実は多くの人が理解していないことが 1 つあります。
対人関係の核心は、それにどう対処するかではなく、誰が誰を抑圧するかである。
たとえば、人生において、二人の人間が無関係で、お互いにほとんど接触していない場合、その関係に対処する必要はまったくありません。必要に応じてお互いに議論したり、必要に応じて議論したりすることができます。必要に応じてブロックしてください。
部隊ではそのようなことはあり得ません。なぜなら、ほとんどの場合、一方が他方を抑圧するからです。
さらに、同僚の間など、誰かが他人を抑圧する状況がない場合、実際には他人のグループであり、互いに協力する必要がありますが、裏切りの代償は非常に低いため、この表面的な平穏は簡単に得られます。壊れる。
たとえば、私は、リーダーを喜ばせるため、または自分の側に就くことを熱望するために、公の場で同僚と決別する人を見てきました。
ゴマ粒ほどの利益のためなら、ためらうことなく他人に責任を転嫁する人や、何かが起こったときに自分が巻き込まれることを恐れる人を見てきました。
あなたが一生懸命働いているのを見れば、他の人はあなたが自分たちの利益を侵害していると考えるでしょう。だから彼らはあなたに対して何かをするでしょう。
あなたの弟子や同僚があなたのメンテナンスを手伝ってくれても、最後には優位に立つためにあなたに噛みつくのを見てきました...
上記の状況は、人間関係がうまく対処できていない問題だと思いますか?明らかに違います。
あなたに能力があり、リーダーのお気に入りであれば、誰もあなたを怒らせることはできませんし、他の人はあなたとの関係にどう対処するかを常に考えるでしょう。
そして、他人との関係に対処することを常に考えているとき、あなたは本質的に弱い人間です。誰に対してもそうなると、いじめられる人になってしまいます。どのように「処理」しようとしても、他人との関係を処理することは実際には不可能です。
これは林冲の場合ではないでしょうか? 彼はいつも屈服して静かに過ごしたいと思っていましたが、結局、リーダーの息子が彼女に興味を持っていたために彼の妻は破滅しました、どうしてそれをウーソンに置き換えることができたのでしょうか。リーダー？
結論として、最善の解決策は、自分自身を強くし、リーダーの目から見て自分の重要性を高め、能力を向上させ、人格的に強くなり、他人に自分との関係を任せることです。