2020年の世界的な新型コロナウイルス感染症危機にも関わらず、ブロックチェーンとWeb3関連産業は依然として力強い成長を続けており、求職者やテクノロジー愛好家にとって魅力的な分野となっている。その結果、この有望なテクノロジーを採用する業界が増えるにつれ、ブロックチェーン人材の需要が高まっています。
キャリアを変更したい、またはこの業界に参入したい場合は、以下のインフォグラフィックが最適です。この成長を牽引する役割と業界に焦点を当て、2024 年以降のブロックチェーン分野の雇用状況に焦点を当てています。これらの洞察を利用して、ブロックチェーンでのキャリアをスタートできます。
世界の人材採用市場を見る
ブロックチェーン分野の大手人材紹介会社であるPlexusの最新レポートによると、採用トレンドとダイナミクスは大きく変化しています。
2023 年、ブロックチェーンと Web3 セクターでは採用トレンドに大きな変化が見られます。ブロックチェーン分野には、テクノロジーと非テクノロジーという 2 つの主要な職種が含まれます。
困難な経済状況における市場拡大と資金調達に戦略的に重点を置いたことにより、事業開発、販売、戦略的パートナーシップにおける非技術系ポジションの数は前年比 +197% と急増しました。
対照的に、製品関連の技術職への需要は大幅に減少しており、既存の開発能力の活用と製品戦略の統合の可能性への移行を示しています。
一方、マーケティングやオペレーションなどの役割は引き続き安定しています。これらの変化は、暗号通貨および Web3 業界の企業が経済状況や市場状況の変化に適応していることを反映しており、持続可能な成長を達成するために事業開発とコラボレーション戦略に注力する必要性を浮き彫りにしています。
2023 年のエンジニアの求人に関しては、フロントエンド開発の職種が採用需要をリードしています。同時に、Solidity Engineering のポジションも非常に人気があり、2022 年と比較して全体的な開発者数が減少しているにもかかわらず、安定した需要を維持しています。Rust は、その安全性とアプリケーションが高く評価されており、6% 以上の成長を遂げている注目すべき言語でもあります。ブロックチェーンプロジェクトで。
フロントエンド開発者が依然として最大の割合を占めていますが、その減少は、Web3 およびブロックチェーン業界の優先順位とテクノロジーの変化を反映して、より専門化されたバックエンドおよびブロックチェーンの役割へ徐々に移行していることを示唆しています。
さらに、@ Plexus の創設者であるショーン ポッツ氏は、業界がイーサリアム仮想マシン (EVM) を超えて拡大する中、候補者は新たなエコシステムを模索しており、Solidity が唯一の選択肢ではなくなり、この変化は 2024 年に最も顕著になると考えています。
次の分析データは、Web3Career からのものです。Web3Career も、ブロックチェーン全般、特に暗号通貨の分野で最大の求人サイトの 1 つです。
ブロックチェーン関連の仕事の 79% がリモートで働いています
3 月から 5 月のわずか 2 か月間で、開発者のリモート勤務率は 59% から 79% に急激に増加しました。これは、この業界が開発者向けのワークプレイス オプションを含む現代の働き方トレンドを受け入れていることを示しています。この柔軟性により、従業員の好みの変化に対応できるため、プロフェッショナルは事実上どこからでも作業できるようになります。
毎月平均して 512 件のブロックチェーン関連の求人があります
Uptrend 2022 期間中のブロックチェーン開発関連の採用傾向は現在よりも高くなっていますが、この傾向は 2025 年からさらに強くなると予測されています。
国内市場を振り返って
ベトナムのブロックチェーンとWeb3に関連する採用市場も急激な変化を遂げています。
ベトナムのキャリア開発とブロックチェーンコミュニティのパイオニアであるBlockchainWorkによると、同社は2024年5月のブロックチェーン雇用動向をまとめたレポートも発表したばかりだという。
ブロックチェーンビジネスからの採用需要が高く、過去を通じて安定している地域はハノイとホーチミン市です。
非テクノロジー産業は市場全体のシェアの 79% から 88% に増加しました。一方、テクノロジーエンジニアリング産業はわずか 13% に減少しました。マーケティング部門が 52.4% でトップ、オペレーション部門が 14.3% で 2 位です。売上高は 11.9% で 3 位に上昇しましたが、デザインは 9.5% で 4 位に後退しました。このデータは、ブロックチェーンビジネスが市場拡大と製品プロモーションに重点を置く場合、ベトナムの人材動向が海外の人材動向と非常に似ていることを示しています。
ブロックチェーン業界の技術セグメントには、フルスタック、フロントエンド、バックエンド、ブロックチェーン開発者などのポジションが含まれます。開発職の採用需要は16.67％を占めます。これは、ブロックチェーン業界の需要の安定性と多様性を示しています。受験者は、ブロックチェーン システム、Solidity、C++、Python などのプログラミング言語、情報セキュリティ スキルに関する確かな知識を持っている必要があります。
ノンテックに関しては前述の通り。ブロックチェーン分野の営業スタッフというポジションは、顧客やパートナーとの関係を構築する上で重要な役割を果たします。受験者には、トレンド調査、ブロックチェーンプロジェクト分析、コミュニケーション、優れたチームワークのスキルが必要です。
上記の分析は 2024 年の傾向をどのように予測しますか?
昨年の課題により、より強力で回復力のある市場が形成され、ブロックチェーンと Web3 でのキャリアは、単なる短期的で投機的なものではなく、安定的で長期的なものであるとますます見なされています。その結果、企業は楽観的な見方を取り戻しており、特に順応性が高く、優れた技術スキルと進歩的な思考を備えた候補者に焦点を当てた採用活動が増加しています。
新しいエコシステムへの拡大により、必要なスキルセットはさらに多様化します。この多様性は、業界が革新的でインタラクティブなブロックチェーン モデルによってますます特徴づけられていることを反映しており、熟練しただけでなく、柔軟で新たなテクノロジーを探求する意欲のある専門家の必要性を強調しています。
「ビットコインETFの承認により、仮想通貨がより広く受け入れられ、認知されるようになったことで、上位候補者は従来の金融業界から仮想通貨業界へのフルタイム雇用への移行に安心感を感じているようです。今後5年間で、双方で強力な知名度を築いた専門家に対する需要が多くなるだろう。」ジョルディ・アレクサンダー氏、セリーニ・キャピタルCIOを共有。
規制の枠組みがより複雑になるにつれて、これらの複雑さを乗り越え、コンプライアンスを確保し、ブロックチェーンテクノロジーへの信頼を促進できる専門家の必要性も高まります。同様に、暗号化および Web3 ソリューションの幅広い採用により、最先端のテクノロジーと実用的なアプリケーションの橋渡しをする役割への需要が生まれています。これには、より広範な導入を達成するための鍵となる実物資産のトークン化やレイヤー 2 スケーリング ソリューションなどの領域が含まれます。
最後に、この分野でうまく開発できるようにするには、どのような機器が必要ですか?
AlphaTrue の CTO であるルオン氏は次のように述べています。「一般的にブロックチェーン、特に仮想通貨は「休みのない」業界であり、変化が非常に早いため、この業界でキャリアを築きたい場合は、準備をしておく必要があります。いつでもできるマインドを持ち、常に情報のアップデートを怠りません。 AlphaTrue は多くの優秀な従業員に出会ってきましたが、依然として午前 9 時から午後 5 時までの考え方、つまりブロックチェーン業界にはまったく不適切な考え方を維持しています。」