今回の一連の人員削減では、約50人の幹部が解雇される予定だ。
この変化は、変化する市場環境に対応するためのより大規模な戦略の一部です。
最近の報道によると、メタは大幅な人員削減を行うために副社長職の数を減らす計画だという。同社は厳しい経済情勢に直面しながらも経費削減と業務の簡素化の取り組みを続けており、今回の一連のレイオフでは約 50 人の幹部が解雇される予定だ。
この動きは、Meta の今後のスリムな組織構造の基礎を築くものであり、持続的な開発と新しいアイデアの追求に努める中で、効率性と俊敏性に重点が置かれることになります。この変化は、組織の長期的な存続可能性と技術的リーダーシップを維持しながら、変化する市場状況に対応するための、より大規模な戦略の一部です。
同社では数千人の従業員が職を失い、2022年11月には1万1000人（当時の従業員の13％）が職を失い、2023年3月には1万人が職を失う予定だ。また、空席の5000のポジションの採用も停止した。
AIとメタバースへの投資
マーク・ザッカーバーグ氏によると、Meta は人工知能とメタバースに重点を置いた、より強固なテクノロジー企業になるために再編を進めている。経営をフラット化し、不要なプロジェクトを排除し、エンジニアリング比率を最適化し、新しい人工知能ツールとテクノロジーに多額の投資を行う必要があるという。
Meta の人工知能 (AI) および Reality Labs メタバース部門は、2024 年までに 350 億～ 400 億ドルの投資を受ける予定で、これは当初の予測から 50 億ドルの増加です。この巨額の投資は、Meta の戦略の転換を示すものであり、同社は将来の拡大に向けて革新的な AI 製品とサービスの開発に注力し直しています。
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