高給を追い求める者もいれば、自由を重視する者もおり、また世界を変えるビジョンと共に歩むことを望む者もいる。

執筆：チャンドラ、フォーサイトニュース

企業の採用は、その戦略的実行の実際の進展を明らかにし、同時に業界の需要の変化の軌跡を反映している。これにより、将来の市場の活発さと発展の可能性を予測することができる。

Tiger Researchが発表した報告によれば、米国証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコイン現物ETFを承認した後、世界のWeb3市場の求人が著しく増加し、市場の回復期待が高まる中、採用活動が比較的活発になっている。

2024年上半期、Web3の求人数は前年比約20%増加し、業界全体の期待が昨年よりも著しく上昇していることを反映している。求人の増加は主に暗号ETF管理会社と取引所から来ている。

上半期、アジア市場のWeb3求人はシンガポール、インド、香港で最も活発である。特にシンガポールの求人数は2023年下半期と比べて約23%増加している。

暗号業界の求人需要が著しく増加する中、Web3分野の魅力は次第にWeb2のベテラン幹部層にまで広がり、クロスボーダーの高級人材が流入する新たなトレンドが形成されている。伝統的なインターネットの巨人たちの高層管理者がWeb3に引き寄せられ、活気に満ちたこの分野に投入され、Web2の成熟した経験をWeb3の革新発展に持ち込んでいる。

例えば、前ゴールドマン・サックスの資産およびウェルス管理グローバル戦略責任者ピーター・ミンツバーグがグレースケール（Grayscale）にCEOとして加わり、ディズニーパーク、体験および製品のグローバル製品管理副社長ダン・オデルがコンセンシス（ConsenSys）にCFOとして加わり、ビットコインマイニング企業Hut 8がシティグループの前幹部ショーン・グレナンをCFOとして雇用し、暗号資産保管機関Copperがゴールドマン・サックスの元常務取締役アマル・クチナドをCEOとしてディミトリー・トカレフの後任に迎え、前ソニー、BeInCryptoの幹部ブガール・ウシ・ザデがBitgetにCOOとして加わるなど。

一方、Web3内部でもトップ機関間の管理層の流動がますます頻繁になり、高官の「人材移住」が顕著に増加し、暗号業界の管理チームの流動性と協調性をさらに深め、Web3業界の競争と成熟を加速させている。バイナンスは突出的な「人材の磁場」となり、複数の企業からさまざまな背景を持つ幹部を引き寄せている。

統計によると、OKXの幹部がバイナンスに流れるのに加えて、元KrakenのCFO、元OVベンチャーキャピタルの投資マネージャー、CMCコンテンツクリエイターなどもバイナンスに流入し、バイナンスの管理層をさらに充実させている。

バイナンスの元幹部も引き続き他のプラットフォームに流出している。例えば、Bitgetなどの企業において、多方向の人材移動ネットワークが形成されている。例えば、現在のBitgetの最高法務責任者ホン・NGは元バイナンスポリシー法務責任者であり、最高ビジネス責任者ミン・リンは元バイナンスのグローバルディレクター兼開発責任者である。

このエリートの流動と知識の流動が相まって、業界はより早く成熟に向かって進み、暗号業界により強い適応力と革新力を与えている。

この移住の波の背後には、どのような魅力が隠れているのか？何がこれらのトップタレントを暗号業界に引き寄せているのか？私たちは暗号業界が高級管理人材の理想的な行き先である特性を深く探求し、トップタレントを引きつける暗号企業の特徴と、このようなクロスボーダーの人材移住が反映する業界発展のトレンドと企業の魅力要因を分析したいと考えている。

良禽は何の木に止まるか

トップタレントの選択は、栖息する森を選ぶようなものである。高給を追い求める者もいれば、自由を重視する者もおり、また世界を変えるビジョンと共に歩むことを望む者もいる。

俗に言う「良禽は木を選ぶ」，これらの暗号分野に飛び込む「良禽」は決して無闇に落ち着くことはない。

Data.aiのデータによると、世界の中央集権的取引所アプリの10月のダウンロード数は、バイナンス、OKX、Bitgetの順であり、バイナンスのダウンロード数は406万回、OKXとBitgetはそれぞれ220万回と192万回である。誰が本当に心を魅了する「金の枝銀の葉」なのか？

この人材獲得競争の中で、これらの暗号企業の人材観は何か？

バイナンス：ハードコアを核心的価値観として

ハードコア：公式発表された（優れたバイナンス人になるには？）において、バイナンスは「ハードコア」を核心的価値観として強調している。

適応力：バイナンスの従業員の重要な特徴は、内部ポジションのローテーションに適応し、不確実性に対処し、最高の品質でユーザーの信頼を実現することである。

耐圧能力：仕事のペースが速く、意思決定の影響が大きいため、バイナンスの従業員は高圧環境で働く必要がある。もしあなたがプレッシャーに耐えられない場合、または持続的な高圧があなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼすならば、私たちの職場環境はあなたには適していない。

OKX：基本法則を守る

チーム第一：去中心化の管理理念を提唱し、グローバルチームを構築する。去中心化の構造の下での協力モデルはシンプルであり、各部門とポジションには明確な業務目標が設定されている。

