Sākotnējais autors: JAY JO YOON LEE

Oriģinālā kompilācija: Shenchao TechFlow

Galveno punktu kopsavilkums

• Pēc Bitcoin ETF apstiprināšanas palielinās darba vietu skaits: pēc tam, kad ASV Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) apstiprināja Bitcoin ETF 2024. gada janvārī, atvērto Web3 darba vietu skaits pasaulē ievērojami palielinājās, salīdzinot ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, pieaugot par aptuveni 20%. 2024. gada pirmajā pusē.

• Āzijā palielinās darba vietu skaits: Āzijā ir palielinājies darba vietu skaits, vēl vairāk samazinot atšķirību no Eiropas. Singapūra, Indija un Honkonga ir īpaši aktīvas darbā pieņemšanas aktivitātēs.

• Mainnet darba vietu piedāvājums Āzijā: lai gan mainnet darba vietu skaits Āzijā ir samazinājies kopš 2023. gada, arvien lielāks skaits globālo tīklu paplašina darbā pieņemšanu reģionā, uzsverot Āzijas pieaugošo nozīmi Web3 telpā.

1. Ievads

Uzņēmuma darba sludinājumi atspoguļo 1) uzņēmuma stratēģijas izpildi un 2) nozarei raksturīgo pieprasījumu, un tos var izmantot, lai prognozētu turpmāko tirgus aktivitāti. Šajā ziņojumā mēs analizējam globālās Web3 darba sludinājumu tendences, lai sniegtu holistisku ieskatu Web3 tirgū. Šajā ziņojuma sadaļā galvenā uzmanība ir pievērsta Web3 brīvo darba vietu statusam 2024. gada pirmajā pusē. Dati galvenokārt tiek iegūti no Web3 Jobs — tīmekļa vietnes, kas nodrošina darba vietu sarakstus Web3 laukā.

2. Globālās Web3 darba atlases tendences 2024. gada pirmajā pusē

Globālās Web3 vakances 2024. gada pirmajā pusē, avots: Web3 Jobs, Tiger Research

2.1. Izmaiņas darba vietu skaitā kopš Bitcoin ETF apstiprināšanas

Pēc tam, kad ASV Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) 2024. gada janvārī apstiprināja Bitcoin spot ETF, darba vietu skaits globālajā Web3 tirgū sāka ievērojami pieaugt. Pieaugot tirgus atveseļošanās gaidām, personāla atlases aktivitātes ir kļuvušas samērā aktīvas. 2024. gada pirmajā pusē atvērto darba vietu skaits salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu palielinājās par aptuveni 20%, atspoguļojot būtisku kopējo nozares gaidu pieaugumu salīdzinājumā ar pagājušo gadu.

Tomēr pašreizējais darba vietu skaits joprojām ir zemāks par augstāko līmeni 2021./2022. To galvenokārt nosaka vairāki faktori, piemēram, tirgus vide un tehnoloģiskie jauninājumi. Pirmkārt, Bitcoin ETF apstiprināšanai būs lielāka ietekme uz kriptovalūtu tirdzniecības un investīciju pasauli nekā plašāku Web3 ekosistēmu. Brīvo darba vietu skaita pieaugumu galvenokārt nodrošina kriptovalūtu ETF pārvaldnieki un biržas, nevis Web3 projekti.

Piemēram, kriptovalūtu ETF pārvaldnieku, piemēram, pelēktoņu, darba vietu skaits 2024. gada pirmajā pusē palielinājās līdz 28, kas ir četrkāršojies no septiņiem pirmajā pusē. Lai gan kriptovalūtu biržās palielinājās arī darba vietu skaits, izmaiņas bija nelielas, jo šie uzņēmumi saglabāja stabilu pieprasījumu.

Otrkārt, neseno tirgus atveseļošanos ir izraisījušas spekulācijas, nevis tehnoloģiski jauninājumi. Tirgus pašlaik dod priekšroku spekulatīviem darījumiem, piemēram, mēmu monētām, nevis jaunām tehnoloģiskām tendencēm. Kā mēs minējām mūsu pēdējā ziņojumā, ir parādījušies un tirgus uzmanību piesaistījuši vairāki meme monētu projekti, kuru tirgus kapitalizācija pārsniedz 1 miljardu ASV dolāru. Šī tendence norāda uz novatorisku sasniegumu trūkumu nozares attīstībai. Ņemot vērā šo īstermiņa spekulatīvo tirdzniecības kultūru, faktiskais adopcijas pieprasījums Web3 nozarē ir salīdzinoši ierobežots.

2.2. Jūnijs iezīmē atgriešanos pie darba vietu skaita samazināšanās

Kopš 2024. gada jūnija esam novērojuši strauju atvērto darba vietu skaita samazināšanos Web3 nozarē. To var interpretēt no diviem aspektiem.

