劳动法？到底重要不重要！

在历史的长河中，见证了无数经济起伏的教训。以美国大萧条和日本泡沫危机为例，这些深刻的危机背后，是消费动力的枯竭。历史告诉我们，每一次危机的缓解，无不依赖于激发消费潜能。在这个过程中，他们尝试了各种刺激消费的手段，经历了无数的斗争与妥协，最终在经济社会发展的权衡中，诞生了劳动法。

劳动法，不仅仅是一纸法律文件，它是保障底层劳动群体生活水平的坚实盾牌。只有当这部分群体的消费能力得到保障，社会的消费才能真正形成良性循环。想象一下，如果劳动者仅能维持温饱，那么市场上的种种商品和服务将无人问津，生产的繁荣只能是空中楼阁。

然而，问题的关键在于，这个“保障底层消费水平”的标准是什么？它应该是随着经济发展水平而不断升级的。在经济的起步阶段，或许温饱足矣；但随着经济的蓬勃发展，生产的多样性增加，基本生活水平也需水涨船高。否则，当国内市场无法消化过量产能，而海外市场又因金融危机或矛盾激化而缩水，过剩的商品将无处安放。

这时，企业为了生存，不得不寻求降本增效。而在这个过程中，我们看到了内外企业的不同选择：内企往往倾向于降低人工成本，而外企则更注重劳动过程的成本优化。这种差异并非偶然，而是历史教训的积累。过去，他们曾经试图通过削减人工成本来降低成本，但最终发现，这样的做法只会陷入一个更加严重和复杂的死胡同。

因此，劳动法真真切切的落到实处，是解决很多问题的重要依据和途径。对于当前社会发展和消费刺激有着良好的引导作用。