高給与を追い求める人、自由を重視する人、世界を変えるビジョンと共にいたい人もいる。

著者：Chandler、フォーサイトニュース

企業の採用は、その戦略実行の実際の進捗を明らかにし、同時に業界の需要の変化の軌跡を反映し、それによって未来の市場の活発さと発展の可能性を予測することができる。

Tiger Researchが発表した報告によると、米国証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコイン現物ETFを承認した後、世界のWeb3市場の求人が著しく増加し、マーケットの回復期待の高まりに伴い、求人活動が相対的に活発になった。

2024年上半期、Web3求人の数は前年同期比で約20%増加し、業界全体の期待が昨年より著しく上昇していることを反映している。求人の増加は主に暗号ETF管理会社と取引所から来ている。

上半期、アジア市場のWeb3求人はシンガポール、インド、香港で最も活発である。特にシンガポールの求人人数は2023年下半期と比較して約23%増加している。

暗号業界の求人需要が著しく増加する中、Web3分野の魅力は徐々にWeb2の上級エグゼクティブ層にまで広がり、異業種の高級人材の流入という新たなトレンドを形成している。伝統的なインターネットの巨人の高級管理者はWeb3に惹かれ、この活気に満ちた分野に投入し、Web2の成熟した経験をWeb3の革新発展に持ち込んでいる。

例えば、前ゴールドマンサックス資産およびウェルスマネジメントグローバル戦略責任者のピーター・ミンツバーグがグレースケールのCEOとして参加し、ディズニーパーク、体験および製品グローバル製品管理副社長のダン・オデルがConsenSysの最高財務責任者（CFO）として参加し、ビットコインマイニング企業Hut 8がシティグループ前高級管理者のショーン・グレナンをCFOに雇用し、暗号保管機関Copperがゴールドマンサックス前マネージングディレクターのアマル・クチナドをDmitry Tokarevの後任としてCEOに雇用し、前ソニー、BeInCrypto高級管理者のヴガル・ウシ・ザデがBitgetの最高運営責任者として参加するなど。

同時に、Web3内部でもトップ機関間の管理層の流動性が頻繁に見られ、高級管理者の「人材移動」が著しく増加し、暗号業界の管理チームの流動性と協調性を深め、Web3業界の競争と成熟をさらに加速させている。Binanceは突出した「人材の磁場」となり、複数の会社や異なるバックグラウンドを持つ高級管理者をそのチームに引き寄せている。

統計によると、@_FORABに基づいて、OKXの高級管理者がBinanceに流入するだけでなく、元Krakenの最高財務責任者、元OVベンチャーキャピタルの投資マネージャー、CMCコンテンツ制作者などがBinanceに流入し、Binanceの管理層がさらに充実している。

Binanceの元高級管理者も次々と他のプラットフォームに流れ込み、例えばBitgetなどの会社に、人材の多方向の交差移動ネットワークを形成している。例えば、現在Bitgetの最高法務責任者であるHon Ngは元Binance政策法務責任者であり、最高ビジネス責任者のMin Linは元Binanceのグローバル取締役と発展責任者である。

このエリートの流動性と知識の流動性が相互に重なり合い、業界の成熟をより早く推進し、暗号業界に強い適応力と革新力を与えている。

この移住潮の裏にはどのような魅力が隠されているのか？何がこれらのトップタレントを暗号業界に引き寄せるのか？私たちは、暗号業界が高級管理人材の理想的な行き先である特性を深く探り、トップタレントを惹きつける暗号企業の特徴、およびこの異業種の人材移動の背後に反映される業界の発展トレンドと企業の魅力要因を分析したい。

良い鳥はどの木に止まるか

トップタレントの選択は、棲息する森を選ぶようなものである。高給与を追求する人、自由を重視する人、世界を変えるビジョンを求める人がいる。

「良い鳥は木を選ぶ」と言われるように、暗号分野に飛び込む「良い鳥」は決して適当に止まることはない。

Data.aiのデータによると、世界の中央集権取引所アプリの10月のダウンロード数は、Binance、OKX、Bitgetの順で、Binanceのダウンロード数は406万回、OKXとBitgetはそれぞれ220万回と192万回である。誰が本当に人々を惹きつける「金の枝、銀の葉」なのか？

この人材争奪の競技の中で、これらの大手暗号企業の人材観は何であろうか？

Binance：ハードコアを核心的価値観とする

  • ハードコア：公式発表の「優れたBinance人になるには？」で、Binanceは「ハードコア」を核心的価値観として強調している。

  • 適応力：Binanceの従業員の重要な特徴は、内部のポジションのローテーションに適応し、不確実性に対処し、最高の品質でユーザーの信頼を実現できることである。

  • ストレス耐性：仕事のペースが速く、決定の影響が大きいため、Binanceの従業員は高圧環境で働く必要がある。ストレスに耐えられない場合や持続的な高圧があなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす場合、私たちの職場環境はあなたに合わないかもしれない。

OKX：基本的な法則を守る

  • チーム第一：去中心化の管理理念に基づいてグローバルチームを構築することを提案し、去中心化の構造の下で協力モードはシンプルであり、各部門とポジションには明確な業務目標がある。

