تشهد سوق العمل الرقمية تطورات كبيرة مع مجموعة من الاتجاهات البارزة لعام 2024:

1. الذكاء الاصطناعي والأتمتة: يشهد الذكاء الاصطناعي، خاصة الذكاء التوليدي، دورًا محوريًا في زيادة الإنتاجية في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتمويل. غير أن تأثيره يختلف بين الدول، حيث تستفيد الدول ذات الدخل المرتفع بشكل أكبر. تتطلب هذه التطورات إعادة تأهيل وتدريب العاملين على استخدام هذه التقنيات.

2. نمو الوظائف الرقمية: من المتوقع أن تصل الوظائف الرقمية إلى 92 مليون وظيفة عالميًا بحلول عام 2030. هذه الوظائف، التي تشمل مجالات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات، تكون عادة ذات رواتب مرتفعة وستلعب دورًا حيويًا في سد نقص المهارات، خاصة في الاقتصادات ذات الدخل المرتفع. كما سيوفر هذا النمو فرصًا للعمال الشباب في الدول النامية.

3. العمل الهجين وتصميم مكان العمل المتمركز حول الإنسان: مع استمرار الطلب على العمل عن بُعد والعمل الهجين، تعيد الشركات تصميم بيئات العمل لتعزيز رفاهية الموظفين وتقديم المزيد من المرونة. يشمل هذا الاتجاه استخدام أدوات رقمية مثل المساعدات الذكية لتخصيص بيئة العمل وفقًا لاحتياجات الأفراد.

4. التدريب وتطوير المهارات: مع التغير المتوقع في العديد من الوظائف، سيكون التدريب وإعادة التأهيل المهني ضروريين. تستثمر الشركات بشكل متزايد في منصات التعلم المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لمساعدة العاملين على التكيف مع الأدوار الجديدة، مما يبرز أهمية التعلم المستمر للبقاء في سوق العمل.