Pirmkārt, tirgus apstākļi var pasliktināties. Gox un Vācijas valdība izdarīja spiedienu uz Bitcoin pārdošanu, kriptovalūtu cenu kritums kopā ar sekojošu tirdzniecības apjoma samazināšanos, iespējams, ir mazinājis tirgus noskaņojumu.

Otrkārt, tas varētu būt arī sezonāls faktors. Daudzi uzņēmumi parasti uz laiku pārtrauc darbā pieņemšanu vasaras atvaļinājumu sezonā jūnijā.

Tāpēc darba vietu skaita samazināšanās var būt saistīta ar kopējo nozares lejupslīdi un sezonāliem faktoriem. Mums ir jāpievērš īpaša uzmanība nākotnes darba sludinājumu tendencēm, lai precīzāk analizētu šo situāciju.

3. Web3 darba piedāvājumi katrā kontinentā 2024. gada pirmajā pusē (kopumā pa mēnešiem)

Kumulatīvās Web3 darba vietas pa kontinentiem 2024. gada pirmajā pusē, avots: Web3 Jobs, Tiger Research

Analizējot Web3 nozares personāla atlases tendenci pa reģioniem 2024. gada pirmajā pusē, personāla atlases amatu rangs ir šāds: 1) attālinātais darbs, 2) Ziemeļamerika, 3) Āzija, 4) Eiropa, 5) Tuvie Austrumi. Proti, attālināto darba vietu skaits sāk apsteigt darbu Ziemeļamerikā. Šīs izmaiņas parāda attālinātā darba straujo izplatību Web3 nozarē, atspoguļojot tās atrašanās vietas neitrālu raksturu un norādot, ka darba kārtība kļūst arvien elastīgāka.

Vēl viena būtiska izmaiņa ir pieaugošā atšķirība starp Āzijas un Eiropas tirgiem atvērto darba vietu skaitā. Sākot ar 2023. gada pirmo pusi, Āzija sāka apsteigt Eiropu, un 2024. gada pirmajā pusē starpība turpināja palielināties. 2024. gada pirmajā pusē Āzija veido aptuveni 20% no kopējā apjoma, bet Eiropa veido aptuveni 15%. Šī tendence skaidri norāda uz to, ka interese un aktivitāte Web3 industrijā pārceļas uz Āziju.

4. Web3 personāla atlases pozīcijas Āzijā 2024. gada pirmajā pusē pēc nozares tendencēm

Web3 darba piedāvājumi Āzijā 2024. gada pirmajā pusē pēc nozares, avots: Web3 Jobs, Tiger Research

2024. gada pirmajā pusē Web3 darba piedāvājumi Āzijas tirgū visaktīvākie ir: 1) Singapūrā, 2) Indijā, 3) Honkongā.

Singapūra joprojām ir vislielākais darbā pieņemšanas reģions ar pieaugumu par aptuveni 23%, salīdzinot ar 2023. gada otro pusi. Šo izaugsmi veicina Singapūras skaidrais tiesiskais regulējums un šifrēšanai labvēlīga uzņēmējdarbības vide, padarot to par pievilcīgu tirgu.

Honkonga savu Web3 tirgu atvēra 2023. gada jūnijā, un sākotnēji darbinieku skaits pieauga, jo tirgū ienāca arvien vairāk Web3 uzņēmumu. Daudzi uzņēmumi gatavojas veikt uzņēmējdarbību Honkongā, iegūstot kriptogrāfijas licences. Tomēr situācija sāka mainīties, kad Honkongas Vērtspapīru un nākotnes darījumu komisija (SFC) noteica aizliegumu licences pretendentiem sniegt kontinentālās daļas pakalpojumus. Atbildot uz to, globālās biržas, piemēram, Binance, OKX un HTX, atsauca savus licences pieteikumus, kā rezultātā samazinājās kopējais darbinieku skaits. Rezultātā darbā iekārtotāju skaits Honkongas tirgū samazinājās par gandrīz 40%, salīdzinot ar gada pirmo pusi, nokrītot uz trešo vietu aiz Indijas.

5. Web3 personāla atlases pozīcijas Āzijā 2024. gada pirmajā pusē pēc nozares tendencēm

2024. gada pirmajā pusē atvērto darba vietu skaits kriptovalūtu biržās palielinājās par aptuveni 45,6%, salīdzinot ar 2023. gada otro pusgadu. Šis pieaugums, iespējams, ir saistīts ar Bitcoin cenu pieaugumu un ievērojamu kriptovalūtu tirdzniecības apjomu pieaugumu, kas ir uzlabojis nozares rentabilitāti.

