フォーサイトニュースの報道によると、深圳前海合作区人民法院は最近、仮想通貨による給与支払いに関する労働紛争案件に対して判決を下しました。この案件は2021年6月に始まり、原告の周氏はある会社に高級エンジニアとして入社し、月給4.5万元の約束を交わしたと主張しています。そのうち2万元は銀行振込で、残りの2.5万元はUSDTの形で支払われることになっていました。2ヶ月後、会社は「スキルが一致しない」という理由で労働契約を解除しましたが、約束された仮想通貨部分の給与は支払われませんでした。法院は、2021年9月に中央銀行など10の部門が発表した(仮想通貨取引のリスクを防止し処理するための通知)に基づき、ビットコイン、イーサリアム、USDTを含む仮想通貨は法定通貨としての効力がないと認定しました。同時に、(労働法)第50条と(給与支払い暫定規定)第5条は、給与は法定通貨で月ごとに支払われなければならず、他の形態での代替は認められないと明確に規定しています。最終的に、法院は原告の不法な労働契約解除に関する要求のみを支持し、会社に1万元の賠償金を支払うよう判決を下しました。この案件は深圳市中級人民法院の二審で原判決が維持されました。
