PANews 11月28日の報道によると、深圳特区報において、深圳前海協力区人民法院は最近、労使紛争案件において仮想通貨で給与を支払うという合意は無効であると裁定し、仮想通貨は法定通貨の地位を持たず、給与の支払い基準として使用されるべきではなく、できないことを明確に指摘しました。
案件において、周某は会社と月給4.5万元を約束し、そのうち2.5万元をUSDT形式で支払うことに同意したと主張しました。しかし、法院は、仮想通貨は法的価値を持たず、関連する合意は法律および規則に違反しており、現時点での証拠は会社が追加で仮想通貨給与を支払うことに同意したことを証明するには不十分であると認定し、支援を拒否しました。
法院は、会社が労働契約を違法に解除したと認定し、周某に1万元の賠償を求めました。(中華人民共和国労働法)および(給与支払い暫定規定)は、給与は法定通貨で支払われるべきであると明確に要求しています。裁判官は、雇用主が仮想通貨で給与を支払うことはできず、労働者は拒否し、人民元での支払いを要求する権利があることを指摘しました。法律の保護を確保するために。