieki bieži saņem atalgojumu, izmantojot fiat valūtas un projekta žetonu kombināciju.
Kriptovalūta tagad ir likumīgi atzīta Dubaijā
EcoWatt žetonu iekļaušana darba līgumā bija salīdzināmas prāvas priekšmets, ko Dubaijas tiesa izskatīja 2023. gadā.
Prasītājs nespēja nodrošināt skaidru un uzticamu veidu, kā kriptovalūtu pārvērst fiat naudā, tāpēc tiesa lēma pret darbinieka prasību, pat ja līgumā bija ietverts kriptovalūtas maksājums.
Tiesnesis nolēma, ka
"Kasācijas tiesa ir atzinusi, ka pirmās instances tiesai ir jurisdikcija noteikt darba attiecību sākšanos, ilgumu un sekas. Tā kā prasītājs neiesniedza nekādus pierādījumus par digitālās valūtas vērtību, tiesa to neizskatīs.
Taču tiesas agrīnā nostāja krasi mainījās 2024. gada lēmumā.
Šoreiz tiesa patiešām atzina, ka kriptovalūta var būt likumīgs maksāšanas veids, tāpēc viņi pārliecinājās, ka norunātā kompensācija tiek izmaksāta EcoWatt žetonos, nevis fiat naudā.
AAE civiltiesisko darījumu likums (912. pants), uz kuru balstīts tiesas spriedums, nosaka, ka darbiniekiem ir tiesības pieprasīt no darba devējiem savlaicīgu algas izmaksu.
Savā nolēmumā
"Tiesa ir piespriedusi atbildētājai samaksāt prasītājai viņas algas vērtību EcoWatt žetonos, jo atbildētāja nav sniegusi pierādījumus par samaksu citā veidā."
Šīs tiesas sprieduma rezultātā daudzās nozarēs var būt plašāka kriptovalūtu izmantošana, kas, domājams, veicinās digitālo valūtu izmantošanu regulārās AAE finanšu darbībās.
Apvienotajos Arābu Emirātos vairāk nekā trīs tūkstoši bitkoinu firmu nodarbina desmitiem tūkstošu personu, un šis spriedums piedāvā tik ļoti nepieciešamo drošību viņu darbiniekiem.