バイナンスのCEOリチャード・テン氏は、バイナンス・スクエア・オーディオ・ライブに出演し、今年の同社の大規模な採用活動について詳しく説明しました。この活動により、1,000人以上の新規従業員が加わりました。テン氏は、これらの採用は、世界的な暗号通貨の導入を推進し、堅牢なプラットフォームを構築し、ユーザーに最高レベルのサポートを提供するというバイナンスの取り組みと戦略的に一致していると説明しました。

採用急増の背後にある戦略的焦点

テン氏は、この大幅な人員増はバイナンスの仮想通貨業界への揺るぎない献身を反映していると強調した。「当社の積極的な採用は、業界への当社のコミットメント、世界的な仮想通貨の採用を推進するという当社の使命、そしてユーザーにとって最高のプラットフォームを構築するという当社の注力を示すものです」とテン氏は述べた。また、バイナンスにはまだ500の空きポジションがあり、会社が拡大し続けるにつれてさらに拡大する可能性があることも明らかにした。

新しい役割は、テクノロジー運用、コンプライアンス、顧客サポートなど、バイナンスがシームレスで安全なユーザーエクスペリエンスを確保するために優先する分野を含むさまざまな重要な分野にまたがっています。「これらの分野は当社の成長を支え、強固な基盤を維持するために不可欠であるため、私たちはこれらの分野に大きな重点を置いています」とテン氏は述べました。

チームビルディングへのバランスのとれたアプローチ

テン氏はまた、バイナンスがチーム構築に採用したバランスの取れたアプローチを強調した。採用戦略には、上級職10％とキャリア初期のポジション40％の組み合わせが含まれており、経験豊富なリーダーシップの恩恵を受けるだけでなく、組織内で成長できる新しい才能を育てることも保証されている。「このバランスの取れたアプローチにより、将来に向けて強固な基盤を築きながら、成長をサポートできます」とテン氏は説明した。