PANews 1月4日のニュースによると、香港01の報道では、海外の地域で従業員がビットコインを給与として受け取ることがあるが、香港では一般的ではない。その理由は、香港の雇用条例により、給与は金銭的形式で支払われる必要があり、暗号通貨は法定通貨ではないため、雇用主がビットコインを使用することは法令違反の可能性がある。あるテクノロジー企業はビットコインを開業の際のボーナスや報酬として使用したが、あまり法律的な問題はなかった。しかし、ローンの観点から見ると、ビットコインはボーナスのような固定されていない収入とは見なされない。銀行は一般に借り手の収入を計算する際、過去2年間に受け取ったボーナスを平均して返済額と収入比率（Debt-To-Income Ratio、DTI）に加えるが、最大90%のローンを申請できる可能性がある。しかし、ビットコインは法定通貨ではないため、従業員がビットコインを報酬やボーナスとして継続的に受け取っても、または税申告にビットコインの収入を記載しても、銀行は受け入れない。借り手は法定通貨の給与、ボーナス、コミッションをもとにDTIを計算することしかできない。
香港の銀行はまだビットコインを認めておらず、現金、株式、外貨、香港の不動産、ファンド、債券のみを受け入れています。また、無保険の融資契約を申請者の資産として受け入れる銀行もありますが、ビットコインに関しては成功事例がありません。理由は、香港の銀行が暗号通貨を認めていないからです。唯一の実行可能な方法は、暗号通貨を現金化して「出金」し、その資金を不動産購入の頭金とするか、資産レベルでローンを申請することです。最新の規定に基づけば、最大70%の融資を申請するチャンスがあります。注意が必要なのは、現金に換えた後に資産ローンを申請する場合、銀行によっては顧客が口座に3ヶ月以上資金を保持する必要があり、銀行の月次明細書も提示する必要があります。その中に資金が暗号通貨の売却によるものであると記載されている場合、銀行は資金や資産の出所に非常に注目するため、暗号通貨の売買はマネーロンダリング活動に関与する可能性が高いとみなされ、銀行はリスクを回避するために、ローンを拒否するだけでなく、銀行口座を凍結する可能性もあります。