正直さを基本とする：ブロックチェーン業界はお金に非常に近いが、誘惑に耐え、正しいことを貫くことで初めて最終的な価値の認識を得ることができる。

自己駆動：業界が初期段階にあるため、業界に対する好奇心と楽観的な態度を持ち、業界を深く理解する意思のある人材だけが、さらなる遠くへ進むことができる。

Bitget：結果重視とインセンティブ法則の二重駆動

結果重視：Bitgetは実用主義と結果重視を強調し、企業にもたらす実質的な成果を持つ候補者に注目している。同時に、企業は権限委譲を推奨し、成果を出す従業員が十分な権限と報酬を得られるようにしている。

率直なコミュニケーション：管理層は率直なコミュニケーションと問題に直面することを強調し、チームメンバーが直接フィードバックを行い、問題を解決することを奨励し、回避や段階的報告を選択するのではなく、効率的で直接的な内部コミュニケーションを実現し、急速に変化する市場での企業の持続的な発展を促進する。

未来の潜力：候補者の適応性と学習能力、革新性と先見性、グローバルな視野と協力能力、リスク管理およびコンプライアンス思考、そしてチームとの協力精神に注目する。

実際、給与待遇、企業文化、職業の自由度などの要因だけでなく、プラットフォームの発展勢いとその技術、製品、市場における継続的な突破は、貴重な魅力の源となっている。

勢いのあるプラットフォームを選ぶことは、より短い時間内に多くのプロジェクトに参加し、より多くの挑戦に直面し、より大きなキャリア成長のスペースを得る機会を意味する。そして、Bitgetはその急速な拡大と印象的な市場パフォーマンスにより、「良禽」にとって最適な生息地の一つとなっている。

何が「移住の波」をもたらしたのか

ただの仕事ではない

どの業界や技術の発展過程においても、S曲線の法則はどこにでも存在する。第一の曲線の限界点に達した後、市場には新たな発展方向が現れ、第二の成長曲線が始まる。革新的な技術が成熟する段階は、非常に短いが無限の機会があるウィンドウ期間である。

伝統的な金融の巨人からテクノロジーの先駆者へ、多くの高官が慣れ親しんだ「第一の曲線」を離れ、まだ初期段階にある「第二の曲線」の革新分野に身を投じている。

この移住の波は偶然ではなく、暗号業界が第二の曲線の突破路であるという信頼と期待の最良の証明である。

財務インセンティブの再構築

もちろん、暗号業界の魅力は高い給与リターンにも表れるが、さらに革新的な報酬デザインと強力な付加価値の空間にある。

従来の企業の報酬構造は固定給と年次ボーナスが主で、成長性が限定的である。一方、暗号業界はオプション、トークンインセンティブおよびプラットフォームの収益に基づく長期配当を通じて、経営者の個人的な利益と企業の長期的な発展を深く結びつけている。

Dragonfly Capitalは2023年に49の暗号企業を調査し、そのうち多数はトークンの採用を強く考慮しており、14%の企業のみが決してトークンを導入しないと明言している。資金調達額、段階、規模が増加するにつれて、企業はトークンの計画と導入を行う可能性が高くなる。

企業文化の魅力

企業文化の独自性は、高級管理人材の流動を促進する重要な要因の一つである。暗号業界では、異なるプラットフォームの管理スタイルの違いが顕著であり、人材を惹きつける重要な指標となっている。

対照的に、バイナンスは迅速な意思決定と高い革新性を重視し、Bitgetの管理スタイルは創業者の「迅速で決断力のある」影響を強く受け、結果重視の企業文化が形成されている。コインベースはコンプライアンスと透明性を重視し、異なるスタイルの管理者を惹きつけている。

市場の変動と人材の再分配

暗号市場の変動性とリストラの波は、業界の幹部の流動性をさらに高めた。市場が低迷している期間、多くの企業はコスト削減のためにリストラを選択し、その中には多数の幹部の退職が含まれている。例えば、Binance.USはSECの訴訟の影響で3月に従業員の3分の2を解雇し、Krakenは10月に約15%を削減、Consensysはマクロ経済の圧力と法的コストの増加により20%のリストラを発表した。このような厳しい環境の中で、一部の高級人材はより発展の可能性があるプラットフォームにシフトすることを選んでいる。

優れた暗号企業は通常、市場の変動中により強いリスク耐性と適応力を示し、危機の中で安定性を保ち、業界再編の過程で新たな機会を捉えることができ、長期的な発展を求める幹部にとってより理想的な職場環境と発展プラットフォームを提供している。

このWeb 3の船票を手に入れたら、あなたはついて行きますか

全体的に、暗号企業は高級人材の理想的な行き先となりつつあり、このトレンドは急速に発展する市場規模と革新技術に起因し、暗号業界の管理のオープン性とインセンティブメカニズムの独特な魅力を反映している。

トップタレントにとって、暗号業界に参加することは単に「Web3の船票を手に入れる」ことではなく、真の価値を見極める目を必要とし、この選択は慎重に考える必要がある。高級人材はキャリアの決定を下す際に、長期的な戦略と実行力を持つ企業を見識する深い戦略的視野を持つ必要があり、これにより新興分野での職業発展が最大限の長期的なリターンと安定性を得られることを保証する。