Pēc ievērojama darbaspēka samazināšanas Tesla nesen paziņoja par darba piedāvājumiem AI un robotikas nodaļās. Lēmums pieņemts pēc tam, kad uzņēmums iesaldēja darbā un samazināja darbinieku skaitu par 15-20%, tostarp augsta ranga vadītājus. Šie pasākumi bija paredzēti, lai risinātu tūlītējas uzņēmējdarbības problēmas un sagatavotos iespējamai ekonomikas lejupslīdei.
Lasiet arī: Microsoft iepazīstina ar programmatūru, lai integrētu lielu valodu modeļus ar izklājlapām
Īlons Masks, kurš bija atteicies no ikdienas līdzdalības Teslā, atsāka kontroli pār savu kompensācijas plānu. Lai gan atlaišanas bija nepieciešamas uzņēmuma stabilizēšanai, tās negatīvi ietekmēja darbinieku garastāvokli un darba slodzi. Pašlaik Tesla atjauno savus kritiskos departamentus, lai atbalstītu nākamos projektus, piemēram, Robotaxi, kuru paredzēts laist klajā šī gada augustā.
Tesla publicē jaunus AI un robotikas darbus pēc rekordlieliem atlaišanas gadījumiem https://t.co/2zcplPYoy0
— The Washington Times (@WashTimes), 2024. gada 16. jūlijs
Tesla pārbūvē galvenās nodaļas jaunā darbā pieņemšanas viļņa laikā
Tagad Tesla savos jaunākajos darba sludinājumos par prioritāti piešķir AI, pašbraukšanas un robotu nodaļas. Šīs zonas ir būtiskas nākotnes inovācijām un uzņēmuma attīstībai, īpaši, gatavojoties jaunu tehnoloģiju un platformu ieviešanai tirgū. Lai gan lielākajā daļā nodaļu pieņemšana darbā tika apturēta pēc atlaišanas, tā vairs nav; viņi aktīvi meklē talantus, lai aizpildītu amatus, kas nostiprinās šīs kritiskās jomas.
Šīs darbā pieņemšanas darbības joma pārsniedz mākslīgo intelektu vai robotiku. Citas Tesla pieejamās darba iespējas ietver servisa un pārdošanas nodaļas. Turklāt ir atvērta arī litija pārstrādes rūpnīca, kas pašlaik tiek būvēta Robstaunā, Teksasā, kas liecina par plašākiem nodomiem palielināt darbinieku skaitu pēc ievērojamas darbinieku skaita samazināšanas.
Lasiet arī: SVF uzlaboja Apvienotās Karalistes izaugsmes perspektīvu; ECB apsver septembra likmes samazinājumu
Tesla darbību un darbiniekus ļoti ietekmēja atlaišana. Līdztekus kolēģu zaudēšanai strādniekiem bija jāuzņemas arī lielāka slodze uzņēmuma mazākās komandas dēļ. Tik lielas darbaspēka daļas atlaišana tika uzskatīta par naudas taupīšanas pasākumu, kura mērķis bija noturēt korporāciju ekonomiski nestabilajā periodā.
Pēdējais Tesla darbā pieņemšanas process dažādās nodaļās piesaista simtiem jaunu darbinieku, kas ir pretrunā ar iepriekšējo lēmumu nepieņemt darbā. Tiek uzskatīts, ka šis solis atbilst dažādu uzņēmuma cēlu pasākumu atbalstam, piemēram, Robotaxi programmai un mākslīgajam intelektam vai pašbraukšanas tehnoloģiju sasniegumiem.