  • 正直であること：ブロックチェーン業界はお金に近い、誘惑に耐え、正しいことをし続けて初めて最終的な価値認識を得ることができる。

  • 自己駆動：業界が初期段階にあるため、業界に対して真の好奇心と楽観的な態度を持ち、業界を深く理解しようとする人材だけが、自らをより遠くへ駆り立てることができる。

Bitget：結果志向とインセンティブの二重ドライブ

  • 結果志向：Bitgetは実用主義と結果志向を強調し、企業に実質的な成果をもたらす候補者に注目する。同時に、会社は権限を下に委譲することを尊重し、成果を上げた従業員が十分な権限と報酬を得られるようにしている。

  • オープンなコミュニケーション：管理層はオープンなコミュニケーションと直面する問題を強調し、チームメンバーが直接フィードバックと問題解決を行うことを奨励し、回避したり層を重ねるのではなく、高効率で直接的な内部コミュニケーションを実現し、急速に変化する市場の中で企業が持続的に発展できるようにする。

  • 未来の可能性：候補者の適応能力と学習能力、革新性と先見性、グローバルな視野と協力能力、リスク管理とコンプライアンス思考、チームとの協力精神に注目する。

実際、給与待遇、企業文化、職業の自由度などの要因に加えて、プラットフォームの発展の勢いと技術、製品、市場の絶え間ない突破が貴重な魅力の源泉である。

勢いのあるプラットフォームを選ぶことは、より短い時間でより多くのプロジェクトに参加し、より多くの挑戦に直面し、より大きなキャリア成長のスペースを得る機会を意味する。そして、Bitgetはその急速な拡張と印象的な市場パフォーマンスにより、「良い鳥」が目にする最高の棲息地の一つとなっている。

「移住潮」をもたらしたものは何か

単なる仕事ではない

あらゆる業界や技術の発展過程において、S字曲線の法則は至る所に存在する。第一の曲線の限界点に達した後、市場は新たな発展方向を示し、成長の第二の曲線が始まる。革新技術が育まれる段階は非常に短いが、無限の機会のウィンドウ期である。

伝統的な金融の巨人からテクノロジーの先駆者まで、多くの高級管理者が馴染みのある「第一の曲線」を離れ、まだ初期段階にある「第二の曲線」の革新分野に身を投じている。

この移住潮は偶然ではなく、暗号業界が第二の曲線の突破経路として信頼と期待を持たれていることの最良の証明である。

財務インセンティブの再構築

もちろん、暗号業界の魅力は高給与のリターンにも表れるが、さらに革新的な給与設計と強力な付加価値の空間にある。

伝統的な企業の報酬構造は固定給と年次ボーナスを主とし、成長性が限られている。一方、暗号業界はオプション、トークンインセンティブ、プラットフォームの利益に基づく長期的な配当を通じて、経営陣の個人的利益を企業の長期的な発展と深く結びつけている。

Dragonfly Capitalは2023年に49の暗号企業を調査し、その大半がトークンの採用を強く検討しており、14%の企業が明確にトークンを導入しないと表明した。資金調達額、段階、規模が増加するにつれて、企業はトークンの計画と導入を行う可能性が高くなる。

企業文化の魅力

企業文化の独自性は、高級管理人材の流動性を促進する重要な要因の一つである。暗号業界では、異なるプラットフォームの管理スタイルの違いが顕著であり、人材を惹きつける重要なシンボルとなっている。

それに対して、Binanceは迅速な決定と高い革新性を重視し、Bitgetの管理スタイルは創業者の「迅速かつ決断力のある」影響を受けており、結果志向の企業文化を形成している。Coinbaseはコンプライアンスと透明性を重視し、異なるスタイルの管理者を引き寄せている。

市場の変動と人材の再分配

暗号市場の変動性とリストラの波は、業界の高級管理者の流動性をさらに加速させた。市場が低迷している間、コスト削減のために多くの企業がリストラを選択し、その中には多数の高級管理者の退職が含まれている。例えば、Binance.USはSECの訴訟のために3月に3分の2の従業員を解雇し、Krakenは10月に約15%のリストラを実施し、Consensysはマクロ経済の圧力と法的コストの増加のために20%のリストラを発表した。このような厳しい環境下で、一部の高級人材はより発展の可能性のあるプラットフォームに転向することを選んでいる。

質の高い暗号企業は通常、市場の変動の中でより強いリスク耐性と適応力を示し、危機の中で安定性を保ち、業界再編の過程で新たな機会を捉えることができる。これは、長期的な発展を求める高級管理者にとって、理想的な労働環境と発展プラットフォームを提供するものである。

このWeb3の船券、あなたは一緒に行きますか

全体的に見て、暗号企業は高級人材の理想的な行き先になりつつあり、このトレンドは急速に発展する市場規模と革新技術に起因し、暗号業界の管理のオープン性とインセンティブメカニズムの独自の魅力を反映している。

トップタレントにとって、暗号業界に参加することは単に「Web3の船券に乗る」だけではなく、真の価値を見極める目を必要とし、この選択は十分に考慮されるべきである。高級人材はキャリアの決定を下す際、長期的な戦略と実行力を持つ企業を識別するための深い戦略的視点を持つ必要があり、その新興分野でのキャリア発展が最大化された長期的なリターンと安定性を得られることを確保する。