ファウンドリー、主要なマイニングプールでありDCGの子会社は、60%のスタッフを解雇しました。これらの解雇は、同社のコアではない機能を対象としており、ハードウェアチーム全体とマイニングサイト運営の将来的な売却の可能性が含まれています。
しかし、DCGの創業者バリー・シルバートは、先週デビューしたユマAIエコシステムアクセラレーターを含む新しいプロジェクトも立ち上げています。
ファウンドリーでの大規模な解雇
ファウンドリー、世界最大のビットコインマイニングプールは、60%のスタッフを解雇しています。このニュースは、ブロックスペースと話した匿名の会社の情報源からのものです。しかし、同社はこの件に関する声明を共有しました：
「私たちは最近、ファウンドリーをコアビジネスに集中させ、DCGの最新の子会社の開発を支援するという戦略的決定を下しました。この再編成の一環として、ファウンドリーの労働力を削減するという難しい決定を下し、複数のチームで解雇が行われました」とファウンドリーは主張しました。
デジタル通貨グループ（DCG）の他の子会社に関するこの言及は特に注目に値します。ファウンドリーは創業者バリー・シルバートの下にあるいくつかのDCGの事業の一つに過ぎず、すべてが同じ混乱を経験しているわけではありません。シルバートは最近、AI開発のためのエコシステムアクセラレーター「ユマ」の立ち上げを発表しました。
言い換えれば、DCGの問題はそのさまざまな子会社に均等に分布しているわけではありません。約1年前、破産した暗号貸付業者ジェネシスが、未払いのローンを巡ってDCGに対して訴訟を起こしました。この時、DCGは著名な暗号メディア出版物であるコインデスクを売却しました。現在、ファウンドリーも同様の問題に直面しているようです。
8月初め、ファウンドリーは世界最大のビットコインマイナーの一つとしての地位を確立しました。ファウンドリーとアンプールは、世界のハッシュレートの半分以上を支配していました。それにもかかわらず、ビットコインマイニングの難易度は今年非常に高く、特に半減期の影響を受けています。すべてのマイニング会社は、利益が減少しています。
ビットコインマイニングハッシュレート2024。出典：Blockchain.com
これらの解雇は主にファウンドリーのコアではない従業員を対象としています。最初の250人のクルーのうち、20人のスタッフがユマに再配置され、160〜170人が解雇されました。
これには、ASIC修理およびハードウェアチーム全体が含まれ、マイニングプールの運営はそのまま維持されます。ファウンドリーはまた、ビットコインマイニング場所を管理するサイト運営チームの売却を検討しています。
これらの解雇に関する会社の秘密性を考慮すると、ファウンドリーの全体的な健康状態を判断するのは難しいです。例えば、DCGの2024年第3四半期の株主向け書簡では、ファウンドリーが8000万ドルの収益を得るペースにあると主張しましたが、それでもこれらの解雇が行われました。今後、世界最大のビットコインマイニングプールはさまざまな方向に進む可能性があります。