2023. gadā darbā pieņemšanas tendences saglabājas nemainīgas lielākajā daļā kriptovalūtu biržu, un lielākās biržas ir 1) OKX un 2) Binance. Iepriekš Binance bija novērojusi aktīvāku darbā pieņemšanas aktivitāti, taču šī tendence mainījās pēc tam, kad ASV Prokuratūra 2023. gada jūnijā pret to izvirzīja apsūdzības. Turklāt Binance neveiksmīgie mēģinājumi iegūt licences vairākās valstīs, tostarp Abū Dabī un Nīderlandē, var izraisīt arī nelielu tā globālās darbā pieņemšanas aktivitātes samazināšanos.

Interesanti, ka, lai gan OKX darbā pieņemšanas līmenis bija līdzīgs pagājušā gada otrajā pusē, Coinbase novēroja ievērojamu darbinieku skaita pieaugumu no 39 pagājušā gada otrajā pusē līdz 209 šā gada pirmajā pusē. Šis pieaugums var būt saistīts ar ASV Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) apstiprināšanu Bitcoin ETF. Saskaņā ar iepriekšējo Kaiko ziņojumu, Bitcoin ETF apstiprināšana palielināja tirdzniecības apjomu un likviditāti regulētajās biržās Amerikas Savienotajās Valstīs. Šķiet, ka Coinbase no tā gūst labumu, kā rezultātā ievērojami palielinās darba sludinājumu skaits.

6. Galvenās darbinieku atlases tendences 2024. gada pirmajā pusē

Asia Web3 vakances 2024. gada pirmajā pusē galvenajā tīklā, avots: Web3 Jobs, Tiger Research

2024. gada pirmajā pusē, salīdzinot ar pagājušā gada otro pusi, Āzijas tīkla darbinieku atlase ir nedaudz samazinājusies. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka lielāka personāla atlases aktivitāte Āzijā ir palielinājusies salīdzinājumā ar pagājušo gadu, jo Scroll.io 2024. gada pirmajā pusē ir mērķējis uz reģionu 14 no 20 darba vietām.

Immutable, Austrālijā bāzētajam Web3 spēļu tīklam, ir lielākais absolūtais darbinieku skaits Āzijā. Arī citi lielie ne-Āzijas tīkli, piemēram, Ripple, Aptos un Avalanche, turpina uzrādīt pieprasījumu pēc darbā pieņemšanas Āzijā. Lai gan absolūtā izteiksmē darbā pieņemto darbinieku skaits ir zems, ir skaidrs, ka tīkla dalībnieki atzīst biznesa iespējas un potenciālu Āzijas tirgū.

7. Citas ievērojamas darba sludinājumu tendences

Avots: Story Protocol

2024. gada pirmajā pusē atklājās vairākas ievērojamas darbā pieņemšanas tendences. Story Protocol piesaistīja lielu uzmanību, kad tas paziņoja par plāniem uzsākt 1. slāņa blokķēdi intelektuālā īpašuma marķierizācijai. Viņi sāka agresīvi pieņemt darbā darbiniekus gada sākumā, kopumā pieņemot darbā 16 darbiniekus.

Lai gan Story Protocol atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs, jaunākās ziņas liecina, ka viņi arī pieņem darbā, lai vadītu savas operācijas Korejā. Tas norāda, ka Story Protocol plāno paplašināties Korejas tirgū.

Avots: Mocaverse

Animoca Brands arī pieņem darbā kā traks. Pēc tam, kad 2023. gada otrajā pusē tika pieņemti darbā tikai četri cilvēki, 2024. gada pirmajā pusē viņu skaits pieauga līdz gandrīz 40. Animoca Brands pieņem darbā vairākus projektus, tostarp NFT projektu Mocaverse un Web3 šaha spēli Anichess, kā arī aktīvi piesaista talantus savam investīciju biznesam.

8. Secinājums

2024. gada pirmajā pusē atvērto darba vietu skaits Web3 tirgū pieauga, salīdzinot ar to pašu periodu pērn, bet 2021. un 2022. gadā palika zem darbinieku skaita. Nozarei attīstoties un tirgum augot, brīvo darba vietu skaita pieaugums ir dabiska tendence. Tomēr, neskatoties uz Web3 nozares izaugsmes mērogu, atvērto darba vietu skaits ir mazāks par nozares prognozēm.

Šīs atšķirības daļēji ir saistītas ar Web3 nozares aizspriedumiem attiecībā uz īstermiņa patērētāju tendencēm, piemēram, mēmu monētu tirdzniecību un airdrop kampaņām, nevis ilgtspējīgas ekosistēmas kultivēšanu. Lai panāktu ilgtspējīgu izaugsmi, nozarei ir nepieciešamas būtiskas pārmaiņas diskusijās un jaunu tehnoloģiju tendenču rašanās. Ja šīs izmaiņas nenotiks 2024. gada otrajā pusē, palielināsies nozares izaugsmes apstādināšanas risks.