昨日、会社のフロントに美人の女の子が面接に来ました。「給料が8,000なのか10,000なのか、はっきり言ってもらえますか？」と上司が言いました。「試用期間は8,000です。」 3か月後に正社員になれば1万になります」 少女は「正社員になるための基準は何ですか？私がすでに要件を満たしているのに、要件を満たしていないと言ったらどうしますか？」と上司は言いました。女の子は「フロントに求められる能力は見た目で決まりますよね？」と言いました。

上司は一瞬唖然として、「めんどくさい。やりたいならやればいいし、やりたくないなら忘れてください。」と言いました。その女の子は「私は朝からあなたの会社に来るために準備していたんです。」と言いました。面接するだけで2時間以上かかったし、タクシーに乗るのに50元かかり、ここで話すのに1時間以上かかりました。それで、どうして私がそんなに多くの時間を無駄にしたと思うのですか？補償金として1,000元をください。」

上司は当初、彼女が非常に迷惑だと思っていたため、彼女に何も言いたくありませんでした。しかし、彼らが私を手放す気はないとは思いもしませんでした。上司は、「あなたは自発的に面接に来たのですが、私が来てほしいとは頼んでいません。仕事は双方向の選択です。私たちにはあなたを雇うかどうかを決める権利があり、あなたにもあなたを雇うかどうかを決める権利があります」と言いました。現在の状況では、私はあなたをもう必要としないので、すぐに会社を辞めるべきだと判断しました。」

少女は「会社を設立するのは素晴らしいことだと心から思った。辞めてもいいけど、補償金として1000元くれと言ったところだ。そうしなければ会社を辞めない」と語った。

上司がそのような求職者に会うのは初めてだった。以前は、求職者は彼に直面すると常に恐怖に震えており、中には非常に気楽な人もいた。

私はその女の子の履歴書を見ました。彼女は1998年生まれで、今年まだ23歳で、1年前に卒業したばかりです。

私は長年人事の仕事をしてきましたが、1990年代生まれの社員、特に1995年生まれの社員は1980年代生まれの社員とは違うという問題に気づきました。彼らは批判されるのが好きではないようで、妥協することも好きではありません。過去1年間で、1995年以降に生まれた4人が社内規定の一部に不満を抱いて退職した。

この女の子は今日さらに強力です。彼女は私たちの上司をまったく真剣に受け止めていません。

結局、上司は彼女に200元を渡し、「あなたのような人は仕事が見つからないし、美人でも役に立たない」と言った。

少女は「あなたの可能性を見てください。あと200元か400元あげます。真実を理解させてみましょう。状況が小さすぎると、未来はありません。」と言いました。

そう言うと、彼女はさらに200個取り出してテーブルに投げて立ち去った。

上司は激怒し、しばらく言葉を発することができなかったが、その後私に「今後、1995年以降生まれは認めない」と告げた。

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