会社があなたを「家族」と呼ぶとき、それは多くの場合、会社があなたを必要とするときにあなたを利用したり捨てたりできることを意味します。
この記事では、チームを「家族」と呼ぶ会社で働くべきでない主な理由をいくつか見ていきます。
無条件のサポートに対する誤った感覚: 「家族」という用語は、無条件の愛とサポートを暗示します。しかし、ビジネスにおいては現実は全く異なります。この比喩を使用する企業は、従業員の幸福よりも利益を優先することがよくあります。サポートやケアの代わりに、たとえそれが個人的な利益や健康に反する場合でも、従業員は単に職務を遂行することが奨励される場合があります。
困難な時期に家族はメンバーを解雇できるでしょうか?
学校の成績が悪かったという理由で親が子供を解雇したり、家計のために解雇したりする状況を想像してみてください。
ばかげているように聞こえますよね？
しかし、それはまさに企業の世界で起こっていることです。企業が財務上の問題に直面すると、従業員はその献身的姿勢や忠誠心に関係なく辞めてしまうことがよくあります。この冷酷な現実は、「家族」についてのレトリックの空虚さを明らかにします。
個人的な利益のための搾取: 企業は、チームを「家族」と呼ぶことで、従業員から提供できる以上のもの、または提供すべき以上のものを搾取しようとしている可能性があります。労働者は、追加賃金なしで長時間労働したり、過度の忠誠心を期待したりするプレッシャーにさらされる可能性があります。その結果、従業員は精神的にも肉体的にも疲労を感じる可能性があり、会社は従業員の健康に対してほとんど責任を負いません。
専門能力開発の欠如: 企業がチームを「家族」とみなすと、専門能力開発の機会が制限される可能性があります。企業は、成長やキャリアの機会を奨励する代わりに、既存のチームを維持し、組織内外から新しい見込み客を求めないことを選択する場合があります。その結果、従業員は 1 つの立場に固執したり、個人的および職業上の成長の機会が限られたりする可能性があります。
ビジネスにおける「家族」という言葉は、企業の真の動機を隠すための操作です。そのような企業で働くと、だまされていると感じたり、成長の機会が限られたり、従業員の幸福に対する真の関心の欠如につながる可能性があります。
働く場所を選ぶときは、専門能力の開発、誠実さ、従業員と経営陣の間の互恵関係の重要性を率直に認識している企業に焦点を当てる必要があります。従業員を貴重な貢献者として評価する、より倫理的なアプローチを目指していきましょう。