ChainCatcherの報道によると、深圳の前海合作区人民法院は最近、仮想通貨による賃金支払いに関する労働紛争案件に対して判決を下しました。この事件は2021年6月に始まり、原告の周某がある会社に高級エンジニアとして入社し、月給45,000元のうち20,000元は銀行振込で、残りの25,000元はUSDTの形で支払うことに合意したと主張しています。2ヶ月後、会社は「スキルが不適合」との理由で労働契約を解除しましたが、約束された仮想通貨部分の賃金は支払われませんでした。
法院は、2021年9月に中央銀行など10の部門が発表した（仮想通貨取引のリスクを防止し処理するための通知）に基づき、ビットコイン、イーサリアム、USDTを含む仮想通貨は法定通貨としての効力を持たないと認定しました。同時に、（労働法）第50条および（賃金支払い暫定規定）第5条は、賃金は法定通貨で月ごとに支払われなければならず、他の形式で代替することはできないと明確に規定しています。最終的に、裁判所は原告の労働契約の違法解除に関する請求のみを支持し、会社に10,000元の賠償金を支払うよう判決しました。この事件は深圳市中級人民法院の二審で原判決が維持されました。