アップル、従業員の監視とプライバシーの懸念で法的挑戦に直面

アップルの従業員が、勤務時間外でも個人のデバイスを監視してプライバシーの境界を越えているとして同社を訴えている。

2024年12月2日にカリフォルニア州で提起されたこの訴訟は、雇用主が勤務時間中と勤務時間外の両方で従業員をどの程度追跡できるかという重大な疑問を提起している。

会社のポリシーはプライバシーを侵害していますか?

この法廷闘争は、従業員に仕事でアップルのデバイスを使うことを強制するアップルのデバイス管理システムの慣行を中心に展開されている。

Appleの広告技術部門のメンバーであるアマール・バクタが提起した訴訟によれば、同社のポリシーは労働者のプライバシーを実質的に侵害するものです。

Appleの従業員は、会社支給のデバイスを使用することが奨励されている一方で、しばしば個人の電話を使用することを好み、これは仕事用のアカウントにリンクすることが求められています。

訴訟は、これによりAppleはすべての個人データにアクセスできると主張し、メールや写真、メモ、位置情報データなどを含み、従業員が勤務時間外であってもアクセスできるとしています。

この事件は、従業員が仕事のために個人デバイスを使用する場合、Appleが広範な監視を行うことを許可するポリシーに同意することを強要されていると主張しています。

これらの条件は、同社がメールを監視し、位置情報を追跡し、会社のアカウントに接続された個人デバイスに保存されたデータにアクセスすることを可能にするとされています。

Appleは新たな法的挑戦に直面しています。

カリフォルニア州の原告が提起した訴訟は、同社が従業員の個人デバイスとiCloudアカウントを違法に監視していると主張しています。@SaroyaHemが詳細をお伝えします。#Apple #iCloud pic.twitter.com/rd0cMKfNzY

— WION (@WIONews) 2024年12月3日

職場の安全のために個人デバイスの監視は正当化されるのか？

多くの企業が業務用デバイスを保護するためにソフトウェアを導入している一方で、バクタ氏の訴訟はこの慣行の不安な拡張を強調しています。

Appleの内部ソフトウェアは、会社のネットワークに接続された個人のiPhoneを監視するように設計されており、企業の監視が私生活に及ぶ範囲についての懸念を生じさせています。

訴訟は、会社のデバイスを使用していない従業員でさえ、個人のiCloudアカウントを通じて追跡されており、Appleが勤務していないときでも個人情報に前例のないアクセスを持っていると主張しています。

訴訟は、物理的、ビデオ、電子監視を通じて従業員を監視する慣行にも言及しています。

出典：Unsplash

バクタ氏によれば、Appleは従業員に対してこれらの侵入的な監視ポリシーを受け入れることを要求しており、カリフォルニア州の厳しいプライバシー法を違反しているとされています。

雇用主は、仕事を超えた個人的な行動とアクセスをコントロールできるのか？

この法的措置は、Appleのポリシーに対して広範な非難を行い、テクノロジーの巨人が労働者の職業機会や私生活を侵害していると主張しています。

バクタ氏は、Appleが彼の仕事外でのデジタル広告に関する議論に参加する能力を制限したと主張しています。

彼は、同社が彼に対して、Appleでの仕事に関する言及を削除することでLinkedInのプロフィールを変更するよう強要したと主張しており、これは彼のキャリアの成長を妨げたと考えています。

この訴訟には、Appleの「違法な」賃金回収ポリシーや従業員の発言を抑圧することに関する主張も含まれており、給与格差についての会話を抑圧していると同社を非難する国家労働関係委員会の最近の判決が引用されています。

Appleは、これらの主張を強く否定しています。

同社の広報担当者であるジョシュ・ローゼンストックは、The Vergeに次のように語りました：

「すべての従業員には、賃金、労働時間、労働条件について議論する権利があり、これはすべての従業員が毎年訓練を受けるビジネス行動ポリシーの一部です。私たちはこれらの主張に強く反対し、それらには根拠がないと考えています。」

プライバシーかコントロールか：その境界はどこにあるのか？

Appleのユーザープライバシーへのコミットメントは、同社のブランドの基盤であり、顧客のために安全なエコシステムを促進しています。

しかし、これらのプライバシー保証は、同社の内部ポリシーと衝突しているようで、Appleが従業員に対してどの程度の管理を課すことができるのかについて懸念が高まっています。

バクタ氏の訴訟は、Appleのエコシステムを「監視社会」のように描写しており、従業員は常に監視されているとしています。

実際、職場の安全と個人のプライバシーの保護のバランスを取る問題は、テクノロジー業界の労働者にとってますます重要な懸念事項となっています。

Appleの監視ポリシーは法廷で通用するのか？

訴訟の結果は、テクノロジー企業、ひいてはすべての企業が従業員データをどのように扱うかに重大な影響を与える可能性があります。

バクタ氏に有利な判決が下されれば、Appleは現在のポリシーを再考することを余儀なくされ、将来の企業監視の慣行に対する先例を設定する可能性があります。

より多くの企業がデジタルツールに依存する中で、職場の監視と個人のプライバシーの境界がますます疑問視されています。

この事件は、雇用主が従業員の私生活にどの程度アクセスできるべきかについての ongoing debate において重要な転機を迎える可能性があります。